因为期望薪资说高了被刷
@衡蚀2056：会因为我在面试表上“期望薪资”写高了而不要我了吗 -
家祥18487931832…… 这是非常有可能的.一般建议应聘者面试的时候在期望薪资那一栏里面填个间隔2000的范围,这样不论高还是低,总有个缓冲机会.
@衡蚀2056：公司面试通过了让说希望工资,然后怕给的少就说的高了,然后公司打电话说不要了我该怎么办?急! -
家祥18487931832…… 初入职场的基本工资是.销售专员1800至2200元,销售助理,1500.至2000.行政助理,2000-2200.,经理级别和管理经以上的,3500至4000,6000至8000,总监级以上的15000至30000.这个还要根据个别企业和公司规定.有些是根据公司特定个别的不同的职位给出不同的定价,你应该根据你原来的工资来作个比率.说出你期望的薪金.
@衡蚀2056：应聘表中期望年薪资填高了,该怎么办? -
家祥18487931832…… 担心是没用的,做两手准备吧,第一,没被刷下来,通知你面试了,想想如何去征服面试官,能够接受你和你提出的期望薪金,然后努力去做;第二,被刷下来了,不要气馁,所谓吃一堑长一智,认真分析原因,把握机会,为下一次成功做好准备.祝你成功!
@衡蚀2056：期望薪水高了,会不会不给面谈机会了 -
家祥18487931832…… 理论上是不会影响的,但实际上是影响的,换位思考一下就清楚了,所以工次这类的问题还是面谈时再详细的谈,这样机会更大些.
@衡蚀2056：华为社招终面被拒,说是薪酬期望太高,请问现在想降低薪酬还能在谈吗 -
家祥18487931832…… 你是不是开得薪酬高的有点离谱啦?按理说,都到终面了,至少还是有80%想要你的,如果是薪酬期望值高,华为的HR一般也会告诉你:你要求的薪酬给不了你,只能给多少.如果不和你讨论薪资,估计就是他不想要你啦.你当然可以打电话和华为HR再讲,说明你很想加入华为,薪资水平可以再谈,之前开得高,也是因为上一家公司薪资不错.华为HR如果还有意要你,会应该还会联系,但是我估计这个概率不高,他当初这么说了,估计也只是个借口. 建议你可以再去应聘其他部门.反正华为可以同时应聘不同的部分,部门与部门之间,人才招聘互不干扰.
@衡蚀2056：面试期望薪酬高于用人单位薪金,是不是容易造成用人单位不录用 -
家祥18487931832…… 如果你特别符合要求,公司会浮动他们的薪资.超出较多,就不会录用
@衡蚀2056：期望薪资要得太高,HR还给机会吗 -
家祥18487931832…… 薪资可与HR协商沟通,不一定是一成不变的.HR若明显表示你的薪资要求太高,而你本人又想得到该岗位,那么你可以适当表示让步.
@衡蚀2056：我遇到的人事不负责的情况,跟大家说说~~~很郁闷的~~~~ -
家祥18487931832…… 写到这里:跟人事面试挺好的,因为我填的期望薪资有点高,在了解公司情况后,也答应把期望薪资调整到公司预订的水平,当时表格在人事手里,我本能的以为她会在表格上做修改或批注意见~后来我知道总监那边没有通过,就因为我填的期望薪资高了,而人事只是把候选人简历给总监并不会有沟通或初面后的批注,本来挺好的工作就这样没了~~~ 来自职Q用户:陈女士
@衡蚀2056：招聘岗位上写的薪资4k至6k,面试的时候期望薪资我说6k,然后面试官慌了,说工资要这么高的了🤭 -
家祥18487931832…… 他们觉得一般人也就只会写个中等数字,比如5k,像你这样,他肯定是第一次遇到.而且说是给4k到6k,其实也是比较水的,各种理由给你克扣.所以你这样写,他比较慌. 来自职Q用户:徐先生 招聘信息删只有薪资区间,不会只固定在一个数字上,用人单位薪酬规定里也不会过于固定,比如一些国企,明码标价,什么职位什么薪酬,所以,没有什么慌不慌的,这样的HR估计没做过这类的工作吧! 来自职Q用户:王先生
@衡蚀2056：去面试的时候,期望的薪资是不是不要填的太高 -
家祥18487931832…… 当我们在面试的时候,面试官免不了要问的问题就是:你最期望的薪资是多少?如果说多了,面试官会觉得你狮子大开口,你有什么本事能拿这么高,会认为你眼高手低.面对这个问题,我们到底该怎么办呢?一定要记住这两点
家祥18487931832…… 这是非常有可能的.一般建议应聘者面试的时候在期望薪资那一栏里面填个间隔2000的范围,这样不论高还是低,总有个缓冲机会.
@衡蚀2056：公司面试通过了让说希望工资,然后怕给的少就说的高了,然后公司打电话说不要了我该怎么办?急! -
家祥18487931832…… 初入职场的基本工资是.销售专员1800至2200元,销售助理,1500.至2000.行政助理,2000-2200.,经理级别和管理经以上的,3500至4000,6000至8000,总监级以上的15000至30000.这个还要根据个别企业和公司规定.有些是根据公司特定个别的不同的职位给出不同的定价,你应该根据你原来的工资来作个比率.说出你期望的薪金.
@衡蚀2056：应聘表中期望年薪资填高了,该怎么办? -
家祥18487931832…… 担心是没用的,做两手准备吧,第一,没被刷下来,通知你面试了,想想如何去征服面试官,能够接受你和你提出的期望薪金,然后努力去做;第二,被刷下来了,不要气馁,所谓吃一堑长一智,认真分析原因,把握机会,为下一次成功做好准备.祝你成功!
@衡蚀2056：期望薪水高了,会不会不给面谈机会了 -
家祥18487931832…… 理论上是不会影响的,但实际上是影响的,换位思考一下就清楚了,所以工次这类的问题还是面谈时再详细的谈,这样机会更大些.
@衡蚀2056：华为社招终面被拒,说是薪酬期望太高,请问现在想降低薪酬还能在谈吗 -
家祥18487931832…… 你是不是开得薪酬高的有点离谱啦?按理说,都到终面了,至少还是有80%想要你的,如果是薪酬期望值高,华为的HR一般也会告诉你:你要求的薪酬给不了你,只能给多少.如果不和你讨论薪资,估计就是他不想要你啦.你当然可以打电话和华为HR再讲,说明你很想加入华为,薪资水平可以再谈,之前开得高,也是因为上一家公司薪资不错.华为HR如果还有意要你,会应该还会联系,但是我估计这个概率不高,他当初这么说了,估计也只是个借口. 建议你可以再去应聘其他部门.反正华为可以同时应聘不同的部分,部门与部门之间,人才招聘互不干扰.
@衡蚀2056：面试期望薪酬高于用人单位薪金,是不是容易造成用人单位不录用 -
家祥18487931832…… 如果你特别符合要求,公司会浮动他们的薪资.超出较多,就不会录用
@衡蚀2056：期望薪资要得太高,HR还给机会吗 -
家祥18487931832…… 薪资可与HR协商沟通,不一定是一成不变的.HR若明显表示你的薪资要求太高,而你本人又想得到该岗位,那么你可以适当表示让步.
@衡蚀2056：我遇到的人事不负责的情况,跟大家说说~~~很郁闷的~~~~ -
家祥18487931832…… 写到这里:跟人事面试挺好的,因为我填的期望薪资有点高,在了解公司情况后,也答应把期望薪资调整到公司预订的水平,当时表格在人事手里,我本能的以为她会在表格上做修改或批注意见~后来我知道总监那边没有通过,就因为我填的期望薪资高了,而人事只是把候选人简历给总监并不会有沟通或初面后的批注,本来挺好的工作就这样没了~~~ 来自职Q用户:陈女士
@衡蚀2056：招聘岗位上写的薪资4k至6k,面试的时候期望薪资我说6k,然后面试官慌了,说工资要这么高的了🤭 -
家祥18487931832…… 他们觉得一般人也就只会写个中等数字,比如5k,像你这样,他肯定是第一次遇到.而且说是给4k到6k,其实也是比较水的,各种理由给你克扣.所以你这样写,他比较慌. 来自职Q用户:徐先生 招聘信息删只有薪资区间,不会只固定在一个数字上,用人单位薪酬规定里也不会过于固定,比如一些国企,明码标价,什么职位什么薪酬,所以,没有什么慌不慌的,这样的HR估计没做过这类的工作吧! 来自职Q用户:王先生
@衡蚀2056：去面试的时候,期望的薪资是不是不要填的太高 -
家祥18487931832…… 当我们在面试的时候,面试官免不了要问的问题就是:你最期望的薪资是多少?如果说多了,面试官会觉得你狮子大开口,你有什么本事能拿这么高,会认为你眼高手低.面对这个问题,我们到底该怎么办呢?一定要记住这两点
