绩效考核培训后感想
@鱼兔1803：怎么写绩效考核自评 -
姚通19882956273…… 1. 良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益 2. 良好的个人形象和素养,专业技能和业...
@鱼兔1803：绩效管理的学习体会
姚通19882956273…… LZ: 绩效管理个人认为应该从绩效、绩效考核最后到绩效管理. 就像以前或者说现在还是有很多老板开会就会和直线经理说我不看过程我只跟你们要成果,其实是不对的,其实对过程不监督控制,结果也好不到哪里去. 那么绩效管理就是对这个过程的监控,坚持和执行力很重要. (李蕊)
@鱼兔1803：怎么写加强绩效管理,提升执行力的学习心得? -
姚通19882956273…… LZ是学生还是上班一族(HR还是非人)?学习心得这项工作其实就是对老师或者老大的忽悠,不同的身份决定了你有不同的忽悠对象,而忽悠是一门艺术,关键在于投其所好,当然,掌握基本专业知识和技能是前提.具体到你的问题而言,虽...
@鱼兔1803：员工心得报告怎么写,范文 -
姚通19882956273…… 对员工培训的重视,反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针.参加培训的学员都很珍惜这次机会, 我们精神面貌都很好.利用这次机会,新进员工相互之间有了一个了解,并就一些问题进行了交流、讨论;更让我们充分了解了公司的发...
@鱼兔1803：各位hr绩效考核的心得? -
姚通19882956273…… 最大心得,就是要宣传.从意识上去改变大家对绩效考核的理解与支持,以及运用,将会比现在当成任务般地完成好很多.
@鱼兔1803：绩效管理与考核总结企业绩效考核总结怎么写?
姚通19882956273…… 绩效的概念很广,它可以是一个结果,也可以是我们工作的效率、工作产生的效益或对待工作态度、人际关系、勤奋等等.可以这么说:只要有目标、组织、工作就必然存...
@鱼兔1803：绩效管理与考核总结
姚通19882956273…… 在一个餐企绩效管理资料包 http://www.6eat.com/Activities/Topics/12上面看到的论文: 如果要问实施绩效考核的目的是做什么?相信,十个人有十种答案.有人会告诉你,别的企业都在做绩效考核,我们当然也要做,不然我们就落后了;有人会...
@鱼兔1803：如何写销售部岗位绩效考核与实施细则观后感
姚通19882956273…… 你可以根据销售部的实际销售额和借签以前的绩效考核模式,结合实际销售中的经验再加以编制.反正大致就是这么回事.或者你再问一下其他高手吧.
@鱼兔1803：战略管理与绩效学习心得 -
姚通19882956273…… 你没有学习的心得吗?晕,给你个大纲自己发挥1、绩效管理实质上是通过绩效标准的量化考核来评价、激励员工的一种系统方法2、绩效管理的标准应依据岗位职责和公司对该岗位的期望值来拟定3、绩效考核的来源是数据,数据应由下工序的人员来进行统计汇总,要具有透明度和公正性4、对于绩效的结果,要进行区别对待,即正面激励优秀者,树立榜样作用,对于待改进的,要重点培训其相关技能,目的仍是为提高其绩效,使公司利润最大化
@鱼兔1803：2021个人绩效考核总结模板
姚通19882956273…… 绩效考核就是使员工岗位报酬与岗位贡献有机结合起来,形成劳有所得、多劳多得、不劳不得的利益分配格局,程度地激发广大干部员工的工作热忱和创造活力.下面给大...
姚通19882956273…… 1. 良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益 2. 良好的个人形象和素养,专业技能和业...
@鱼兔1803：绩效管理的学习体会
姚通19882956273…… LZ: 绩效管理个人认为应该从绩效、绩效考核最后到绩效管理. 就像以前或者说现在还是有很多老板开会就会和直线经理说我不看过程我只跟你们要成果,其实是不对的,其实对过程不监督控制,结果也好不到哪里去. 那么绩效管理就是对这个过程的监控,坚持和执行力很重要. (李蕊)
@鱼兔1803：怎么写加强绩效管理,提升执行力的学习心得? -
姚通19882956273…… LZ是学生还是上班一族(HR还是非人)?学习心得这项工作其实就是对老师或者老大的忽悠,不同的身份决定了你有不同的忽悠对象,而忽悠是一门艺术,关键在于投其所好,当然,掌握基本专业知识和技能是前提.具体到你的问题而言,虽...
@鱼兔1803：员工心得报告怎么写,范文 -
姚通19882956273…… 对员工培训的重视,反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针.参加培训的学员都很珍惜这次机会, 我们精神面貌都很好.利用这次机会,新进员工相互之间有了一个了解,并就一些问题进行了交流、讨论;更让我们充分了解了公司的发...
@鱼兔1803：各位hr绩效考核的心得? -
姚通19882956273…… 最大心得,就是要宣传.从意识上去改变大家对绩效考核的理解与支持,以及运用,将会比现在当成任务般地完成好很多.
@鱼兔1803：绩效管理与考核总结企业绩效考核总结怎么写?
姚通19882956273…… 绩效的概念很广,它可以是一个结果,也可以是我们工作的效率、工作产生的效益或对待工作态度、人际关系、勤奋等等.可以这么说:只要有目标、组织、工作就必然存...
@鱼兔1803：绩效管理与考核总结
姚通19882956273…… 在一个餐企绩效管理资料包 http://www.6eat.com/Activities/Topics/12上面看到的论文: 如果要问实施绩效考核的目的是做什么?相信,十个人有十种答案.有人会告诉你,别的企业都在做绩效考核,我们当然也要做,不然我们就落后了;有人会...
@鱼兔1803：如何写销售部岗位绩效考核与实施细则观后感
姚通19882956273…… 你可以根据销售部的实际销售额和借签以前的绩效考核模式,结合实际销售中的经验再加以编制.反正大致就是这么回事.或者你再问一下其他高手吧.
@鱼兔1803：战略管理与绩效学习心得 -
姚通19882956273…… 你没有学习的心得吗?晕,给你个大纲自己发挥1、绩效管理实质上是通过绩效标准的量化考核来评价、激励员工的一种系统方法2、绩效管理的标准应依据岗位职责和公司对该岗位的期望值来拟定3、绩效考核的来源是数据,数据应由下工序的人员来进行统计汇总,要具有透明度和公正性4、对于绩效的结果,要进行区别对待,即正面激励优秀者,树立榜样作用,对于待改进的,要重点培训其相关技能,目的仍是为提高其绩效,使公司利润最大化
@鱼兔1803：2021个人绩效考核总结模板
姚通19882956273…… 绩效考核就是使员工岗位报酬与岗位贡献有机结合起来,形成劳有所得、多劳多得、不劳不得的利益分配格局,程度地激发广大干部员工的工作热忱和创造活力.下面给大...
