组织行为学形考任务4
@唐蕊5819：09春电大组织行为学形成性考核作业答案 -
李馨13678548118…… http://www.snailol.com/OPEN/archiver/tid-11841.html
@唐蕊5819：《组织行为学》论述题 -
李馨13678548118…… 组织行为,是指组织的个体、群体或组织本身从组织的角度出发,对内源性或外源性的刺激所作出的反应.组织行为是一种重要的组织现象,对这种现象的研究越来越引起了组织学家的重
@唐蕊5819：组织行为学判断题,各位朋友帮帮忙. -
李馨13678548118…… 1,群体规模越大,工作绩效越小. x2,对于发展新思想和新产品,开放群体更有效.x3, 根据期望激励理论,增加职工的工作积极性.x4,工厂的车间、班组、科室、学校的班级,教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式群体.x5,任何一个团队成员,绝不会是无缘无故集合在一起的乌合之众,他们之所以在一起,是因为他们必须或愿意为同一个团队目标而努力.x6,弱势群体是指那些由于某些障碍及缺乏经济、政治和社会机会而在社会上处于不利地位的人群.x7,海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论.y
@唐蕊5819：组织行为学判断题,1,群体规模越大,工作绩效越小.2,对于发展新思想和新产品,开放群体更有效.3,根据期望激励理论,增加职工的工作积极性.4,工厂... - 作业帮
李馨13678548118…… [答案] 1,群体规模越大,工作绩效越小. x 2,对于发展新思想和新产品,开放群体更有效.x 3, 根据期望激励理论,增加职工的工作积极性.x 4,工厂的车间、班组、科室、学校的班级,教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式群体.x 5,任何一个团队...
@唐蕊5819：组织行为学:简答题:什么是组织承诺 -
李馨13678548118…… 组织承诺(organizational commitment)也有译为“组织归属感”、“组织忠诚”等.组织承诺一般是指个体认同并参与一个组织的强度.它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同,而是一种“心理合同”,或“心理契约”.在组织承诺里,个体确定了与组织连接的角度和程度,特别是规定了那些正式合同无法规定的职业角色外的行为.高组织承诺的员工对组织有非常强的认同感和归属感.
@唐蕊5819：如何提升员工工作满意度 组织行为学 -
李馨13678548118…… 1、营造和谐的工作氛围;2、身教重于言谈,从高层做起,真正重视员工;3、提升相应的福利待遇;4、完善奖惩机制;5、提升管理水平,人性化管理;
@唐蕊5819：三,简答题( 1,简述组织行为学的五个特征? 2,简述马斯洛需要层次理论的各个层次. 3,简述强化激励理论 -
李馨13678548118…… 2、马斯洛认为,人类的需要是分层次的,由低到高.它们是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求 3、内容型激励理论;行为改造型激励理论;过程型激励理论;综合激励模式理论 4、群体规模;群体的成功;群体成员的相似性;群体的领导方式;外部的威胁和竞争 不好意思啊,第一题不会做,没学过组织行为学
@唐蕊5819：组织行为学一、论述题:1.如果你是一名企业的领导者,请问应该如何做才能让员工发挥最大的潜力? -
李馨13678548118…… 由注重物质激励到注重精神激励 作为领导,仅仅了解职员的内心愿望还不够,不要以为多发奖金,多说好话就能调动员工的积极性.人是一种很复杂的东西,要让他们为你卖命工作,需要你施展更细微的手段.有几个方法可以让下属的需求获...
@唐蕊5819：组织行为学的问题什么是组织行为学 -
李馨13678548118…… 原发布者:楠雨宸雨 一、什么是组织行为学?其有何特点? 组织行为学是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律,从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力,以便更有效地实现组织目标...
@唐蕊5819：<组织行为学> -
李馨13678548118…… 一.组织文化的内容包括:组织的价值观、组织精神、伦理规范以及组织素养等.组织文化的功能主要有:整合功能、适应功能、导向功能、发展功能和持续功能. 二.组织行为学是一个研究领域,它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为...
李馨13678548118…… http://www.snailol.com/OPEN/archiver/tid-11841.html
@唐蕊5819：《组织行为学》论述题 -
李馨13678548118…… 组织行为,是指组织的个体、群体或组织本身从组织的角度出发,对内源性或外源性的刺激所作出的反应.组织行为是一种重要的组织现象,对这种现象的研究越来越引起了组织学家的重
@唐蕊5819：组织行为学判断题,各位朋友帮帮忙. -
李馨13678548118…… 1,群体规模越大,工作绩效越小. x2,对于发展新思想和新产品,开放群体更有效.x3, 根据期望激励理论,增加职工的工作积极性.x4,工厂的车间、班组、科室、学校的班级,教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式群体.x5,任何一个团队成员,绝不会是无缘无故集合在一起的乌合之众,他们之所以在一起,是因为他们必须或愿意为同一个团队目标而努力.x6,弱势群体是指那些由于某些障碍及缺乏经济、政治和社会机会而在社会上处于不利地位的人群.x7,海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论.y
@唐蕊5819：组织行为学判断题,1,群体规模越大,工作绩效越小.2,对于发展新思想和新产品,开放群体更有效.3,根据期望激励理论,增加职工的工作积极性.4,工厂... - 作业帮
李馨13678548118…… [答案] 1,群体规模越大,工作绩效越小. x 2,对于发展新思想和新产品,开放群体更有效.x 3, 根据期望激励理论,增加职工的工作积极性.x 4,工厂的车间、班组、科室、学校的班级,教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式群体.x 5,任何一个团队...
@唐蕊5819：组织行为学:简答题:什么是组织承诺 -
李馨13678548118…… 组织承诺(organizational commitment)也有译为“组织归属感”、“组织忠诚”等.组织承诺一般是指个体认同并参与一个组织的强度.它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同,而是一种“心理合同”,或“心理契约”.在组织承诺里,个体确定了与组织连接的角度和程度,特别是规定了那些正式合同无法规定的职业角色外的行为.高组织承诺的员工对组织有非常强的认同感和归属感.
@唐蕊5819：如何提升员工工作满意度 组织行为学 -
李馨13678548118…… 1、营造和谐的工作氛围;2、身教重于言谈,从高层做起,真正重视员工;3、提升相应的福利待遇;4、完善奖惩机制;5、提升管理水平,人性化管理;
@唐蕊5819：三,简答题( 1,简述组织行为学的五个特征? 2,简述马斯洛需要层次理论的各个层次. 3,简述强化激励理论 -
李馨13678548118…… 2、马斯洛认为,人类的需要是分层次的,由低到高.它们是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求 3、内容型激励理论;行为改造型激励理论;过程型激励理论;综合激励模式理论 4、群体规模;群体的成功;群体成员的相似性;群体的领导方式;外部的威胁和竞争 不好意思啊,第一题不会做,没学过组织行为学
@唐蕊5819：组织行为学一、论述题:1.如果你是一名企业的领导者,请问应该如何做才能让员工发挥最大的潜力? -
李馨13678548118…… 由注重物质激励到注重精神激励 作为领导,仅仅了解职员的内心愿望还不够,不要以为多发奖金,多说好话就能调动员工的积极性.人是一种很复杂的东西,要让他们为你卖命工作,需要你施展更细微的手段.有几个方法可以让下属的需求获...
@唐蕊5819：组织行为学的问题什么是组织行为学 -
李馨13678548118…… 原发布者:楠雨宸雨 一、什么是组织行为学?其有何特点? 组织行为学是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律,从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力,以便更有效地实现组织目标...
@唐蕊5819：<组织行为学> -
李馨13678548118…… 一.组织文化的内容包括:组织的价值观、组织精神、伦理规范以及组织素养等.组织文化的功能主要有:整合功能、适应功能、导向功能、发展功能和持续功能. 二.组织行为学是一个研究领域,它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为...
