自离最多扣多少钱工资
@竺详1728：擅自离职公司有权利扣多少工资 -
游何18178143808…… 如果你的工资是计时工资,而且是先行支付,那么从你辞职后至5月31日的工资,则公司有权扣除.你巳提前一个月通知了公司(《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”.请注意:规定的是以书面形“通知”,既然是通知,那么用不着单位审批.不算不上擅自离职.公司也无权要求你赔偿,除非在合同中依法约定了违约金(注:必须是依法约定,即依照《劳动合同法》相关条款约定).
@竺详1728：自离扣多少钱 -
游何18178143808…… 按照劳动法:自离当月是没有工资的,但是自离上个月的工资,公司应该向员工全额支付,不得有克扣行为.
@竺详1728：我想说,自离工资给吗,给多少 -
游何18178143808…… 以前是不给工资的,现在好像新的劳动法规定,自离也要给工资.以前的劳动法规定,离职超过三天做自动旷工处理,就是所谓的自离.企业用人单位,有权不给支付劳动报酬. 旷工一天扣三天,有的大厂就算自离它也会把工资打到你工资卡,当然那只是各例.要给你他就会全部给你,不给你那就一毛钱也不会给你. 如果不是特殊情况,最好不要自离.于人于己没有一点好处. 设想一下,你突然间走了,你的岗位由谁来顶替,还不得重新找人.你不做了,新来的要适应环境.还要培训,适应工作岗位技能. 这些关系到个人利益的问题,要在走之前就要事先了解清楚的.千万别意气用事,说走就走.最后白白辛苦干了那么久,一毛钱也拿不到.
@竺详1728：自动离职工资怎么算 -
游何18178143808…… 自动离职工资应当正常结算至离职之日. 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@竺详1728：自动离职后上个月工资会扣除多少 -
游何18178143808…… 一般是按照你上个月干了多少天活来计算工资,递交了辞职申请后,一般公司都会给你结算剩余的工资,拿完钱就走人.扣的话,一般公司不会扣的……你干了几天就给你几天,当然什么全勤奖啊之类的,就没了
@竺详1728：如辞职要即辞即走要扣多少钱 -
游何18178143808…… 看公司规定,但不会超过一个月的工资.
@竺详1728：个人未过试用期单方面自离公司最多可以扣多少工资 -
游何18178143808…… 一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依...
@竺详1728：自动离职一般会扣多少工资 -
游何18178143808…… 这个不是扣多少工资的事情了 旷工自离的话,那就是可以没有工资的了 这个也是看公司是不是愿意支付一部分工资的
@竺详1728：辞职老大一直不批 怎么办 自离会扣多少工资
游何18178143808…… 心不在那里,强留也没意思.我没试过不批的,或许现在缺人又没有招聘到新人来接手你原来的工作,再怎么说都要给一个具体的限定时间,不可能无限延迟,也不可能不批的,我说我明天要去做老板,你能阻碍我的发展吗,怎么可能会不批呢.自离一般情况下是没工资的,自离一般视为你单方面解约,是不会支付你任何费用的,当然没个地方不一样,有些是扣50%,有些是扣一个月底薪,一个周工资,或者是不扣的都有.
@竺详1728：违法离职 扣多少工资合适 -
游何18178143808…… 一、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失.但用人单位需承担损失的举证责任.对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除.但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后...
游何18178143808…… 如果你的工资是计时工资,而且是先行支付,那么从你辞职后至5月31日的工资,则公司有权扣除.你巳提前一个月通知了公司(《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”.请注意:规定的是以书面形“通知”,既然是通知,那么用不着单位审批.不算不上擅自离职.公司也无权要求你赔偿,除非在合同中依法约定了违约金(注:必须是依法约定,即依照《劳动合同法》相关条款约定).
@竺详1728：自离扣多少钱 -
游何18178143808…… 按照劳动法:自离当月是没有工资的,但是自离上个月的工资,公司应该向员工全额支付,不得有克扣行为.
@竺详1728：我想说,自离工资给吗,给多少 -
游何18178143808…… 以前是不给工资的,现在好像新的劳动法规定,自离也要给工资.以前的劳动法规定,离职超过三天做自动旷工处理,就是所谓的自离.企业用人单位,有权不给支付劳动报酬. 旷工一天扣三天,有的大厂就算自离它也会把工资打到你工资卡,当然那只是各例.要给你他就会全部给你,不给你那就一毛钱也不会给你. 如果不是特殊情况,最好不要自离.于人于己没有一点好处. 设想一下,你突然间走了,你的岗位由谁来顶替,还不得重新找人.你不做了,新来的要适应环境.还要培训,适应工作岗位技能. 这些关系到个人利益的问题,要在走之前就要事先了解清楚的.千万别意气用事,说走就走.最后白白辛苦干了那么久,一毛钱也拿不到.
@竺详1728：自动离职工资怎么算 -
游何18178143808…… 自动离职工资应当正常结算至离职之日. 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@竺详1728：自动离职后上个月工资会扣除多少 -
游何18178143808…… 一般是按照你上个月干了多少天活来计算工资,递交了辞职申请后,一般公司都会给你结算剩余的工资,拿完钱就走人.扣的话,一般公司不会扣的……你干了几天就给你几天,当然什么全勤奖啊之类的,就没了
@竺详1728：如辞职要即辞即走要扣多少钱 -
游何18178143808…… 看公司规定,但不会超过一个月的工资.
@竺详1728：个人未过试用期单方面自离公司最多可以扣多少工资 -
游何18178143808…… 一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依...
@竺详1728：自动离职一般会扣多少工资 -
游何18178143808…… 这个不是扣多少工资的事情了 旷工自离的话,那就是可以没有工资的了 这个也是看公司是不是愿意支付一部分工资的
@竺详1728：辞职老大一直不批 怎么办 自离会扣多少工资
游何18178143808…… 心不在那里,强留也没意思.我没试过不批的,或许现在缺人又没有招聘到新人来接手你原来的工作,再怎么说都要给一个具体的限定时间,不可能无限延迟,也不可能不批的,我说我明天要去做老板,你能阻碍我的发展吗,怎么可能会不批呢.自离一般情况下是没工资的,自离一般视为你单方面解约,是不会支付你任何费用的,当然没个地方不一样,有些是扣50%,有些是扣一个月底薪,一个周工资,或者是不扣的都有.
@竺详1728：违法离职 扣多少工资合适 -
游何18178143808…… 一、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失.但用人单位需承担损失的举证责任.对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除.但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后...
