薪资要高了就不要了吗
@樊蒋1221：会因为我在面试表上“期望薪资”写高了而不要我了吗 -
黄娄18472036256…… 这是非常有可能的.一般建议应聘者面试的时候在期望薪资那一栏里面填个间隔2000的范围,这样不论高还是低,总有个缓冲机会.
@樊蒋1221：另外公司的工资比我现在工资要高我要不要跳槽 -
黄娄18472036256…… 这个不好说了. 你此时的工作是在当狗还是当人 如果你在现在的公司是当狗,去另外公司可以当人的话,那就去,何况工资高. 如果你在现在的公司是当人,去另外公司却是当狗的话,工资高你最好也别去. 如果你去两家公司都是当狗的话,那要看工资高多少,毕竟换一个环境重新累积人脉熟悉工作环境还是很缓慢的.
@樊蒋1221：应聘表中期望年薪资填高了,该怎么办? -
黄娄18472036256…… 担心是没用的,做两手准备吧,第一,没被刷下来,通知你面试了,想想如何去征服面试官,能够接受你和你提出的期望薪金,然后努力去做;第二,被刷下来了,不要气馁,所谓吃一堑长一智,认真分析原因,把握机会,为下一次成功做好准备.祝你成功!
@樊蒋1221：公司面试通过了让说希望工资,然后怕给的少就说的高了,然后公司打电话说不要了我该怎么办?急! -
黄娄18472036256…… 初入职场的基本工资是.销售专员1800至2200元,销售助理,1500.至2000.行政助理,2000-2200.,经理级别和管理经以上的,3500至4000,6000至8000,总监级以上的15000至30000.这个还要根据个别企业和公司规定.有些是根据公司特定个别的不同的职位给出不同的定价,你应该根据你原来的工资来作个比率.说出你期望的薪金.
@樊蒋1221：现在不喜欢原来的工作,但工资算高.要不要换呢? -
黄娄18472036256…… 如果你真的有能力的话,那么离开这间工司,无论怎样人活着至少要对得起自己才能在去对得起别人,如果连自己都对不起,那么要拿什么对得起别人呢,首先你也要改变你的性格,有些人是可以让的,有些人是不能让的,他们越让越过份,越让越觉得你好欺负,所以没必要这样压抑自己,他除了是你的上级之外,他什么都不是,他是你的上级有权力管你,如果不是你的上级了他还算什么呢,你的工作是否顺心其实跟你的直系领导也有很大的关系,我们生活在这个世界上至少要对得起自己,有时候钱虽然很重要,但是钱买不到快乐,钱只要够花就好了,钱是好,钱多了谁都开心,但工资在高你做的不快乐又有什么意义呢,人的一生就那么几十年,所以好好享受生活吧,快乐并不是天天都在的……
@樊蒋1221：为什么说员工不要只为薪水而工作? -
黄娄18472036256…… 有一些刚出校门的年轻人,总对自己抱有很高的期望值,认为自己一开始工作就应该得到重用,就应该得到相当丰厚的报酬.他们在工资上喜欢相互攀比,似乎工资成了他们衡量一切的标准.但事实上,刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验,...
@樊蒋1221：怕工资开高了,企业不要 -
黄娄18472036256…… 如你所说,16万一年并不高,在我从事的银行业里面柜员和编外的人,业务人员外勤人员基本都超过你的标准啦,再说你现在是15万一年,说明已经步入社会了,有一定工作经验啦.这个数不算高.绝对超值呀.
@樊蒋1221：入职第一天发现加班强度很大且氛围不好,但薪资待遇高于行业平均水平,要不要离职? -
黄娄18472036256…… 入职之后发现加班强度大且氛围不好确实让人心情不畅,但是薪水高的优势也不容忽视.在面对这个问题时,你需要认真权衡利弊,做出正确的选择. 首先,你需要问自己这个工作是否值得你为之付出大量时间和精力.如果你感到这份工作对你...
@樊蒋1221：一个老员工,提出要加工资,不加就不干了,怎么办? -
黄娄18472036256…… 工资收入与职工创造的价值相匹配:1、如果这位职工的技术真的是少了他公司玩不转的案例,那么不要以加500元的形式涨工资,而是以年终奖激励,这样可以有盼望有奋斗目标性的安心工作.2、如果这位职工的技术算是高端,但在人才市场可以找到可替代的人才,不可因职工势气而影响整个公司正常运作就辞退他,另请高人来公司发展.注:人才流动对于在一个公司发展超过8个月的职工,离职了对于公司来讲就是损失,建议聘请人才时签定保密协议.
黄娄18472036256…… 这是非常有可能的.一般建议应聘者面试的时候在期望薪资那一栏里面填个间隔2000的范围,这样不论高还是低,总有个缓冲机会.
@樊蒋1221：另外公司的工资比我现在工资要高我要不要跳槽 -
黄娄18472036256…… 这个不好说了. 你此时的工作是在当狗还是当人 如果你在现在的公司是当狗,去另外公司可以当人的话,那就去,何况工资高. 如果你在现在的公司是当人,去另外公司却是当狗的话,工资高你最好也别去. 如果你去两家公司都是当狗的话,那要看工资高多少,毕竟换一个环境重新累积人脉熟悉工作环境还是很缓慢的.
@樊蒋1221：应聘表中期望年薪资填高了,该怎么办? -
黄娄18472036256…… 担心是没用的,做两手准备吧,第一,没被刷下来,通知你面试了,想想如何去征服面试官,能够接受你和你提出的期望薪金,然后努力去做;第二,被刷下来了,不要气馁,所谓吃一堑长一智,认真分析原因,把握机会,为下一次成功做好准备.祝你成功!
@樊蒋1221：公司面试通过了让说希望工资,然后怕给的少就说的高了,然后公司打电话说不要了我该怎么办?急! -
黄娄18472036256…… 初入职场的基本工资是.销售专员1800至2200元,销售助理,1500.至2000.行政助理,2000-2200.,经理级别和管理经以上的,3500至4000,6000至8000,总监级以上的15000至30000.这个还要根据个别企业和公司规定.有些是根据公司特定个别的不同的职位给出不同的定价,你应该根据你原来的工资来作个比率.说出你期望的薪金.
@樊蒋1221：现在不喜欢原来的工作,但工资算高.要不要换呢? -
黄娄18472036256…… 如果你真的有能力的话,那么离开这间工司,无论怎样人活着至少要对得起自己才能在去对得起别人,如果连自己都对不起,那么要拿什么对得起别人呢,首先你也要改变你的性格,有些人是可以让的,有些人是不能让的,他们越让越过份,越让越觉得你好欺负,所以没必要这样压抑自己,他除了是你的上级之外,他什么都不是,他是你的上级有权力管你,如果不是你的上级了他还算什么呢,你的工作是否顺心其实跟你的直系领导也有很大的关系,我们生活在这个世界上至少要对得起自己,有时候钱虽然很重要,但是钱买不到快乐,钱只要够花就好了,钱是好,钱多了谁都开心,但工资在高你做的不快乐又有什么意义呢,人的一生就那么几十年,所以好好享受生活吧,快乐并不是天天都在的……
@樊蒋1221：为什么说员工不要只为薪水而工作? -
黄娄18472036256…… 有一些刚出校门的年轻人,总对自己抱有很高的期望值,认为自己一开始工作就应该得到重用,就应该得到相当丰厚的报酬.他们在工资上喜欢相互攀比,似乎工资成了他们衡量一切的标准.但事实上,刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验,...
@樊蒋1221：怕工资开高了,企业不要 -
黄娄18472036256…… 如你所说,16万一年并不高,在我从事的银行业里面柜员和编外的人,业务人员外勤人员基本都超过你的标准啦,再说你现在是15万一年,说明已经步入社会了,有一定工作经验啦.这个数不算高.绝对超值呀.
@樊蒋1221：入职第一天发现加班强度很大且氛围不好,但薪资待遇高于行业平均水平,要不要离职? -
黄娄18472036256…… 入职之后发现加班强度大且氛围不好确实让人心情不畅,但是薪水高的优势也不容忽视.在面对这个问题时,你需要认真权衡利弊,做出正确的选择. 首先,你需要问自己这个工作是否值得你为之付出大量时间和精力.如果你感到这份工作对你...
@樊蒋1221：一个老员工,提出要加工资,不加就不干了,怎么办? -
黄娄18472036256…… 工资收入与职工创造的价值相匹配:1、如果这位职工的技术真的是少了他公司玩不转的案例,那么不要以加500元的形式涨工资,而是以年终奖激励,这样可以有盼望有奋斗目标性的安心工作.2、如果这位职工的技术算是高端,但在人才市场可以找到可替代的人才,不可因职工势气而影响整个公司正常运作就辞退他,另请高人来公司发展.注:人才流动对于在一个公司发展超过8个月的职工,离职了对于公司来讲就是损失,建议聘请人才时签定保密协议.
