职位评价的目的是什么
@戴眨2981：职务评价的目的是什么 -
驷妮15886111190…… 职务评价,也称为岗位评价或者工作评价,是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据,并以此作为薪酬分配的重要依据;是在岗位分析的基础上,对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价. 职务评价的实质是将工作岗位的劳动价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来,通过对岗位劳动价值的量化比较,确定企业工资等级结构的过程. 职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部公平性提供依据.
@戴眨2981：岗位评价的具体作用 -
驷妮15886111190…… 展开全部1.确定职位级别的手段 职位等级常常被企业作为划分工资级别、福利标准、出差待遇、行政权限等的依据,甚至被作为内部股权分配的依据,而职位评估则是确定职位等级的最佳手段.有的企业仅仅依靠职位头衔称谓来划分职位等级,...
@戴眨2981：职位评估的职位评价意义 -
驷妮15886111190…… 1、为人力资源管理工作提供依据 岗位评估中所收集的信息和结果可以为人力资源管理提供依据.如确定薪酬等级、确定招聘条件、培训技术标准等. 2、容易得到员工的理解 为员工发展指引方向.岗位评估可以使员工与员工之间、管理者与员...
@戴眨2981：岗位评价的意义.最好是自己的见解. -
驷妮15886111190…… 岗位评价相当于自己总结或述职,对自己取得的成绩、存在的缺点毛病甚至是失误、错误进行全面的总结,发扬好的,改正差的,从面促进工作水平和工作效率的提高,尤其是是末尾淘汰制更为重要,这也是人才竟争的一种手段,逼迫你好好工作,不出差错.
@戴眨2981：职位评价在薪酬管理中的意义有哪些 -
驷妮15886111190…… 绩效考核是公司对员工在一定时期内工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行的全面、客观的评价.意义:提高员工队伍素质,优化人员结构,保持公司人力资源的活力和竞争力.
@戴眨2981：薪酬制度的科学制定 -
驷妮15886111190…… 企业薪酬制度是诱导员工行为因素集合与企业目标体系最佳的连接点,即达到特定的组织目标,员工将会得到相应的奖酬. 制定健全科学的薪酬制度,是管理中的一项重大决策.因此,需要有一套完整而正规的程序来保证其质量: (1)确定企...
驷妮15886111190…… 职务评价,也称为岗位评价或者工作评价,是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据,并以此作为薪酬分配的重要依据;是在岗位分析的基础上,对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价. 职务评价的实质是将工作岗位的劳动价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来,通过对岗位劳动价值的量化比较,确定企业工资等级结构的过程. 职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部公平性提供依据.
@戴眨2981：岗位评价的具体作用 -
驷妮15886111190…… 展开全部1.确定职位级别的手段 职位等级常常被企业作为划分工资级别、福利标准、出差待遇、行政权限等的依据,甚至被作为内部股权分配的依据,而职位评估则是确定职位等级的最佳手段.有的企业仅仅依靠职位头衔称谓来划分职位等级,...
@戴眨2981：职位评估的职位评价意义 -
驷妮15886111190…… 1、为人力资源管理工作提供依据 岗位评估中所收集的信息和结果可以为人力资源管理提供依据.如确定薪酬等级、确定招聘条件、培训技术标准等. 2、容易得到员工的理解 为员工发展指引方向.岗位评估可以使员工与员工之间、管理者与员...
@戴眨2981：岗位评价的意义.最好是自己的见解. -
驷妮15886111190…… 岗位评价相当于自己总结或述职,对自己取得的成绩、存在的缺点毛病甚至是失误、错误进行全面的总结,发扬好的,改正差的,从面促进工作水平和工作效率的提高,尤其是是末尾淘汰制更为重要,这也是人才竟争的一种手段,逼迫你好好工作,不出差错.
@戴眨2981：职位评价在薪酬管理中的意义有哪些 -
驷妮15886111190…… 绩效考核是公司对员工在一定时期内工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行的全面、客观的评价.意义:提高员工队伍素质,优化人员结构,保持公司人力资源的活力和竞争力.
@戴眨2981：薪酬制度的科学制定 -
驷妮15886111190…… 企业薪酬制度是诱导员工行为因素集合与企业目标体系最佳的连接点,即达到特定的组织目标,员工将会得到相应的奖酬. 制定健全科学的薪酬制度,是管理中的一项重大决策.因此,需要有一套完整而正规的程序来保证其质量: (1)确定企...
