自离扣9天工资合法吗
@谷伯2473：自离扣九天工资合法吗 -
蒋储19149115158…… 这要看你是什么单位而且每个地方都有一个制度如果没有不合法
@谷伯2473：公司规定自动离职三天扣九天工资合法吗? -
蒋储19149115158…… 不合法,因员工过错被公司辞退的,貌似是扣一个月工资,自己离职需提前多少天之内向公司提出离职!你看合同呀
@谷伯2473：员工自动离职三天没上班扣除九天工资,合法么? -
蒋储19149115158…… 自动离职就是没有经过正常的离职手续,也没有和公司打一声招呼就离职了,看来你这三天应该是按照旷工算的,旷工一天,扣除三天工资,你们公司肯定是有这个制度的.按照自离处理,扣你9天工资算是少的.
@谷伯2473：非正常离职老板要扣我九天工资合理吗 -
蒋储19149115158…… 劳动者非正常离职,那么单位只是克扣9天工资,已经不错了,不然,单位不结算工资的.而且单位会下开除通知的.
@谷伯2473：自动离职后单位扣工资违法吗?
蒋储19149115158…… 自动离职后单位扣工资违法吗?自动离职是指员工在单位工作年限或工作期间,因个人原因自动离职,不再担任该单位工作,单位不再支付其工资等福利待遇.然而,自动...
@谷伯2473：我是自动离职的,可到发工资时老板扣压我10天工资,请问这合理么? -
蒋储19149115158…… 员工辞职,用人单位无故扣押工资是违法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.【法律依据】 《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
@谷伯2473：没有劳动合同员工自动离职扣9天的工资是否合理 -
蒋储19149115158…… 未签订劳动合同单位应自你入职起第二月支付双倍工资,最多支付11个月.劳动者辞职应提前30天采用书面形式递交辞呈,到期即可自动离职.用人单位应配合办理离职手续并发放工资.关于自动辞职扣工资是不合法的,干到哪天就结到哪天.
@谷伯2473：本人已自动离职,但欠休9天,他们会扣我上个月的工资吗? -
蒋储19149115158…… 按照法律规定,这个肯定是不允许扣你工资的.如果单位存在超时加班、不按月足额支付工资、不交社保等行为,你是可以随时辞职,不用单位同意批准的.即使单位不存在这些行为,按照法律规定需要提前三十天提出,你没有提前,企业也一样不得以此为理由来克扣你的工资.
@谷伯2473：因身体不适急辞厂里不批,于是旷工三天自动离职,厂里要扣九天工资合理吗? -
蒋储19149115158…… 身体不适,不是靠你嘴说,要有正规医院的病假单,单位必须让你休息,现在你是辞职没有单位同意,随便离开,单位可以作为旷工处理,扣除你的全部工资,现在扣了九天,十分照顾你了,要懂道理.
@谷伯2473：旷工三天自动离职,扣九天工资合理吗?(前提是签了合同没让看合同内容) -
蒋储19149115158…… 为什么不让看合同内容,签订合同时就要给合同给当事人看的.而且合同签订后,是个人与工作单位一人一份的.个人手上也要有一份的.但是不能旷工,旷工是可以当自动离职不给结算工资的.
蒋储19149115158…… 这要看你是什么单位而且每个地方都有一个制度如果没有不合法
@谷伯2473：公司规定自动离职三天扣九天工资合法吗? -
蒋储19149115158…… 不合法,因员工过错被公司辞退的,貌似是扣一个月工资,自己离职需提前多少天之内向公司提出离职!你看合同呀
@谷伯2473：员工自动离职三天没上班扣除九天工资,合法么? -
蒋储19149115158…… 自动离职就是没有经过正常的离职手续,也没有和公司打一声招呼就离职了,看来你这三天应该是按照旷工算的,旷工一天,扣除三天工资,你们公司肯定是有这个制度的.按照自离处理,扣你9天工资算是少的.
@谷伯2473：非正常离职老板要扣我九天工资合理吗 -
蒋储19149115158…… 劳动者非正常离职,那么单位只是克扣9天工资,已经不错了,不然,单位不结算工资的.而且单位会下开除通知的.
@谷伯2473：自动离职后单位扣工资违法吗?
蒋储19149115158…… 自动离职后单位扣工资违法吗?自动离职是指员工在单位工作年限或工作期间,因个人原因自动离职,不再担任该单位工作,单位不再支付其工资等福利待遇.然而,自动...
@谷伯2473：我是自动离职的,可到发工资时老板扣压我10天工资,请问这合理么? -
蒋储19149115158…… 员工辞职,用人单位无故扣押工资是违法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.【法律依据】 《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
@谷伯2473：没有劳动合同员工自动离职扣9天的工资是否合理 -
蒋储19149115158…… 未签订劳动合同单位应自你入职起第二月支付双倍工资,最多支付11个月.劳动者辞职应提前30天采用书面形式递交辞呈,到期即可自动离职.用人单位应配合办理离职手续并发放工资.关于自动辞职扣工资是不合法的,干到哪天就结到哪天.
@谷伯2473：本人已自动离职,但欠休9天,他们会扣我上个月的工资吗? -
蒋储19149115158…… 按照法律规定,这个肯定是不允许扣你工资的.如果单位存在超时加班、不按月足额支付工资、不交社保等行为,你是可以随时辞职,不用单位同意批准的.即使单位不存在这些行为,按照法律规定需要提前三十天提出,你没有提前,企业也一样不得以此为理由来克扣你的工资.
@谷伯2473：因身体不适急辞厂里不批,于是旷工三天自动离职,厂里要扣九天工资合理吗? -
蒋储19149115158…… 身体不适,不是靠你嘴说,要有正规医院的病假单,单位必须让你休息,现在你是辞职没有单位同意,随便离开,单位可以作为旷工处理,扣除你的全部工资,现在扣了九天,十分照顾你了,要懂道理.
@谷伯2473：旷工三天自动离职,扣九天工资合理吗?(前提是签了合同没让看合同内容) -
蒋储19149115158…… 为什么不让看合同内容,签订合同时就要给合同给当事人看的.而且合同签订后,是个人与工作单位一人一份的.个人手上也要有一份的.但是不能旷工,旷工是可以当自动离职不给结算工资的.
