老员工离职原因分析
@微田5521：老员工为什么会离职呢?讲讲原因,主观和客观的!员工和公司的都讲下! -
左看19338952299…… 公司给的工资低,年轻人不能和老员工和睦相处........
@微田5521：为什么优秀的老员工都一个一个地离职 -
左看19338952299…… 留不住员工,肯定是有客观原因,从单位来说,是单位环境或者待遇不好,从个人来说,是觉得有更好或者不得不离开的原因. 离职原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距; 3、员...
@微田5521：一个工作10年的老员工突然离职,最主要的原因可能是什么? -
左看19338952299…… 最主要的原因就是这个老员工觉得在这个公司非常没有前途,很难有大的发展,所以才会离职,找更好的发展平台.
@微田5521：员工离职到底是什么原因,老员工都走了 -
左看19338952299…… 1、员工的工作量过重,造成他们必须在晚上或周末加班. 2、公司不愿意在办公室杂务上,另外再花费雇用专人负责,以致专业工作者必须自行做影印等工作. 3、当员工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作时,公司却宣布暂时不帮员工...
@微田5521：上一份工作离职原因有哪些? -
左看19338952299…… 被领导整下岗,分流被动离职的
@微田5521：员工离职原因都有哪些? -
左看19338952299…… 【牛津管理评论-讯】近段时间,因公司人事政策、业务政策等有变化,员工流失率开始持续升高. 针对离职员工离职面谈记录进行分析,无非是以下几种原因: 1、个人原因 2、不适应公司文化 3、薪酬待遇低 4、缺少发展空间 5、与上/下级关...
@微田5521：员工离职的原因有哪些 -
左看19338952299…… 入职1个月:离职与HR关系较大 新人刚到一家公司或组织的时候,他感觉一切都是新的,他很想尽快一展身手,似乎要告诉选拔者,选择我是对的,我绝对是人有所值;但同时他们又是是谨小慎微的,把自己包装的比较严密,这时的他们就像...
@微田5521：员工离职的原因? -
左看19338952299…… 无非就以下几点:1、待遇不好;2、环境不好;3、工作做不好;4、怀才不遇;5、高不成低不就.有些是老板的问题,有些是员工的问题,总体说来,员工自身的问题要多些.
@微田5521：离职率原因分析怎么写 -
左看19338952299…… 我们首先从员工的离职原因分析:就心理而言有从众心理、求近心理、求奇心理等几十种;就方式而言有先离职再求职、先求职再离职、求职离职同步三种;就起因而言有压力、人际关系、成就感、发展欲等……作为一个人力资源工作者就必须...
左看19338952299…… 公司给的工资低,年轻人不能和老员工和睦相处........
@微田5521：为什么优秀的老员工都一个一个地离职 -
左看19338952299…… 留不住员工,肯定是有客观原因,从单位来说,是单位环境或者待遇不好,从个人来说,是觉得有更好或者不得不离开的原因. 离职原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限; 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距; 3、员...
@微田5521：一个工作10年的老员工突然离职,最主要的原因可能是什么? -
左看19338952299…… 最主要的原因就是这个老员工觉得在这个公司非常没有前途,很难有大的发展,所以才会离职,找更好的发展平台.
@微田5521：员工离职到底是什么原因,老员工都走了 -
左看19338952299…… 1、员工的工作量过重,造成他们必须在晚上或周末加班. 2、公司不愿意在办公室杂务上,另外再花费雇用专人负责,以致专业工作者必须自行做影印等工作. 3、当员工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作时,公司却宣布暂时不帮员工...
@微田5521：上一份工作离职原因有哪些? -
左看19338952299…… 被领导整下岗,分流被动离职的
@微田5521：员工离职原因都有哪些? -
左看19338952299…… 【牛津管理评论-讯】近段时间,因公司人事政策、业务政策等有变化,员工流失率开始持续升高. 针对离职员工离职面谈记录进行分析,无非是以下几种原因: 1、个人原因 2、不适应公司文化 3、薪酬待遇低 4、缺少发展空间 5、与上/下级关...
@微田5521：员工离职的原因有哪些 -
左看19338952299…… 入职1个月:离职与HR关系较大 新人刚到一家公司或组织的时候,他感觉一切都是新的,他很想尽快一展身手,似乎要告诉选拔者,选择我是对的,我绝对是人有所值;但同时他们又是是谨小慎微的,把自己包装的比较严密,这时的他们就像...
@微田5521：员工离职的原因? -
左看19338952299…… 无非就以下几点:1、待遇不好;2、环境不好;3、工作做不好;4、怀才不遇;5、高不成低不就.有些是老板的问题,有些是员工的问题,总体说来,员工自身的问题要多些.
@微田5521：离职率原因分析怎么写 -
左看19338952299…… 我们首先从员工的离职原因分析:就心理而言有从众心理、求近心理、求奇心理等几十种;就方式而言有先离职再求职、先求职再离职、求职离职同步三种;就起因而言有压力、人际关系、成就感、发展欲等……作为一个人力资源工作者就必须...
