老板说自离没有工资
@鱼顷3465：辞职不批,自离后公司不发工资怎么办? -
任胥14728079088…… 如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资.劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.如果是正式员工,劳动者提...
@鱼顷3465：今天发工资的,但刚才跟老板说我要走了.老板说自离不发工资. -
任胥14728079088…… 如果你提前一个月提出辞职报告,到期老板不放人,你就可以到劳动局或者劳动仲裁委员会起诉老板,老板必需付给你应得的部分.祝你好运
@鱼顷3465：有合同,没辞职信,老板说我是自离,不给工资咋办 -
任胥14728079088…… 让他出示有你本人签字的辞职申请.如果无法出示说明你并未申请离职,是在职人员.如果你是很多天没上班了的,那就另说了.有合同的,按照国家法律即使自离,只要有劳动就必须有工资,直接上劳动局去!
@鱼顷3465：工厂自离是没发工资吗? -
任胥14728079088…… 一、按照法律规定是有的,劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利.可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资.若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失.但用人单位需承担损失的举证责任.
@鱼顷3465：劳动合同上写着辞职就当作自离,不发当月工资,这样合法吗? -
任胥14728079088…… 这样是不合法的.劳动合同法中没有自动离职的概念,不论单位辞退职工还是职工辞职都应当按照劳动合同法的规定程序进行.单位以员工自动离职为借口不支付工资属于违法行为,劳动者可以到劳动监察部门进行投诉要求单位支付提供正常劳动的工资报酬.在劳动合同中约定的违法条款自始无效.
@鱼顷3465：由于自动离职老板不发工资
任胥14728079088…… 没有工资的,要提前申请辞职才可以
@鱼顷3465：我在一个地方上班,后面不做了说我是自动离职老板不给我工资怎么办 -
任胥14728079088…… 没有合法理由你不上班单位可以算你自动离职.
@鱼顷3465：自动离职老板不给工资怎么办? -
任胥14728079088…… 凉拌,自动离职雇主可以不支付任何报酬福利. 自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为.这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,...
@鱼顷3465：我这个月旷了几天工,今天到店里面去,结果老板,说我自动离职,没有工资,这样合理吗?我改怎么办? -
任胥14728079088…… 劳动法规定,连续旷工三天以上就算是自动离职的!但是在旷工以前产生的工资还是要给你的!至于企业主也就是老板要给你多少,要看你们当初签订合同的规定了!如果工资很多的话,建议你去申请劳动仲裁
@鱼顷3465：老板说我提前两天离职没有工资,我应该怎么办. -
任胥14728079088…… 就算是你没签合同,只要给你发工资,就形成了劳动关系. 你想辞职就可以辞职,如果不爽直接去仲裁即可——你稳赢. 如果你想维护一下面子,你可以和老板说,我想走,如果你想让我留到有人接班,可以.但是你得给我工资.如果你想撕破脸,赔钱的是你.因为没签合同还发工资,这就相当于无期限劳动合同,你还得多陪我几个月工资.第二,雇人不签合同,必输.第三,约定一个月,是口头,又不是签过字,这个不作数.
任胥14728079088…… 如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资.劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.如果是正式员工,劳动者提...
@鱼顷3465：今天发工资的,但刚才跟老板说我要走了.老板说自离不发工资. -
任胥14728079088…… 如果你提前一个月提出辞职报告,到期老板不放人,你就可以到劳动局或者劳动仲裁委员会起诉老板,老板必需付给你应得的部分.祝你好运
@鱼顷3465：有合同,没辞职信,老板说我是自离,不给工资咋办 -
任胥14728079088…… 让他出示有你本人签字的辞职申请.如果无法出示说明你并未申请离职,是在职人员.如果你是很多天没上班了的,那就另说了.有合同的,按照国家法律即使自离,只要有劳动就必须有工资,直接上劳动局去!
@鱼顷3465：工厂自离是没发工资吗? -
任胥14728079088…… 一、按照法律规定是有的,劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利.可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资.若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失.但用人单位需承担损失的举证责任.
@鱼顷3465：劳动合同上写着辞职就当作自离,不发当月工资,这样合法吗? -
任胥14728079088…… 这样是不合法的.劳动合同法中没有自动离职的概念,不论单位辞退职工还是职工辞职都应当按照劳动合同法的规定程序进行.单位以员工自动离职为借口不支付工资属于违法行为,劳动者可以到劳动监察部门进行投诉要求单位支付提供正常劳动的工资报酬.在劳动合同中约定的违法条款自始无效.
@鱼顷3465：由于自动离职老板不发工资
任胥14728079088…… 没有工资的,要提前申请辞职才可以
@鱼顷3465：我在一个地方上班,后面不做了说我是自动离职老板不给我工资怎么办 -
任胥14728079088…… 没有合法理由你不上班单位可以算你自动离职.
@鱼顷3465：自动离职老板不给工资怎么办? -
任胥14728079088…… 凉拌,自动离职雇主可以不支付任何报酬福利. 自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为.这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,...
@鱼顷3465：我这个月旷了几天工,今天到店里面去,结果老板,说我自动离职,没有工资,这样合理吗?我改怎么办? -
任胥14728079088…… 劳动法规定,连续旷工三天以上就算是自动离职的!但是在旷工以前产生的工资还是要给你的!至于企业主也就是老板要给你多少,要看你们当初签订合同的规定了!如果工资很多的话,建议你去申请劳动仲裁
@鱼顷3465：老板说我提前两天离职没有工资,我应该怎么办. -
任胥14728079088…… 就算是你没签合同,只要给你发工资,就形成了劳动关系. 你想辞职就可以辞职,如果不爽直接去仲裁即可——你稳赢. 如果你想维护一下面子,你可以和老板说,我想走,如果你想让我留到有人接班,可以.但是你得给我工资.如果你想撕破脸,赔钱的是你.因为没签合同还发工资,这就相当于无期限劳动合同,你还得多陪我几个月工资.第二,雇人不签合同,必输.第三,约定一个月,是口头,又不是签过字,这个不作数.
