公司老员工都走了是好是坏
@拓郝4418：一个老员工都没有的公司是一个好公司吗? -
龙萧19371305997…… 说明这家公司没有企业文化,留不住一名老员工,相对来说服务业的员工流动率也比较大. 另外你也可以看一下,这家企业是否才成立一年~二年的时间,薪资问题,内部管理问题,人力资源问题,一定都是这家民营企业面临的大问题.
@拓郝4418：留不住老员工的公司有前途吗 -
龙萧19371305997…… 有啊,新员工可以练手,然后熟练了,就可以跳了,管他呢,公司又不是你的,你只管做好你的事就行了,关注你的前途就行了.
@拓郝4418：我是应届生,毕业在某企业刚刚工作了了四五天了,走了很多老员工,带我的老员工也走 -
龙萧19371305997…… 你觉得带你的老员工怎么样,如果可以,跟他走.你现在待的这家公司待了四五天就走了很多老员工,说明这不是异常现象,而是正常现象,一般而言,现在很多企业都是新员工走的多,说明不符合新员工的利益,但对老员工还是不错滴,而你的企业则表明了企业最近效益不行,开始减少老员工福利,而且很明显老员工也看出了企业的发展在下滑,而另一方面带你的员工让你去,说明还是比较器重你的,如果好好干,一旦企业成功,你就是创始人外重要的人物了.
@拓郝4418：一个公司 一个老员工都没 他是好公司吗?
龙萧19371305997…… 如果留不住员工的公司怎么会是好公司呢,都没有人肯为这个公司卖力气,谈何好公司.
@拓郝4418：“只有老员工都走了,公司才能重生”,你认同吗? -
龙萧19371305997…… 这是关系到所有制的问题,即公司是谁的公司的问题.所有制才是最要命的,最关键的.一个农民养了一头牛为他耕地,牛老了的时候,没有力气了,不能给他带来利益了,白吃白喝他的,他就把牛宰杀了.可是为什么他老了的时候,不能干活...
@拓郝4418：我想问一下,公司现在快不行了,忠实员工都走了,我该走呢,还是留 -
龙萧19371305997…… 哥们,看到你的问题,我认为你心里是不想走的,所谓“疾风知劲草,板荡识英雄”.有时候,职场同事间的关系很难处理,有人在背后说你的坏话,老板就疏远你了,现在公司动荡的时候,你要站出来,支持他,你需要和老板进行沟通,让他知道你是怎么想的,让他了解你的忠心,所以说,我建议:你应该留下来,帮助他度过难关.
@拓郝4418：老员工离开待遇不好的公司,对公司和老员工来说劣势有哪些? -
龙萧19371305997…… 我个人觉得,如果你有能力,对老员工来说,没有什么不利的,但对于公司来说是有损失的,仅供参考
@拓郝4418：员工离职给企业带来的是好处还是坏处 -
龙萧19371305997…… 你好,员工离职既有好处又有坏处,但频繁的离职对公司弊大于利. 员工离职带来的风险: 风险一:关键技术或商业秘密泄露 如果是企业中掌握关键技术的人才跳槽,cxks_1b会将企业的关键技术带走;或者离职员工手上掌握着企业的商业秘...
@拓郝4418：一个企业,员工都走了,就剩2个人了,说明什么 -
龙萧19371305997…… 1、老板太抠,压榨员工 2、公司没有晋升制度,员工永远都是拿死工资,而且很低 3、走的员工找到了更好的发展
@拓郝4418：留不住老员工的企业有发展前途吗拜托各位大神 -
龙萧19371305997…… 肯定没了,这个企业的老员工都要走说明肯定有什么事令他们伤心透了
龙萧19371305997…… 说明这家公司没有企业文化,留不住一名老员工,相对来说服务业的员工流动率也比较大. 另外你也可以看一下,这家企业是否才成立一年~二年的时间,薪资问题,内部管理问题,人力资源问题,一定都是这家民营企业面临的大问题.
@拓郝4418：留不住老员工的公司有前途吗 -
龙萧19371305997…… 有啊,新员工可以练手,然后熟练了,就可以跳了,管他呢,公司又不是你的,你只管做好你的事就行了,关注你的前途就行了.
@拓郝4418：我是应届生,毕业在某企业刚刚工作了了四五天了,走了很多老员工,带我的老员工也走 -
龙萧19371305997…… 你觉得带你的老员工怎么样,如果可以,跟他走.你现在待的这家公司待了四五天就走了很多老员工,说明这不是异常现象,而是正常现象,一般而言,现在很多企业都是新员工走的多,说明不符合新员工的利益,但对老员工还是不错滴,而你的企业则表明了企业最近效益不行,开始减少老员工福利,而且很明显老员工也看出了企业的发展在下滑,而另一方面带你的员工让你去,说明还是比较器重你的,如果好好干,一旦企业成功,你就是创始人外重要的人物了.
@拓郝4418：一个公司 一个老员工都没 他是好公司吗?
龙萧19371305997…… 如果留不住员工的公司怎么会是好公司呢,都没有人肯为这个公司卖力气,谈何好公司.
@拓郝4418：“只有老员工都走了,公司才能重生”,你认同吗? -
龙萧19371305997…… 这是关系到所有制的问题,即公司是谁的公司的问题.所有制才是最要命的,最关键的.一个农民养了一头牛为他耕地,牛老了的时候,没有力气了,不能给他带来利益了,白吃白喝他的,他就把牛宰杀了.可是为什么他老了的时候,不能干活...
@拓郝4418：我想问一下,公司现在快不行了,忠实员工都走了,我该走呢,还是留 -
龙萧19371305997…… 哥们,看到你的问题,我认为你心里是不想走的,所谓“疾风知劲草,板荡识英雄”.有时候,职场同事间的关系很难处理,有人在背后说你的坏话,老板就疏远你了,现在公司动荡的时候,你要站出来,支持他,你需要和老板进行沟通,让他知道你是怎么想的,让他了解你的忠心,所以说,我建议:你应该留下来,帮助他度过难关.
@拓郝4418：老员工离开待遇不好的公司,对公司和老员工来说劣势有哪些? -
龙萧19371305997…… 我个人觉得,如果你有能力,对老员工来说,没有什么不利的,但对于公司来说是有损失的,仅供参考
@拓郝4418：员工离职给企业带来的是好处还是坏处 -
龙萧19371305997…… 你好,员工离职既有好处又有坏处,但频繁的离职对公司弊大于利. 员工离职带来的风险: 风险一:关键技术或商业秘密泄露 如果是企业中掌握关键技术的人才跳槽,cxks_1b会将企业的关键技术带走;或者离职员工手上掌握着企业的商业秘...
@拓郝4418：一个企业,员工都走了,就剩2个人了,说明什么 -
龙萧19371305997…… 1、老板太抠,压榨员工 2、公司没有晋升制度,员工永远都是拿死工资,而且很低 3、走的员工找到了更好的发展
@拓郝4418：留不住老员工的企业有发展前途吗拜托各位大神 -
龙萧19371305997…… 肯定没了,这个企业的老员工都要走说明肯定有什么事令他们伤心透了
