薪酬对企业和员工的意义
@孙岭1131：薪酬管理对于员工与企业的意义和功能何在? -
左平15996139757…… (1)对于员工: ①经济保障功能,从经济学的角度来说,薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格,其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去.企业对员工的贡献是提供经济上...
@孙岭1131：能帮我解释一下人力资源中薪酬管理有何现实意义吗? -
左平15996139757…… 薪酬管理的意义: 1、薪酬对企业和国家都具有重要的意义,对于企业来说,薪酬是推动企业战略目标实现的一个重要工具.2、对于社会来说:薪酬水平的高低会直接影响到国民经济的正常运行.3、一个国家劳动者的总体薪酬水平还是衡量该...
@孙岭1131：薪酬对企业、对员工的功能?
左平15996139757…… 薪酬管理的作用:1、是满足企业战略规划方向,是企业寻求发展的必然过程;2、是维持企业职级明确,组织清晰的重要保障,更有利于稳固企业管理构架(金字塔循环链).3、科学合理的薪酬体系,建立企业循环激励机制,有利于组织优化...
@孙岭1131：薪酬对于员工的组织的意义何在? -
左平15996139757…… 说出自己想的底线,注意要根据公司现状,表情不要太做作,不要过高,关键要看你的水平了,最后要加一句:“只要公司录取我,我愿意为公司奉献一切.”就好了,祝你好运!
@孙岭1131：薪酬管理对于企业的意义?
左平15996139757…… 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程.是人力资源管理中软性和刚性兼具的特性,企业的长足发展,必须配套一个完整的薪酬体系,这样才可以让员工无可争议的踏实工作
@孙岭1131：如何理解薪酬在人力资源管理中的双重作用 -
左平15996139757…… 薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分,也是企业管理的一个重要方面,在企业发展的过程中,如何更好地发挥薪酬管理的作用,进一步提高企业的核心竞争力是人力资源管理者需要认真思考的问题. 第一,薪酬具有维持和保障作用 ...
@孙岭1131：薪酬管理的作用 -
左平15996139757…… 薪酬管理的作用 1、 人工成本合理配置.通过对员工薪酬结构化的管理,实现薪酬的高效使用,有效控制人工成本. 2、 杠杆激励作用.采用浮动薪酬和绩效薪酬,对绩效结果优良的员工进行有效激励. 3、 在“外部公平”“内部公平”“个人公平”的原则下,实现对薪酬的合理规划,为留住企业核心员工提供坚实基础. 4、 为在薪酬领域吸引外部优秀人才提供良好的平台.
@孙岭1131：薪酬有哪些功能? -
左平15996139757…… (1)补偿功能.员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素. (2)激励功能.薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动.薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用,奖金是对工...
@孙岭1131：薪酬福利管理对企业有什么重要性?
左平15996139757…… 薪酬福利的激励作用有哪些(一)调动员工工作的积极性与主动性(二)加强企业的凝聚力(三)帮助企业不断的吸引人才薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.薪,指薪水,又称薪金、薪资,所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪,也就是说薪是可以数据化的,我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪.做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”.
@孙岭1131：薪资核算对公司重要吗? -
左平15996139757…… 薪酬核算具有及其重要的意义.首先,员工的薪酬构成了大部分职工生活的经济来源,是他们生活的保障;其次,员工的薪酬一方面构成了企业生产经营成本的重要部分,另一方面又是企业激励职工劳动积极性主要的手段之一;其他国家的政府对于薪酬水平起到的是一种调节人的作用,而我国政府则更是薪酬水平的制定者,同时政府(通过税务机构进行)是社会收入的调节者.
左平15996139757…… (1)对于员工: ①经济保障功能,从经济学的角度来说,薪酬实际上是劳动力这种生产要素的价格,其作用就在于通过市场将劳动力尤其是具有一定知识、技能和经验的稀缺人才资源配置到各种不同的用途上去.企业对员工的贡献是提供经济上...
@孙岭1131：能帮我解释一下人力资源中薪酬管理有何现实意义吗? -
左平15996139757…… 薪酬管理的意义: 1、薪酬对企业和国家都具有重要的意义,对于企业来说,薪酬是推动企业战略目标实现的一个重要工具.2、对于社会来说:薪酬水平的高低会直接影响到国民经济的正常运行.3、一个国家劳动者的总体薪酬水平还是衡量该...
@孙岭1131：薪酬对企业、对员工的功能?
左平15996139757…… 薪酬管理的作用:1、是满足企业战略规划方向,是企业寻求发展的必然过程;2、是维持企业职级明确,组织清晰的重要保障,更有利于稳固企业管理构架(金字塔循环链).3、科学合理的薪酬体系,建立企业循环激励机制,有利于组织优化...
@孙岭1131：薪酬对于员工的组织的意义何在? -
左平15996139757…… 说出自己想的底线,注意要根据公司现状,表情不要太做作,不要过高,关键要看你的水平了,最后要加一句:“只要公司录取我,我愿意为公司奉献一切.”就好了,祝你好运!
@孙岭1131：薪酬管理对于企业的意义?
左平15996139757…… 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程.是人力资源管理中软性和刚性兼具的特性,企业的长足发展,必须配套一个完整的薪酬体系,这样才可以让员工无可争议的踏实工作
@孙岭1131：如何理解薪酬在人力资源管理中的双重作用 -
左平15996139757…… 薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分,也是企业管理的一个重要方面,在企业发展的过程中,如何更好地发挥薪酬管理的作用,进一步提高企业的核心竞争力是人力资源管理者需要认真思考的问题. 第一,薪酬具有维持和保障作用 ...
@孙岭1131：薪酬管理的作用 -
左平15996139757…… 薪酬管理的作用 1、 人工成本合理配置.通过对员工薪酬结构化的管理,实现薪酬的高效使用,有效控制人工成本. 2、 杠杆激励作用.采用浮动薪酬和绩效薪酬,对绩效结果优良的员工进行有效激励. 3、 在“外部公平”“内部公平”“个人公平”的原则下,实现对薪酬的合理规划,为留住企业核心员工提供坚实基础. 4、 为在薪酬领域吸引外部优秀人才提供良好的平台.
@孙岭1131：薪酬有哪些功能? -
左平15996139757…… (1)补偿功能.员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素. (2)激励功能.薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动.薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用,奖金是对工...
@孙岭1131：薪酬福利管理对企业有什么重要性?
左平15996139757…… 薪酬福利的激励作用有哪些(一)调动员工工作的积极性与主动性(二)加强企业的凝聚力(三)帮助企业不断的吸引人才薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.薪,指薪水,又称薪金、薪资,所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪,也就是说薪是可以数据化的,我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪.做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”.
@孙岭1131：薪资核算对公司重要吗? -
左平15996139757…… 薪酬核算具有及其重要的意义.首先,员工的薪酬构成了大部分职工生活的经济来源,是他们生活的保障;其次,员工的薪酬一方面构成了企业生产经营成本的重要部分,另一方面又是企业激励职工劳动积极性主要的手段之一;其他国家的政府对于薪酬水平起到的是一种调节人的作用,而我国政府则更是薪酬水平的制定者,同时政府(通过税务机构进行)是社会收入的调节者.
