药明康德裁员补偿
@琴嘉5692：公司裁员赔偿标准是怎样的 -
澹肺13752179701…… 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).
@琴嘉5692：公司裁员的补偿标准 -
澹肺13752179701…… 公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@琴嘉5692：上海药明康德新药开发有限公司员工待遇怎么样 -
澹肺13752179701…… 在同类型公司中待遇应该还可以,但是等级分明,和学历以及工作经历有很大关系.还与你进入的部门有很大关系,总体来说锻炼1-2年还是可以的
@琴嘉5692：药明康德招聘会没得到面试机会,以后还有机会吗
澹肺13752179701…… 以后会有机会的,在别的公司待一年以上,坚持投药明的简历,会有机会的,我一个二三流高校的小硕,在小公司浮沉了2年,今年网投得到的机会.
@琴嘉5692：公司裁员赔偿标准求解 -
澹肺13752179701…… 要判断是否是合法的裁员,你需要到劳动部门去查询,单位是否在劳动部门备案(一次性裁员10人或者20%以上必须备案),如果有,就是合法的裁员,没有,就是非法的裁员. 合法裁员需要支付你一个月...
@琴嘉5692：药明康德新药开发有限公司的人才战略是什么?
澹肺13752179701…… 人才是企业创新的源泉和发展的第一要素.药明康德奉行人才国际化战略,全球招聘技术和管理人才,不断完善培训、晋升和激励制度,建立了国际化的研发和管理团队,形成百名博士领衔,千名硕士为研究主体的研发体系.
澹肺13752179701…… 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).
@琴嘉5692：公司裁员的补偿标准 -
澹肺13752179701…… 公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@琴嘉5692：上海药明康德新药开发有限公司员工待遇怎么样 -
澹肺13752179701…… 在同类型公司中待遇应该还可以,但是等级分明,和学历以及工作经历有很大关系.还与你进入的部门有很大关系,总体来说锻炼1-2年还是可以的
@琴嘉5692：药明康德招聘会没得到面试机会,以后还有机会吗
澹肺13752179701…… 以后会有机会的,在别的公司待一年以上,坚持投药明的简历,会有机会的,我一个二三流高校的小硕,在小公司浮沉了2年,今年网投得到的机会.
@琴嘉5692：公司裁员赔偿标准求解 -
澹肺13752179701…… 要判断是否是合法的裁员,你需要到劳动部门去查询,单位是否在劳动部门备案(一次性裁员10人或者20%以上必须备案),如果有,就是合法的裁员,没有,就是非法的裁员. 合法裁员需要支付你一个月...
@琴嘉5692：药明康德新药开发有限公司的人才战略是什么?
澹肺13752179701…… 人才是企业创新的源泉和发展的第一要素.药明康德奉行人才国际化战略,全球招聘技术和管理人才,不断完善培训、晋升和激励制度,建立了国际化的研发和管理团队,形成百名博士领衔,千名硕士为研究主体的研发体系.
