聘用证明算劳动合同吗
@霍雷693：聘用书等于劳动合同吗? -
卞眨13252754050…… 聘用书不等于劳动合同,聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成,不能将其等同于劳动合同,从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系.劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定,证明劳动关系的书面证明,明...
@霍雷693：聘用证明是合同么 -
卞眨13252754050…… 不是,合同一般是指劳动合同,是具有法律效力的,聘用证明只是用人单位单独开具的,若发生劳务纠纷,不具有法律效力
@霍雷693：聘任书算劳动合同吗?
卞眨13252754050…… 劳动者跟公司之间虽然没有签订平常我们所称的劳动合同,但公司发给他的那份聘任书可以视为劳动合同.因此,双方当事人应属于事实劳动关系. 根据劳动合同法规定,...
@霍雷693：聘用协议是否算劳动合同 如何判断劳动合同合法 -
卞眨13252754050…… 聘用协议不算劳动合同,聘用协议属于劳务合同.聘用协议和劳动合同的区别:一、主体资格的不同.劳动合同的主体包括用人单位和劳动者.用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织.在劳动合同中,劳动者与用人单位提供的...
@霍雷693：请问大家 聘用书 算不算劳动合同
卞眨13252754050…… 根据《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.所以根据你介绍的情况来,聘用书可以算成不太规范劳动合同.你尽量不要违反相关约定!
@霍雷693：聘任书能算为劳动合同吗 -
卞眨13252754050…… 企业的聘任书不能等同于劳动合同.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议.劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议,其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的,是一种双方法律行为,必须由双方签字或盖章后方能生效.聘任书是由企业单方作出的文书,是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件,其内容非常简单,不涉及双方具体的权利和义务,聘任书上只有企业一方的签章,没有被聘用者的签字.按照法律规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同.
@霍雷693：聘书能不能作为劳动合同?仲裁怎么判?? -
卞眨13252754050…… 聘书是可以作为证据的,只要你们之间存在了劳动关系,那么,你的工资单、签到证、领条、等等只要是和你工作有关的手续都可以证明你们之间的事实劳动合同
@霍雷693：公司发的聘书算不算劳动合同呀! -
卞眨13252754050…… 如果盖了公司的印章的话.就可以算是一个简单的协议了.但不算合同.
@霍雷693：聘书能否作为劳动合同? -
卞眨13252754050…… 不可以,按照《劳动合同法》的规定,聘书不符合劳动合同法的中对劳动合同的规定,不是劳动合同本身.因此,你可以主张双倍的工资.聘书在法律上仅仅是一个证明劳动关系的书面证据. 这个没有影响,但对于证明你的工资和劳动关系有很大的帮助,因为合同是需要你和单位一起签名盖章才依法生效的,而聘书上只能有单位的盖章,你并不需要在聘书上签名就已经依法生效,另外聘书的概念只是聘请或者任命你为单位什么职位的一种单位内部文件.因此,聘书依然不是劳动合同本身,你依然可以向单位主张双倍的工资赔偿
@霍雷693：聘用意向书是否等于劳动合同 -
卞眨13252754050…… 意向书,是邀约的一种形式,因此,必须建立正规的劳动合同的,不然,意向书没有法律效力. 聘用协议一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者.例如,企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等. 而劳动合同除了可以包括聘用...
卞眨13252754050…… 聘用书不等于劳动合同,聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成,不能将其等同于劳动合同,从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系.劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定,证明劳动关系的书面证明,明...
@霍雷693：聘用证明是合同么 -
卞眨13252754050…… 不是,合同一般是指劳动合同,是具有法律效力的,聘用证明只是用人单位单独开具的,若发生劳务纠纷,不具有法律效力
@霍雷693：聘任书算劳动合同吗?
卞眨13252754050…… 劳动者跟公司之间虽然没有签订平常我们所称的劳动合同,但公司发给他的那份聘任书可以视为劳动合同.因此,双方当事人应属于事实劳动关系. 根据劳动合同法规定,...
@霍雷693：聘用协议是否算劳动合同 如何判断劳动合同合法 -
卞眨13252754050…… 聘用协议不算劳动合同,聘用协议属于劳务合同.聘用协议和劳动合同的区别:一、主体资格的不同.劳动合同的主体包括用人单位和劳动者.用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织.在劳动合同中,劳动者与用人单位提供的...
@霍雷693：请问大家 聘用书 算不算劳动合同
卞眨13252754050…… 根据《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.所以根据你介绍的情况来,聘用书可以算成不太规范劳动合同.你尽量不要违反相关约定!
@霍雷693：聘任书能算为劳动合同吗 -
卞眨13252754050…… 企业的聘任书不能等同于劳动合同.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议.劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议,其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的,是一种双方法律行为,必须由双方签字或盖章后方能生效.聘任书是由企业单方作出的文书,是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件,其内容非常简单,不涉及双方具体的权利和义务,聘任书上只有企业一方的签章,没有被聘用者的签字.按照法律规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同.
@霍雷693：聘书能不能作为劳动合同?仲裁怎么判?? -
卞眨13252754050…… 聘书是可以作为证据的,只要你们之间存在了劳动关系,那么,你的工资单、签到证、领条、等等只要是和你工作有关的手续都可以证明你们之间的事实劳动合同
@霍雷693：公司发的聘书算不算劳动合同呀! -
卞眨13252754050…… 如果盖了公司的印章的话.就可以算是一个简单的协议了.但不算合同.
@霍雷693：聘书能否作为劳动合同? -
卞眨13252754050…… 不可以,按照《劳动合同法》的规定,聘书不符合劳动合同法的中对劳动合同的规定,不是劳动合同本身.因此,你可以主张双倍的工资.聘书在法律上仅仅是一个证明劳动关系的书面证据. 这个没有影响,但对于证明你的工资和劳动关系有很大的帮助,因为合同是需要你和单位一起签名盖章才依法生效的,而聘书上只能有单位的盖章,你并不需要在聘书上签名就已经依法生效,另外聘书的概念只是聘请或者任命你为单位什么职位的一种单位内部文件.因此,聘书依然不是劳动合同本身,你依然可以向单位主张双倍的工资赔偿
@霍雷693：聘用意向书是否等于劳动合同 -
卞眨13252754050…… 意向书,是邀约的一种形式,因此,必须建立正规的劳动合同的,不然,意向书没有法律效力. 聘用协议一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者.例如,企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等. 而劳动合同除了可以包括聘用...
