老板重用小人
@张永3262：为什么公司总有小人?为什么老板会重用他们呢? -
雷骅13395252940…… 这是因为领导喜欢这样的小人,遇到问题能够让小人背锅,所以公司才总会有小人的;这是因为老板认为这样的人能够成为自己的替罪羊,能为自己做错的事情买单.
@张永3262：为什么职场领导喜欢用小人管理下属? -
雷骅13395252940…… 职场中有种奇怪的现象,那就是领导不喜欢用诚实有能力的人,反而更喜欢用小人,小人的劣迹大家都看在眼里,但领导却依然很信任.为什么呢? 1 因为小人善于利用各种场合,抓住各种机会表现自己 2他们善于见风使舵 溜须拍马,看领导眼色办事,投其所好 3利益关系,在职场中,有一些事情,不黑不白,中间地带,甚至有些阴暗,关乎领导利益,领导不好明做,只能暗示小人去做 4小人的人品本来就差,有些事情做不好,领导可以直接推给他们,也无所谓
@张永3262：领导为何重用'小人“
雷骅13395252940…… 因为他一面是;小人',一面是'人才'啊
@张永3262：越是小人,越得到领导重用.越是小人,她越能得到她想要的东西.怎解? -
雷骅13395252940…… 那说明小人的程度越高她获得的资源越多,利用价值越高,对比领导这里也是一样利用价值越高,自然得到重用.那重用就得付出相应的成本,也就符合她越能得到她想要的东西.
@张永3262：为什么领导喜欢小人不喜欢君子 -
雷骅13395252940…… 小人更好控制——小人之所以被大家称之为小人,就是他们不讲职业道德,为了达到自己的目的,使用各种各样的手段.也就是我们看来这个人是不干净的,会有一大堆的问题,领导心里面更清楚这些.领导重用这些小人,也就是看中了这些小人有很多的把柄被领导攥着.如果不听话,或者是有违背领导意图的地方,就很容易收拾这些人,在领导看来,小人要比君子更好控制,更能把领导意图通过各种正常的和不正常的贯彻下去.
@张永3262：现在老板老总怎么都喜欢小人?爱用小人! -
雷骅13395252940…… 小人有标准概念:“唯女子与小人为难养也,近之则不孙,远之则怨.” 你说的是“便辟,善柔,便侫之人.” 便辟:惯于走邪道.善柔:善于和颜悦色骗人.便侫:惯于花言巧语. 孔子曰:“益者三友,损者三友.友直,友谅,友多闻,益矣.友便辟,友善柔,友便侫,损矣.” 老板喜欢小人,对他有损,作个好人,等老板反悔吧.
@张永3262：为什么领导喜欢重用小人 -
雷骅13395252940…… 职场中没有那么多公平可讲,做好自己的事,是金子永远会发光的.
@张永3262：小人,却能受老板喜欢,想不通? -
雷骅13395252940…… 赞成 内心女巫 - 见习魔法师 二级 说的 哪个老板身边都有忠臣和奸臣 你的老板可能明知道他是小人 但是能在其中获取利益 同时也能满足老板的虚荣心 因为人毕竟愿意听好话 就重用这等小人 但同时他也需要君子 所以你不能离开 要和他斗 也有老板眼瞎的 只听小人的一面之词 要是这样的话 他就不配做你老板 主要看老板他欣不欣赏你 他重用小人 也欣赏你的话 你就要留在老板身边 你要尽量多学交际能力、人际关系学.
@张永3262：老板不高明,且任用小人该如何?
雷骅13395252940…… 这方面的问题一般不好解释 因为咱国家是(人情社会) 兴许老板用的这个人和老板关系不一般或密切呗 那就用你的实际行动去证明咱国家有句俗语:“ 路遥知马力日久见人心”老板总有一天会发觉自己的错误的.
@张永3262：在职场当中,领导需要重用什么样的人呢?为什么要重用这些人呢? -
雷骅13395252940…… 职场上领导喜欢执行能力强的人,因为执行能力强的人能够迅速把领导交代的工作任务完成.领导通常都是管大方向,定下整个项目的总基调.职场上领导都喜欢那种沟通能力强的人,毕竟一家公司,一个单位不是一个人孤军奋战,而是由许多人组成.此时沟通交流就显得十分重要,有效的沟通能够减少不必要的资源浪费,节省大量的时间.而且沟通能力强的人,很容易拉近与别人的关系,而且还能够更好的活跃团队氛围,营造一个和谐的团队环境,从而在根本上提高团队战斗力.这样的人领导都非常喜欢.
雷骅13395252940…… 这是因为领导喜欢这样的小人,遇到问题能够让小人背锅,所以公司才总会有小人的;这是因为老板认为这样的人能够成为自己的替罪羊,能为自己做错的事情买单.
@张永3262：为什么职场领导喜欢用小人管理下属? -
雷骅13395252940…… 职场中有种奇怪的现象,那就是领导不喜欢用诚实有能力的人,反而更喜欢用小人,小人的劣迹大家都看在眼里,但领导却依然很信任.为什么呢? 1 因为小人善于利用各种场合,抓住各种机会表现自己 2他们善于见风使舵 溜须拍马,看领导眼色办事,投其所好 3利益关系,在职场中,有一些事情,不黑不白,中间地带,甚至有些阴暗,关乎领导利益,领导不好明做,只能暗示小人去做 4小人的人品本来就差,有些事情做不好,领导可以直接推给他们,也无所谓
@张永3262：领导为何重用'小人“
雷骅13395252940…… 因为他一面是;小人',一面是'人才'啊
@张永3262：越是小人,越得到领导重用.越是小人,她越能得到她想要的东西.怎解? -
雷骅13395252940…… 那说明小人的程度越高她获得的资源越多,利用价值越高,对比领导这里也是一样利用价值越高,自然得到重用.那重用就得付出相应的成本,也就符合她越能得到她想要的东西.
@张永3262：为什么领导喜欢小人不喜欢君子 -
雷骅13395252940…… 小人更好控制——小人之所以被大家称之为小人,就是他们不讲职业道德,为了达到自己的目的,使用各种各样的手段.也就是我们看来这个人是不干净的,会有一大堆的问题,领导心里面更清楚这些.领导重用这些小人,也就是看中了这些小人有很多的把柄被领导攥着.如果不听话,或者是有违背领导意图的地方,就很容易收拾这些人,在领导看来,小人要比君子更好控制,更能把领导意图通过各种正常的和不正常的贯彻下去.
@张永3262：现在老板老总怎么都喜欢小人?爱用小人! -
雷骅13395252940…… 小人有标准概念:“唯女子与小人为难养也,近之则不孙,远之则怨.” 你说的是“便辟,善柔,便侫之人.” 便辟:惯于走邪道.善柔:善于和颜悦色骗人.便侫:惯于花言巧语. 孔子曰:“益者三友,损者三友.友直,友谅,友多闻,益矣.友便辟,友善柔,友便侫,损矣.” 老板喜欢小人,对他有损,作个好人,等老板反悔吧.
@张永3262：为什么领导喜欢重用小人 -
雷骅13395252940…… 职场中没有那么多公平可讲,做好自己的事,是金子永远会发光的.
@张永3262：小人,却能受老板喜欢,想不通? -
雷骅13395252940…… 赞成 内心女巫 - 见习魔法师 二级 说的 哪个老板身边都有忠臣和奸臣 你的老板可能明知道他是小人 但是能在其中获取利益 同时也能满足老板的虚荣心 因为人毕竟愿意听好话 就重用这等小人 但同时他也需要君子 所以你不能离开 要和他斗 也有老板眼瞎的 只听小人的一面之词 要是这样的话 他就不配做你老板 主要看老板他欣不欣赏你 他重用小人 也欣赏你的话 你就要留在老板身边 你要尽量多学交际能力、人际关系学.
@张永3262：老板不高明,且任用小人该如何?
雷骅13395252940…… 这方面的问题一般不好解释 因为咱国家是(人情社会) 兴许老板用的这个人和老板关系不一般或密切呗 那就用你的实际行动去证明咱国家有句俗语:“ 路遥知马力日久见人心”老板总有一天会发觉自己的错误的.
@张永3262：在职场当中,领导需要重用什么样的人呢?为什么要重用这些人呢? -
雷骅13395252940…… 职场上领导喜欢执行能力强的人,因为执行能力强的人能够迅速把领导交代的工作任务完成.领导通常都是管大方向,定下整个项目的总基调.职场上领导都喜欢那种沟通能力强的人,毕竟一家公司,一个单位不是一个人孤军奋战,而是由许多人组成.此时沟通交流就显得十分重要,有效的沟通能够减少不必要的资源浪费,节省大量的时间.而且沟通能力强的人,很容易拉近与别人的关系,而且还能够更好的活跃团队氛围,营造一个和谐的团队环境,从而在根本上提高团队战斗力.这样的人领导都非常喜欢.
