薪酬福利专员压力大吗
@爱新觉罗贷6802：谁做过招聘专员或者人事? -
邹饲19433473353…… 基础的人事工作主要负责招聘、考勤统计、工资核算、社保公积金及入离调转手续的办理等等.招聘工作需要熟悉了解一些常用的招聘渠道,根据招聘的岗位和人员要求选择不同的招聘渠道,现在常用的一般都是招聘网站,但是不同的网站面向...
@爱新觉罗贷6802：薪酬福利人员是做什么的?发展空间大吗?
邹饲19433473353…… 薪酬福利主要是制定薪酬规划与福利计划、收集市场薪酬信息、制作工资报表和发放工资、考勤等工作,而人事主要是招聘、劳动合同签订、员工户籍调动、职称评定等工作.这两个发展的方向都可以是人力资源总监,所以还是很有发展空间的.这方面资料在一览HR文库里都有相关介绍,你也可以到那多了解了解!
@爱新觉罗贷6802：宿迁京东商城的薪酬福利专员的工作累么?待遇如何?需要加班么?是单休还是双休?有五险么?
邹饲19433473353…… 还可以,五险一金,工资一般般.
@爱新觉罗贷6802：什么叫薪酬福利专员 -
邹饲19433473353…… 这类职务名称是将职务内容具体化了,实质上就是企业的工资员,负责计算工资、计提管理福利费、登记缴纳员工社会保险和公积金等.
@爱新觉罗贷6802：中纺集团 薪酬福利专员 -
邹饲19433473353…… 中纺集团 薪酬福利专员 能应聘上这个职位的都算是能人了. 刚开始月薪是1500块.五险办齐.转正后2000多.前景和钱途都没得说,做得好直接往上提.我一朋友现在就是做这个工作,刚开始一天到晚累死累活,什么都得做,得适应三班倒.而且这个职位容易受到KFC里面其它员工的敌视,因为你算是KFC直接召来做个储备干部的,别人有妒忌心,这个方面你得要展现出个人魅力,搞好里面的关系. 如果能做到经理这个职位,你就算比较牛B了,毕竟百胜是全球500强,竞争非常激烈. 包餐的,但只是盒饭.wpn
@爱新觉罗贷6802：人事专员和行政专员的区别 -
邹饲19433473353…… 区别: 主要职责不同 人事专员主要职责: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动...
@爱新觉罗贷6802：薪资福利专员和会计出纳比哪个仔细度更高,哪个轻松些 -
邹饲19433473353…… 您好,工作仔细程度和是否轻松,两者综合来看,出纳稍微好一些!薪酬福利专员:是人力资源管理的一个模块,主要内容,不仅包括薪酬福利核算(工资,奖金,社保,公积金等),同时,也要负责行业薪酬福利的调研等,随时调查公司的薪酬福利制度,让公司的薪酬福利有竞争力,能吸引到人才.在人力资源六大模块中,薪酬福利是比较热门的.出纳:属于财务会计,一般来说,必须要有会计从业资格证.主要负责公司除银行存款之外的现金流管理工作,简单来说,就是管账的,而且是现金的存取和支付.工资是薪酬福利专员计算的,但是有时候是由财务出纳负责发放给员工的,再比如行政采购所需要的账款,或者差旅报销费用,你是要找出纳,而不是薪酬福利专员.
@爱新觉罗贷6802：BP专员是什么 -
邹饲19433473353…… BP专员就是人事专员,职责如下: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职...
@爱新觉罗贷6802：薪酬福利人员是什么? -
邹饲19433473353…… 薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事...
@爱新觉罗贷6802：面试薪酬福利专员 -
邹饲19433473353…… 各公司的面试风格和方法是不同的.但是面试目的是相同的,需要选择的是一个最适合公司岗位的人.所以你不用很紧张.薪酬福利工作需要的是工作的细心和责任心.然后是数字的敏感性和学习能力,因为不仅仅是简单的工资表制作和福利发放,还会涉及到人工成本的追踪、分析、薪酬调研、增资、甚至董事会薪酬资料的编写.因为你是应届生,面试时候的题目应该不会很难.最后要注意的是保密.大嘴巴的人不适合这个工作.祝你能够成功应聘!
邹饲19433473353…… 基础的人事工作主要负责招聘、考勤统计、工资核算、社保公积金及入离调转手续的办理等等.招聘工作需要熟悉了解一些常用的招聘渠道,根据招聘的岗位和人员要求选择不同的招聘渠道,现在常用的一般都是招聘网站,但是不同的网站面向...
@爱新觉罗贷6802：薪酬福利人员是做什么的?发展空间大吗?
邹饲19433473353…… 薪酬福利主要是制定薪酬规划与福利计划、收集市场薪酬信息、制作工资报表和发放工资、考勤等工作,而人事主要是招聘、劳动合同签订、员工户籍调动、职称评定等工作.这两个发展的方向都可以是人力资源总监,所以还是很有发展空间的.这方面资料在一览HR文库里都有相关介绍,你也可以到那多了解了解!
@爱新觉罗贷6802：宿迁京东商城的薪酬福利专员的工作累么?待遇如何?需要加班么?是单休还是双休?有五险么?
邹饲19433473353…… 还可以,五险一金,工资一般般.
@爱新觉罗贷6802：什么叫薪酬福利专员 -
邹饲19433473353…… 这类职务名称是将职务内容具体化了,实质上就是企业的工资员,负责计算工资、计提管理福利费、登记缴纳员工社会保险和公积金等.
@爱新觉罗贷6802：中纺集团 薪酬福利专员 -
邹饲19433473353…… 中纺集团 薪酬福利专员 能应聘上这个职位的都算是能人了. 刚开始月薪是1500块.五险办齐.转正后2000多.前景和钱途都没得说,做得好直接往上提.我一朋友现在就是做这个工作,刚开始一天到晚累死累活,什么都得做,得适应三班倒.而且这个职位容易受到KFC里面其它员工的敌视,因为你算是KFC直接召来做个储备干部的,别人有妒忌心,这个方面你得要展现出个人魅力,搞好里面的关系. 如果能做到经理这个职位,你就算比较牛B了,毕竟百胜是全球500强,竞争非常激烈. 包餐的,但只是盒饭.wpn
@爱新觉罗贷6802：人事专员和行政专员的区别 -
邹饲19433473353…… 区别: 主要职责不同 人事专员主要职责: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动...
@爱新觉罗贷6802：薪资福利专员和会计出纳比哪个仔细度更高,哪个轻松些 -
邹饲19433473353…… 您好,工作仔细程度和是否轻松,两者综合来看,出纳稍微好一些!薪酬福利专员:是人力资源管理的一个模块,主要内容,不仅包括薪酬福利核算(工资,奖金,社保,公积金等),同时,也要负责行业薪酬福利的调研等,随时调查公司的薪酬福利制度,让公司的薪酬福利有竞争力,能吸引到人才.在人力资源六大模块中,薪酬福利是比较热门的.出纳:属于财务会计,一般来说,必须要有会计从业资格证.主要负责公司除银行存款之外的现金流管理工作,简单来说,就是管账的,而且是现金的存取和支付.工资是薪酬福利专员计算的,但是有时候是由财务出纳负责发放给员工的,再比如行政采购所需要的账款,或者差旅报销费用,你是要找出纳,而不是薪酬福利专员.
@爱新觉罗贷6802：BP专员是什么 -
邹饲19433473353…… BP专员就是人事专员,职责如下: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职...
@爱新觉罗贷6802：薪酬福利人员是什么? -
邹饲19433473353…… 薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事...
@爱新觉罗贷6802：面试薪酬福利专员 -
邹饲19433473353…… 各公司的面试风格和方法是不同的.但是面试目的是相同的,需要选择的是一个最适合公司岗位的人.所以你不用很紧张.薪酬福利工作需要的是工作的细心和责任心.然后是数字的敏感性和学习能力,因为不仅仅是简单的工资表制作和福利发放,还会涉及到人工成本的追踪、分析、薪酬调研、增资、甚至董事会薪酬资料的编写.因为你是应届生,面试时候的题目应该不会很难.最后要注意的是保密.大嘴巴的人不适合这个工作.祝你能够成功应聘!
