老员工对新员工的建议
@巢昆6956：新进的员工应该怎样做好自己的职责? 老员工怎样对待新进员工? -
薄复15350249792…… 新进的员工,首先要知道自己应该做什么,如何做好本职工作,为自己做好本职工作,做好准备,处理好与其他同事的人际关系.老员工对待新员工要以前辈的身份给他们指导,以哥哥,姐姐身份对他们关心,处理好与他们之间的关系,他们成为你的得力助手!
@巢昆6956：职场老员工该怎么正确带新人? -
薄复15350249792…… 一位职场老员工正确带新人的方法有以下几点:1. 建立良好的沟通和信任.与新员工建立良好的沟通和信任关系是带领他们适应新环境的第一步.老员工应该积极倾听新员工的问题和需求,并给予积极的反馈和建议.2. 提供清晰的指导与培训....
@巢昆6956：我是一名老员工,怎么在工作中指导新员工? -
薄复15350249792…… 心平气和,耐心·········
@巢昆6956：老员工如何带好新员工
薄复15350249792…… 多勾通,新员工的意见要认真对待,不要摆老员工的架子,这样可以共同进步.
@巢昆6956：老员工,不愿意告诉新员工,但只会要求新员工怎样,新员工怎么成长? -
薄复15350249792…… 新员工的成长固然与老员工的悉心带教有直接关系,但并非必然,时间久了,即使对方不教自己,自己仍然能够胜任岗位.建议在工作生活中把握如下几点:1、生活中谦虚谨慎,礼貌待人,尽量与老员工处理好关系.2、别人工作时,自己一定记得多看、多学、多想、多总结.3、必要情况下也可与直接领导沟通,交流想法,请教工作.
@巢昆6956：老员工该怎么教训新员工的啊 -
薄复15350249792…… 以身作则,以人为本,要新员工做到的自己先做到.新员工有错,不能不分青红皂白,最好在教训他之前吧事情的原为搞清楚.自己也是从新员工过来的,看看以前老员工怎么对待你,你的感受如何?楼主的问题没有标准答案,只有参考答案.
@巢昆6956：作为单位的一个老员工,对新来的员工不太了解,如何加强沟通、交流,增强互信啊? -
薄复15350249792…… 老员工对公司人员信息的了解要多于新员工,对公司资源的了解要多于新员工,因此在新员工需要用公司的信息来解决工作上的问题或推进工作进度时,老员工应给予必要的帮助,利于加强新员工对自己的信任感,从而使部门内部团结,提高团队凝聚力,进而提高整体工作效率!这只是一点小小的看法,不知道是否算回答了您的问题,谢谢!
@巢昆6956：对新员工及老员工的管理有什么见解? -
薄复15350249792…… 企业要针对时代赋予新员工的独特性,及时建立激励制度、提升软实力,并敢于放手让90后去做事,包容并适时加以引导,帮助他们明确职业成长方向、快速适应环境,如此就能使其顺利融入社会、融入企业,在找到自己职场方向的同时,为企业创造价值. 企业要继续倾注对老员工的关怀与培养,给他们在工作中“试错”的机会,为他们的成长搭建阶梯,就会对企业的忠诚度较高.
@巢昆6956：如何让新员工适应团队并快速成长 -
薄复15350249792…… 为了维持一个组织的动态平衡,企业的经营管理者不仅要努力降低员工的离职率,留住优秀员工,还要不断地从人才市场上吸收优秀的、符合公司需要的新人加入公司.新员工能否快速地融入团队,发挥个人绩效,给公司业务带来积极的增长,...
@巢昆6956：新员工应该注意些什么 -
薄复15350249792…… 一名新员工的第一天,对工作多少会有些许害怕,因为新的环境给他很大的压力,他要试图去适应新的环境,包括新的人和新的事物,这是一个过程.如果你不加以引导的话,这个过程兴许会要很长时间,或者由于种种原因你会失去他.但是,...
薄复15350249792…… 新进的员工,首先要知道自己应该做什么,如何做好本职工作,为自己做好本职工作,做好准备,处理好与其他同事的人际关系.老员工对待新员工要以前辈的身份给他们指导,以哥哥,姐姐身份对他们关心,处理好与他们之间的关系,他们成为你的得力助手!
@巢昆6956：职场老员工该怎么正确带新人? -
薄复15350249792…… 一位职场老员工正确带新人的方法有以下几点:1. 建立良好的沟通和信任.与新员工建立良好的沟通和信任关系是带领他们适应新环境的第一步.老员工应该积极倾听新员工的问题和需求,并给予积极的反馈和建议.2. 提供清晰的指导与培训....
@巢昆6956：我是一名老员工,怎么在工作中指导新员工? -
薄复15350249792…… 心平气和,耐心·········
@巢昆6956：老员工如何带好新员工
薄复15350249792…… 多勾通,新员工的意见要认真对待,不要摆老员工的架子,这样可以共同进步.
@巢昆6956：老员工,不愿意告诉新员工,但只会要求新员工怎样,新员工怎么成长? -
薄复15350249792…… 新员工的成长固然与老员工的悉心带教有直接关系,但并非必然,时间久了,即使对方不教自己,自己仍然能够胜任岗位.建议在工作生活中把握如下几点:1、生活中谦虚谨慎,礼貌待人,尽量与老员工处理好关系.2、别人工作时,自己一定记得多看、多学、多想、多总结.3、必要情况下也可与直接领导沟通,交流想法,请教工作.
@巢昆6956：老员工该怎么教训新员工的啊 -
薄复15350249792…… 以身作则,以人为本,要新员工做到的自己先做到.新员工有错,不能不分青红皂白,最好在教训他之前吧事情的原为搞清楚.自己也是从新员工过来的,看看以前老员工怎么对待你,你的感受如何?楼主的问题没有标准答案,只有参考答案.
@巢昆6956：作为单位的一个老员工,对新来的员工不太了解,如何加强沟通、交流,增强互信啊? -
薄复15350249792…… 老员工对公司人员信息的了解要多于新员工,对公司资源的了解要多于新员工,因此在新员工需要用公司的信息来解决工作上的问题或推进工作进度时,老员工应给予必要的帮助,利于加强新员工对自己的信任感,从而使部门内部团结,提高团队凝聚力,进而提高整体工作效率!这只是一点小小的看法,不知道是否算回答了您的问题,谢谢!
@巢昆6956：对新员工及老员工的管理有什么见解? -
薄复15350249792…… 企业要针对时代赋予新员工的独特性,及时建立激励制度、提升软实力,并敢于放手让90后去做事,包容并适时加以引导,帮助他们明确职业成长方向、快速适应环境,如此就能使其顺利融入社会、融入企业,在找到自己职场方向的同时,为企业创造价值. 企业要继续倾注对老员工的关怀与培养,给他们在工作中“试错”的机会,为他们的成长搭建阶梯,就会对企业的忠诚度较高.
@巢昆6956：如何让新员工适应团队并快速成长 -
薄复15350249792…… 为了维持一个组织的动态平衡,企业的经营管理者不仅要努力降低员工的离职率,留住优秀员工,还要不断地从人才市场上吸收优秀的、符合公司需要的新人加入公司.新员工能否快速地融入团队,发挥个人绩效,给公司业务带来积极的增长,...
@巢昆6956：新员工应该注意些什么 -
薄复15350249792…… 一名新员工的第一天,对工作多少会有些许害怕,因为新的环境给他很大的压力,他要试图去适应新的环境,包括新的人和新的事物,这是一个过程.如果你不加以引导的话,这个过程兴许会要很长时间,或者由于种种原因你会失去他.但是,...
