胜任素质的主要特征
@邢陆5984：胜任素质 - 搜狗百科
充辉17516617611…… 胜任力素质又称为胜任特征,是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能.包括三个方面:深层次特征、引起或预测优劣绩效的因果关联和参照效标.胜任力素质模型,是指担任某一特定的任务角色所需要具备的胜任特征的总和,即针对特定职位表现优异的那些要求结合起来的胜任特征结构.一个详细的胜任力素质模型应包括如下三个要素:胜任特征名称、胜任特征描述和行为指标等级的操作性说明. 希望对你有帮助
@邢陆5984：胜任素质和一般意义上的个人素质有何差异? -
充辉17516617611…… 个人素质只是侧重于日常的为人处世方式方面,而胜任素质侧重于能力以及责任素质,荣誉感等,主要是看能不能坐一份工作.
@邢陆5984：什么是胜任力素质模型(胜任特征模型) -
充辉17516617611…… 胜任力素质模型构建定义:麦克里兰岗位胜任力理论它只是一个理论,如:某个岗位中,某类人有着优秀的品质,把这类人的这些优秀品质,如销售,抗压力强,口头表达能力强,吃苦耐劳,勤奋踏实,工作认真负责,把这些优秀品质弄成个素质模型构建,以后公司招人时,就以这些品质为基础来考察应聘者是否具备这些基本品质,是否具备可胜任能力.诺姆四达测评公司在素质模型构建这方面做得是非常不错的.如:中广核集团员工素质模型
@邢陆5984：胜任特征名词解释 -
充辉17516617611…… 胜任特征是指“能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体的特征 ”.http://baike.baidu.com/view/1422918.htm
@邢陆5984：麦克里兰胜任素质模型有几种类型的特征 -
充辉17516617611…… 胜任素质模型就是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的系列不同素质要素的组合,分为内在动机、知识技能、自我形象与社会角色特征等几个方面.这些行为和技能必须是可衡量、可观察、可指导的,并对员工的个人绩效以及企业的成功产生关键影响.
@邢陆5984：从事高级人力资源管理工作应具备哪些鉴别性胜任特征 -
充辉17516617611…… 胜任特征是指能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分开来的个人潜在的、深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的,并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征.作为高级人力资源工作从业者,面对的更多的是规划性的、创造性的工作,而非事务型工作,结合以往研究成果,胜任特征主要集中在以下方面:战略工作设计、重视多样性、决策能力、冲突管理、控制情绪能力、商业敏锐感、员工服务导向、创新能力、建立信任、应对变革的领导力、计划参与能力、持续学习能力、执行驱动力以及判断能力等.
充辉17516617611…… 胜任力素质又称为胜任特征,是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能.包括三个方面:深层次特征、引起或预测优劣绩效的因果关联和参照效标.胜任力素质模型,是指担任某一特定的任务角色所需要具备的胜任特征的总和,即针对特定职位表现优异的那些要求结合起来的胜任特征结构.一个详细的胜任力素质模型应包括如下三个要素:胜任特征名称、胜任特征描述和行为指标等级的操作性说明. 希望对你有帮助
@邢陆5984：胜任素质和一般意义上的个人素质有何差异? -
充辉17516617611…… 个人素质只是侧重于日常的为人处世方式方面,而胜任素质侧重于能力以及责任素质,荣誉感等,主要是看能不能坐一份工作.
@邢陆5984：什么是胜任力素质模型(胜任特征模型) -
充辉17516617611…… 胜任力素质模型构建定义:麦克里兰岗位胜任力理论它只是一个理论,如:某个岗位中,某类人有着优秀的品质,把这类人的这些优秀品质,如销售,抗压力强,口头表达能力强,吃苦耐劳,勤奋踏实,工作认真负责,把这些优秀品质弄成个素质模型构建,以后公司招人时,就以这些品质为基础来考察应聘者是否具备这些基本品质,是否具备可胜任能力.诺姆四达测评公司在素质模型构建这方面做得是非常不错的.如:中广核集团员工素质模型
@邢陆5984：胜任特征名词解释 -
充辉17516617611…… 胜任特征是指“能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体的特征 ”.http://baike.baidu.com/view/1422918.htm
@邢陆5984：麦克里兰胜任素质模型有几种类型的特征 -
充辉17516617611…… 胜任素质模型就是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的系列不同素质要素的组合,分为内在动机、知识技能、自我形象与社会角色特征等几个方面.这些行为和技能必须是可衡量、可观察、可指导的,并对员工的个人绩效以及企业的成功产生关键影响.
@邢陆5984：从事高级人力资源管理工作应具备哪些鉴别性胜任特征 -
充辉17516617611…… 胜任特征是指能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分开来的个人潜在的、深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的,并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征.作为高级人力资源工作从业者,面对的更多的是规划性的、创造性的工作,而非事务型工作,结合以往研究成果,胜任特征主要集中在以下方面:战略工作设计、重视多样性、决策能力、冲突管理、控制情绪能力、商业敏锐感、员工服务导向、创新能力、建立信任、应对变革的领导力、计划参与能力、持续学习能力、执行驱动力以及判断能力等.
