综合工资还是底薪好

@戚弯5733:薪资制度是,综合薪资制度合理还是基本薪资制度合理. -
胥苗17231961950…… 答:综合薪资制度更为合理,因为不仅仅有底薪还有其他的一起收入和支出

@戚弯5733:新员工工资比老员工高,合理吗? -
胥苗17231961950…… 主要还是看岗位性质和公司的工资结构设置.最起码的一个原则,同工同酬.之所以说工资结构,是要弄清楚少在哪里.一般,说综合工资,就是每月拿到手的钱,其实是底薪+加班+补助+全勤+工龄工资什么的,要清楚少在哪个部分.合理的,就没什么不能接受的

@戚弯5733:如何分好工资 -
胥苗17231961950…… 常用简单方法:1,计件工资,多劳多得. 2,计时工资,大家基本一样,看工作年限长短. 3,综合工资,综合考虑以上两点,就是底薪+奖金.

@戚弯5733:基本工资和底薪有什么区别?? -
胥苗17231961950…… 可以这么认为!基本工资就是底薪!前者一般是指事业单位的,后者只临时的! 综合工资是一般是绩效工资,就是计件之类的,做的多给的多啦!

@戚弯5733:请问,底薪高没有加班 和底薪低有加班的区别在哪里?对拿到手的工资而言~ -
胥苗17231961950…… 这要看你的加班多不多,如果加班多的话,我想好事后者有益,相反就前者好了. 我还是倾向与前者

@戚弯5733:底薪加提成,固定工资哪个更好啊 -
胥苗17231961950…… 首先要选适合你的工作,然后再比工资的高低.

@戚弯5733:你们愿意去提成高的公司上班还是愿意去底薪高的公司上班? -
胥苗17231961950…… 其实这个也是要看你的业务能力的,如果你业务能力不太好的话,可以考虑去底薪高的公司上班,如果你是一个很好的销售,那你可以去提成高的公司

@戚弯5733:找工作 一般情况 五险一金 是在底薪里还是外 -
胥苗17231961950…… 底薪是薪酬,五险一金是福利,五险一金有“个人缴纳部分”和“公司缴纳部分”; 工资核算时通常是综合工资(底薪+住房补贴+奖金+、、、)减去五险一金“个人缴纳部分”等于实得工资.

@戚弯5733:大学毕业工资多少 -
胥苗17231961950…… 你好,你这个问题其实是挺难回答的,因为不同的地方的话,生活水平不同,工资待遇也不一样,而且不同的职位不同,薪水也会不同,那我就拿我这边来说吧,在深圳的话你这个情况可能就3000左右.当然还是要看公司的..以及个人能力吧..就说这么多吧,希望能对你有些帮助.

@戚弯5733:很多企业年底双薪,这双薪的另一倍指的是底薪还是综合工资? -
胥苗17231961950…… 你好! 是基本工资的双倍. 如有疑问,请追问.

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