组织行为学形考任务
@丰庞6659：组织行为学大作业 请就以下题目任选其一,结合你单位实际展开论述:1、浅析双因素理论 2、浅析企业文化的请就以下题目任选其一,结合你单位实际展开... - 作业帮
邓达18184613565…… [答案] 企业文化的建立企业来说,是一个漫长的累积过程. 按照组织行为学要点,分析企业文化的生成、规定制度的建立、企业活动文化的培育,企业日常行为规范的培训,以及经营过程中的文化坚守,能对企业产生的积极作用等入手.
@丰庞6659：09春电大组织行为学形成性考核作业答案 -
邓达18184613565…… http://www.snailol.com/OPEN/archiver/tid-11841.html
@丰庞6659：川农《组织行为学(本科)》离线作业一、简答题(每题20分,共60分.)1、简述影响群体绩效的因素.2、影响组织文化的因素.3、什么是组织文化?二... - 作业帮
邓达18184613565…… [答案] 组织文化广义:是指企业在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的总和.包括组织管理中硬件和软件,外显文化和内隐文化两部分 组织文化狭义:组织文化是组织在长期的生存和发展中所形成的为组织所特有的、且为组...
@丰庞6659：《组织行为学》论述题 -
邓达18184613565…… 组织行为,是指组织的个体、群体或组织本身从组织的角度出发,对内源性或外源性的刺激所作出的反应.组织行为是一种重要的组织现象,对这种现象的研究越来越引起了组织学家的重
@丰庞6659：组织行为学:简答题:什么是组织承诺 -
邓达18184613565…… 组织承诺(organizational commitment)也有译为“组织归属感”、“组织忠诚”等.组织承诺一般是指个体认同并参与一个组织的强度.它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同,而是一种“心理合同”,或“心理契约”.在组织承诺里,个体确定了与组织连接的角度和程度,特别是规定了那些正式合同无法规定的职业角色外的行为.高组织承诺的员工对组织有非常强的认同感和归属感.
@丰庞6659：组织行为学题目1.管理与领导的差别2.团体和个体决策的比较3.工
邓达18184613565…… 1.管理与领导的差别 管理是工作、是科学. 领导是职位、是权力. 2.团体和个体决策的比较 团体决策集众之长,共同分担,但可能速度慢. 个体决策众星捧月,当机立断,但可能武断. 3.工作团队与工作群体的差异 工作团队是一个相对紧凑、有效、分工合作较为理想的工作群体.
@丰庞6659：组织行为学作业 -
邓达18184613565…… 创新的产生是需要一种团队氛围的.你说的这种现象,就是典型的有目标,但欠缺实现目标的团队氛围.这种情况,你可以正面跟公司高层领导沟通好,然后就“如何创新”这一话题搞一次扩大会议,让大家来一次讨论,然后根据讨论的结果,总结出为“创新点子”开辟一个直通车的机制.能够为公司决策提供参考.当然上司有时会否定,是因为员工提的创新可能不切合实际.但关键是要清楚,创新,肯定是需要头脑风暴且先不否定的态度的.能不能行,我们可以再研究,不能盲目打压员工的积极性,也不能没有机制保障的前提下,乱提点子…………
@丰庞6659：组织行为学案例分析 -
邓达18184613565…… 1.(a)老费是属于内向---低忧虑的.包括看见老费的时候微微一笑能看出是很镇静的,而从他的穿着打扮来看不像是很热情和合群的人,而且有点害羞,说明了少许的冷淡,当他看完老鲍给他的一些材料之后能够很冷静的解答和微笑的解答说明他...
@丰庞6659：组织行为学一、论述题:1.如果你是一名企业的领导者,请问应该如何做才能让员工发挥最大的潜力? -
邓达18184613565…… 由注重物质激励到注重精神激励 作为领导,仅仅了解职员的内心愿望还不够,不要以为多发奖金,多说好话就能调动员工的积极性.人是一种很复杂的东西,要让他们为你卖命工作,需要你施展更细微的手段.有几个方法可以让下属的需求获...
@丰庞6659：组织行为学的主要内容 -
邓达18184613565…… 组织行为学是现代管理学的重要组成部分,涉及心理学、社会心理学、政治学、社会学及人种学等学科.它研究并回答工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的,它们之间如何互动、个性如何影响工作绩效、如何激励员工、如何适应和把握环境变化等等. 内容包括:组织行为学导论;个体差异和激励;群体行为和领导;权力与政治;职业经历和职业变换;组织理论;组织结构;组织发展与组织改革;国际影响因素等九个部分.
邓达18184613565…… [答案] 企业文化的建立企业来说,是一个漫长的累积过程. 按照组织行为学要点,分析企业文化的生成、规定制度的建立、企业活动文化的培育,企业日常行为规范的培训,以及经营过程中的文化坚守,能对企业产生的积极作用等入手.
@丰庞6659：09春电大组织行为学形成性考核作业答案 -
邓达18184613565…… http://www.snailol.com/OPEN/archiver/tid-11841.html
@丰庞6659：川农《组织行为学(本科)》离线作业一、简答题(每题20分,共60分.)1、简述影响群体绩效的因素.2、影响组织文化的因素.3、什么是组织文化?二... - 作业帮
邓达18184613565…… [答案] 组织文化广义:是指企业在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的总和.包括组织管理中硬件和软件,外显文化和内隐文化两部分 组织文化狭义:组织文化是组织在长期的生存和发展中所形成的为组织所特有的、且为组...
@丰庞6659：《组织行为学》论述题 -
邓达18184613565…… 组织行为,是指组织的个体、群体或组织本身从组织的角度出发,对内源性或外源性的刺激所作出的反应.组织行为是一种重要的组织现象,对这种现象的研究越来越引起了组织学家的重
@丰庞6659：组织行为学:简答题:什么是组织承诺 -
邓达18184613565…… 组织承诺(organizational commitment)也有译为“组织归属感”、“组织忠诚”等.组织承诺一般是指个体认同并参与一个组织的强度.它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同,而是一种“心理合同”,或“心理契约”.在组织承诺里,个体确定了与组织连接的角度和程度,特别是规定了那些正式合同无法规定的职业角色外的行为.高组织承诺的员工对组织有非常强的认同感和归属感.
@丰庞6659：组织行为学题目1.管理与领导的差别2.团体和个体决策的比较3.工
邓达18184613565…… 1.管理与领导的差别 管理是工作、是科学. 领导是职位、是权力. 2.团体和个体决策的比较 团体决策集众之长,共同分担,但可能速度慢. 个体决策众星捧月,当机立断,但可能武断. 3.工作团队与工作群体的差异 工作团队是一个相对紧凑、有效、分工合作较为理想的工作群体.
@丰庞6659：组织行为学作业 -
邓达18184613565…… 创新的产生是需要一种团队氛围的.你说的这种现象,就是典型的有目标,但欠缺实现目标的团队氛围.这种情况,你可以正面跟公司高层领导沟通好,然后就“如何创新”这一话题搞一次扩大会议,让大家来一次讨论,然后根据讨论的结果,总结出为“创新点子”开辟一个直通车的机制.能够为公司决策提供参考.当然上司有时会否定,是因为员工提的创新可能不切合实际.但关键是要清楚,创新,肯定是需要头脑风暴且先不否定的态度的.能不能行,我们可以再研究,不能盲目打压员工的积极性,也不能没有机制保障的前提下,乱提点子…………
@丰庞6659：组织行为学案例分析 -
邓达18184613565…… 1.(a)老费是属于内向---低忧虑的.包括看见老费的时候微微一笑能看出是很镇静的,而从他的穿着打扮来看不像是很热情和合群的人,而且有点害羞,说明了少许的冷淡,当他看完老鲍给他的一些材料之后能够很冷静的解答和微笑的解答说明他...
@丰庞6659：组织行为学一、论述题:1.如果你是一名企业的领导者,请问应该如何做才能让员工发挥最大的潜力? -
邓达18184613565…… 由注重物质激励到注重精神激励 作为领导,仅仅了解职员的内心愿望还不够,不要以为多发奖金,多说好话就能调动员工的积极性.人是一种很复杂的东西,要让他们为你卖命工作,需要你施展更细微的手段.有几个方法可以让下属的需求获...
@丰庞6659：组织行为学的主要内容 -
邓达18184613565…… 组织行为学是现代管理学的重要组成部分,涉及心理学、社会心理学、政治学、社会学及人种学等学科.它研究并回答工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的,它们之间如何互动、个性如何影响工作绩效、如何激励员工、如何适应和把握环境变化等等. 内容包括:组织行为学导论;个体差异和激励;群体行为和领导;权力与政治;职业经历和职业变换;组织理论;组织结构;组织发展与组织改革;国际影响因素等九个部分.
