裁员补偿最多多少年
@房诚3557：公司裁员的补偿标准 -
咎娇17643403242…… 公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@房诚3557：劳动法规定公司裁员应向员工支付多少赔偿金?赔偿标准如何确定?
咎娇17643403242…… 一、劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱,怎样规定赔偿的1.赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
@房诚3557：公司裁员补偿 -
咎娇17643403242…… 公司裁员,只要符合法定条件和程序,也就是符合《劳动合同法》第四十一条和劳动部《经济性裁员规定》,没有赔偿,但应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,最多12年. 公司裁员违法的,应当按照经济补偿...
@房诚3557：解除劳动合同最高补偿年限 -
咎娇17643403242…… 施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立.本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行.
@房诚3557：无故辞退员工最多补偿多长时间的?无故辞退员工最多补偿多长时间的
咎娇17643403242…… 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.望好评!
@房诚3557：新劳动法辞退补偿年限 -
咎娇17643403242…… 你可以要求单位支付解除劳动关系经济补偿金,因为你只干了2个月,所以补偿金为半个月工资;另外因为单位没有和你签订书面劳动合同,你可以要求单位支付双倍工资一个月的;如果单位没有给你缴纳社会保险,你可以要求单位为你缴纳.
@房诚3557：裁员补偿有没有规定十二年封顶的 -
咎娇17643403242…… 最多12年.
@房诚3557：我在公司上了十五年了,现在公司要减员,我应发工资2000,请问我能拿到多少年的赔偿 -
咎娇17643403242…… 您好!法律规定,公司裁员,应按员工工作一年给一个月工资的标准,发给补偿金,最多为12个月工资.所以,公司应发给你12个月工资的补偿金.
@房诚3557：公司缩编裁员如何赔偿 -
咎娇17643403242…… 法定裁员要求比较高,如果不合法,需要双倍经济补偿金. 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向...
@房诚3557：公司裁员补偿标准有哪些? -
咎娇17643403242…… 裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用.同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制.公司裁员补偿是劳动者最关心的问题,那么具体有哪些标准呢,找法网为你详细介绍.公司裁员补...
咎娇17643403242…… 公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@房诚3557：劳动法规定公司裁员应向员工支付多少赔偿金?赔偿标准如何确定?
咎娇17643403242…… 一、劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱,怎样规定赔偿的1.赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
@房诚3557：公司裁员补偿 -
咎娇17643403242…… 公司裁员,只要符合法定条件和程序,也就是符合《劳动合同法》第四十一条和劳动部《经济性裁员规定》,没有赔偿,但应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,最多12年. 公司裁员违法的,应当按照经济补偿...
@房诚3557：解除劳动合同最高补偿年限 -
咎娇17643403242…… 施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立.本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行.
@房诚3557：无故辞退员工最多补偿多长时间的?无故辞退员工最多补偿多长时间的
咎娇17643403242…… 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.望好评!
@房诚3557：新劳动法辞退补偿年限 -
咎娇17643403242…… 你可以要求单位支付解除劳动关系经济补偿金,因为你只干了2个月,所以补偿金为半个月工资;另外因为单位没有和你签订书面劳动合同,你可以要求单位支付双倍工资一个月的;如果单位没有给你缴纳社会保险,你可以要求单位为你缴纳.
@房诚3557：裁员补偿有没有规定十二年封顶的 -
咎娇17643403242…… 最多12年.
@房诚3557：我在公司上了十五年了,现在公司要减员,我应发工资2000,请问我能拿到多少年的赔偿 -
咎娇17643403242…… 您好!法律规定,公司裁员,应按员工工作一年给一个月工资的标准,发给补偿金,最多为12个月工资.所以,公司应发给你12个月工资的补偿金.
@房诚3557：公司缩编裁员如何赔偿 -
咎娇17643403242…… 法定裁员要求比较高,如果不合法,需要双倍经济补偿金. 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向...
@房诚3557：公司裁员补偿标准有哪些? -
咎娇17643403242…… 裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用.同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制.公司裁员补偿是劳动者最关心的问题,那么具体有哪些标准呢,找法网为你详细介绍.公司裁员补...
