职位评价要素计点法

@井闸4739：什么是要素计点法 + -
翟胀13038626187…… 要素记点法是薪酬设计中确定岗位等级的一种比较科学的、能够量化的评价方法. 要素记点法又叫岗位评分法,是目前广泛应用的一种量化评价方法.所谓要素记点法,就是选择若干关键性的薪酬要素,并对每个要素的不同水平进行界定,同时...

@井闸4739：职位评价的常用方法有哪些:()选项:a、排序法b、分类法c、因素比较法d、要素计点法e、强制分布法 - 作业帮
翟胀13038626187…… [答案] ABCD 要素比较法

@井闸4739：怎么用要素计点法分析工作说明书 - 作业帮
翟胀13038626187…… [答案] 这个要素计点法类似于北大纵横的28因素法,就是建立一个结构化的量表,这个量表就是对各个岗位的评价指标,这是一个综合性的指标,不是针对某个岗位设置的.然后请专家就各个指标对该岗位打分,比如工作强度,有0分 10分 20分 30分,专家...