背调记录会保存多久
@梁养324：关于背景调查的一些事情 -
阳琰15348656238…… 是否进行调查,要看你所在单位的性质,如国家行政机关,或重要岗位的人员,需要调查的,单位就会调查.一般的公司企业,一般的工作岗位,对在职人员如果没有特别需要,只要提供了公安机关出具的,无犯罪记录证明,就不会被调查. 以上见解,仅供参考.
@梁养324：现在背调公司都能查到什么? -
阳琰15348656238…… 员工背景调查的范围有很多,一般主要是调查候选人工作经历的真实性.除此之外,针对企业管理的实际需要,调查范围还可以包括身份户籍、不良记录、网贷黑名单、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等...
@梁养324：公司要对我做员工背景调查...要查什么呢?
阳琰15348656238…… 其实就是检查你提供资料的真实性!为了避免公司的损失.其实主要是一些重要岗位才会这样,你没骗人,没做坏事的话你不用怕.一般的职位公司只会做学历验证. 你要是想知道细节,可以去全人网看看.专业的背景调查公司.你也好知道单位一般都查什么.
@梁养324：知了背调一般需要多久出背调报告? -
阳琰15348656238…… 线上背调在候选人授权之后会立即返回报告线下背调(深度访谈):一段工作经历:2-3个工作日两段工作经历:4-5个工作日
@梁养324：芝麻背调授权后会查什么 -
阳琰15348656238…… 芝麻背调授权后查的内容:1、身份户籍:在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对,验证所提供身份信息的真假.2、不良记录:候选人授权后,通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对,了解候...
@梁养324：拿到工作offer后什么是“背景调查” -
阳琰15348656238…… 背景调查,是甄选人才的关键环节之一,最主要目标是筛选更加契合企业和岗位的人才.背景调查能够帮助公司更好地了解求职者过往真实经历,能较大程度地避免因求职者简历造假,面试陈述造假而导致的企业用人失误,以及一系列的连带损失.除了身份信息、学历信息、资格证信息、信用记录等硬性判断标准以外,背调还可以作为判断候选人工作能力的外延标准.通过判断求职者的专业度、配合度等,这些都会成为员工未来能够为企业创造多大价值的影响因素.对组织而言,胜任力固然重要,但人才的潜在能力更加重要,因为潜在能力将成为待开发宝藏,也可以给企业带来无限的可能. 通过背景调查,了解材料真实性的同时,如果能够了解求职者的潜在能力,将会成为把控员工价值的重要契机.
阳琰15348656238…… 是否进行调查,要看你所在单位的性质,如国家行政机关,或重要岗位的人员,需要调查的,单位就会调查.一般的公司企业,一般的工作岗位,对在职人员如果没有特别需要,只要提供了公安机关出具的,无犯罪记录证明,就不会被调查. 以上见解,仅供参考.
@梁养324：现在背调公司都能查到什么? -
阳琰15348656238…… 员工背景调查的范围有很多,一般主要是调查候选人工作经历的真实性.除此之外,针对企业管理的实际需要,调查范围还可以包括身份户籍、不良记录、网贷黑名单、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等...
@梁养324：公司要对我做员工背景调查...要查什么呢?
阳琰15348656238…… 其实就是检查你提供资料的真实性!为了避免公司的损失.其实主要是一些重要岗位才会这样,你没骗人,没做坏事的话你不用怕.一般的职位公司只会做学历验证. 你要是想知道细节,可以去全人网看看.专业的背景调查公司.你也好知道单位一般都查什么.
@梁养324：知了背调一般需要多久出背调报告? -
阳琰15348656238…… 线上背调在候选人授权之后会立即返回报告线下背调(深度访谈):一段工作经历:2-3个工作日两段工作经历:4-5个工作日
@梁养324：芝麻背调授权后会查什么 -
阳琰15348656238…… 芝麻背调授权后查的内容:1、身份户籍:在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对,验证所提供身份信息的真假.2、不良记录:候选人授权后,通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对,了解候...
@梁养324：拿到工作offer后什么是“背景调查” -
阳琰15348656238…… 背景调查,是甄选人才的关键环节之一,最主要目标是筛选更加契合企业和岗位的人才.背景调查能够帮助公司更好地了解求职者过往真实经历,能较大程度地避免因求职者简历造假,面试陈述造假而导致的企业用人失误,以及一系列的连带损失.除了身份信息、学历信息、资格证信息、信用记录等硬性判断标准以外,背调还可以作为判断候选人工作能力的外延标准.通过判断求职者的专业度、配合度等,这些都会成为员工未来能够为企业创造多大价值的影响因素.对组织而言,胜任力固然重要,但人才的潜在能力更加重要,因为潜在能力将成为待开发宝藏,也可以给企业带来无限的可能. 通过背景调查,了解材料真实性的同时,如果能够了解求职者的潜在能力,将会成为把控员工价值的重要契机.
