薪酬标准包括哪些
@祁左1616：薪酬政策有哪些 -
咎受13727831990…… 薪酬包括:工资、奖金、津贴和补贴;福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.
@祁左1616：劳动者工资包括哪些?
咎受13727831990…… 劳动者工资包括哪些 1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬,可以分为按月、周、日、小时计发等.包括: (1)对...
@祁左1616：薪酬标准 - 搜狗百科
咎受13727831990…… 最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的 工资、奖金、补贴等各项收入.(1) 工资:计时工资、计件工资、岗位技能工资等;(2) 奖金:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金;(3) 补贴:包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及 职工上、下班交通费补贴,洗理卫生费等.(4) 私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货 币收入.
@祁左1616：企业薪酬标准 -
咎受13727831990…… 企业薪酬管理制度范本 第一章总则 第一条为了增进职员的工作积极性,促进其发展,同时使职员的努力方向与公司的目标相一致,以创造最佳的社会效益和经济效益,特制定本办法. 第二条公司实...
@祁左1616：有哪几种常用的薪酬制度?
咎受13727831990…… 一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式,包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制.”它们的主要特点是对岗不对人.岗位工资制按照一定程序...
@祁左1616：正常工资薪金收入包括 - 通常说的“工资,月薪”都包括什么?
咎受13727831990…… 劳动和社会保障局回复: 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资.根据《劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.国家实行最低工资保障制度,劳动者提供了正常劳动,用人单位支付劳动者劳动报酬不得低于当地最低工资标准.最低工资不包括的内容有加班工资、特殊岗位津贴、法律法规规定劳动者的福利待遇.具体情况可咨询当地劳动保障部门.
@祁左1616：值班和加班两者的薪酬标准有哪些?
咎受13727831990…… 值班和加班两者的薪酬标准 目前,值班的报酬标准法律上也无明确规定,一般情况下,是由单位内部制订的规章制度予以规范的,但由于干部职工在值班时所从事的工作任务及所负的责任基本一致,根据《劳动法》第四十六条同工同酬的规定,不同干部职工的值班报酬标准也应当是一致的.而劳动者的加班报酬是受《劳动法》第四十四条规定约束的,即:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.”
@祁左1616：劳动法规定的工资形式有哪些 -
咎受13727831990…… 1、在我国,国有企业和工商业集体企业的主要劳动报酬形式:工资是劳动报酬的主要形式. 2、在我国,国有企业和工商业集体企业的工资的基本形式:工资的基本形式有两种:计时工资和计件工资. (1)计时工资.计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式.它具有广泛的适用性.它主要根据每一个劳动者的劳动能力来确定一定劳动时间的劳动报酬,从而只能反映劳动者可能提供的劳动量而不是实际提供的劳动量. (2)计件工资.计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式.它能将劳动报酬与劳动成果直接联系起来.适用于比较容易确定劳动者个人生产的产品量或完成的作业量、并且质量便于检验的部门和工种.
咎受13727831990…… 薪酬包括:工资、奖金、津贴和补贴;福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等.
@祁左1616：劳动者工资包括哪些?
咎受13727831990…… 劳动者工资包括哪些 1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬,可以分为按月、周、日、小时计发等.包括: (1)对...
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咎受13727831990…… 最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的 工资、奖金、补贴等各项收入.(1) 工资:计时工资、计件工资、岗位技能工资等;(2) 奖金:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金;(3) 补贴:包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及 职工上、下班交通费补贴,洗理卫生费等.(4) 私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货 币收入.
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咎受13727831990…… 企业薪酬管理制度范本 第一章总则 第一条为了增进职员的工作积极性,促进其发展,同时使职员的努力方向与公司的目标相一致,以创造最佳的社会效益和经济效益,特制定本办法. 第二条公司实...
@祁左1616：有哪几种常用的薪酬制度?
咎受13727831990…… 一、对岗位工资制度的评价 “岗位工资有多种形式,包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制.”它们的主要特点是对岗不对人.岗位工资制按照一定程序...
@祁左1616：正常工资薪金收入包括 - 通常说的“工资,月薪”都包括什么?
咎受13727831990…… 劳动和社会保障局回复: 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资.根据《劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.国家实行最低工资保障制度,劳动者提供了正常劳动,用人单位支付劳动者劳动报酬不得低于当地最低工资标准.最低工资不包括的内容有加班工资、特殊岗位津贴、法律法规规定劳动者的福利待遇.具体情况可咨询当地劳动保障部门.
@祁左1616：值班和加班两者的薪酬标准有哪些?
咎受13727831990…… 值班和加班两者的薪酬标准 目前,值班的报酬标准法律上也无明确规定,一般情况下,是由单位内部制订的规章制度予以规范的,但由于干部职工在值班时所从事的工作任务及所负的责任基本一致,根据《劳动法》第四十六条同工同酬的规定,不同干部职工的值班报酬标准也应当是一致的.而劳动者的加班报酬是受《劳动法》第四十四条规定约束的,即:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.”
@祁左1616：劳动法规定的工资形式有哪些 -
咎受13727831990…… 1、在我国,国有企业和工商业集体企业的主要劳动报酬形式:工资是劳动报酬的主要形式. 2、在我国,国有企业和工商业集体企业的工资的基本形式:工资的基本形式有两种:计时工资和计件工资. (1)计时工资.计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式.它具有广泛的适用性.它主要根据每一个劳动者的劳动能力来确定一定劳动时间的劳动报酬,从而只能反映劳动者可能提供的劳动量而不是实际提供的劳动量. (2)计件工资.计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式.它能将劳动报酬与劳动成果直接联系起来.适用于比较容易确定劳动者个人生产的产品量或完成的作业量、并且质量便于检验的部门和工种.
