老板问你期望工资多少
@连莫1964：在职场,如果老板问你希望自己的工资是多少,该怎么回答???
熊罚18149922139…… 你应该回答:我觉得我的工资应该与我的能力成正比.至于我的能力是多少,那要看老板你的评价了
@连莫1964：如果老板或者经理在面试的时候,问你想要多少工资,你该怎么回答? -
熊罚18149922139…… 应该不会问这样的问题,一般都会有试用期吧,比如说刚开始底薪是多少,做得好的话根据每件衣服拿提成吧,应该不会直接上来就是你要多少工资才做.依我个人看哦,刚开始做的话工资大概在800-1000元之间,不会超出这个范围,至于你以后做的怎么样,就看个人怎么样来积累经验了.
@连莫1964：当你在面试的时候,老总问到你希望的薪酬的时候怎么回答更妥帖一点? -
熊罚18149922139…… 综合考虑以下几个方面: 1、公司的正规程度如何?有没有一个严格的薪酬体系?如果有,那么你就是往坑里填的萝卜,就回答说,相信公司会根据你的能力给你定个合适的岗位和薪酬,只要工资能够你比较体面的生活,以后有给你成长的空间...
@连莫1964：面视时被问到“你期望多少工资”,该怎么回答? -
熊罚18149922139…… 1500-2000
@连莫1964：老板问我期望工资是多高怎么说 -
熊罚18149922139…… 回答参考 1. 每个公司都有自己的薪酬体系架构,我相信贵公司也有,在此基础上评定我的胜任能力,您看如何定薪合适? 2. 每个行业都有薪酬参考行规,我想以我的能力,可以到达此行业薪水的高位水平,具体看看您的意见? 3. 如果你是被挖角而面谈,就直接告诉对方:我前一家公司是XXXXX,通过我创造的价值和带来的效益,我想我最低要求是XXXXX(比前公司提高出30-50%为宜,其他福利除外) 以上希望对你有帮助,如有疑问请对此评定后私信.祝你天天好薪情!
@连莫1964：在公司上班四年了,领导突然问希望的薪水是多少,能为这样的收入付出什么,达到怎样的岗位效果.求怎么回 -
熊罚18149922139…… 1. 领导这么问,那就是要准备给你加薪.2. 回答期望薪水的时候,在你所期望的薪水水平上加一点,比如你实际期望5000,那就报5200或5500,因为老板可能会“砍价”,不砍价更好,但是要根据实际情况来,不可夸张报期望薪水.3. 涨薪的要求是你对未来工作、公司能有什么贡献,建议你递上一份岗位计划书,写上对未来工作的开展及改进.当然,如果你口才好,口头能把领导说服也行.
@连莫1964：当你去面试的时候,老板问你:“一个月你想要多少工资”?你会怎么回答? -
熊罚18149922139…… 许多求职者在参加面试时,当主考人员问及:“你的期望工资是多少?”往往会不知所措.或是由于道听途说,感觉良好,盲目抬高身价,吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不谙行情,把自己的心理价位压得过低,一旦被录用后便觉得吃亏...
@连莫1964：你去应聘 老板问你预想工资多少 你应该说高点还是低点? -
熊罚18149922139…… 这个要看实际情况的,首先是自我感觉下你面试的表现,如果表现好可以适当的说高点,如果表现一般或有点失误就不要说高了,但不要说低,就是平常职位的工作就可以,预想工资是虚的,这个要认清,不是说说个比较高的工资老板就会给涨工资,老板还是看业绩说话的,所以自信的情况下高一点,百分之十到十五,不要低,最低的就是基本工资行情,不然会显得没自信,
@连莫1964：用人单位在通知面试的电话里问期望薪资,求职者该如何回答 -
熊罚18149922139…… 当企业询问薪资时,建议可以先向企业询问两个问题,一个是这个职问的具体岗位职责;另一个是企业对这个职位的薪酬预期.虽然职位名称相同,但每个企业的具体岗位职责有所差别,问清楚岗位职业,你对这个职位大概“值多少钱”会有一个基本的判断,询问了公司对这个职位的薪酬定位,让你更加容易在这个范围内给出一个合理的价位. 问完这两个问题,再去给出自己的薪资预期,不仅给出的价位相对客观,而且也会给企业留下比较职业的印象.
@连莫1964：第一次面试如果被问到所期望的薪水时,该怎么回答? -
熊罚18149922139…… 一般说来,这个问题的目的是为了确定,他如果觉得你是个合适的苦力,那么,现在的薪金,你是不是会过来干活. 问到薪金的时候,最好的回答是不回答,留到下一次面试再谈.或者可以反问,公司对于这个岗位定的薪金标准是多少. 一般来说,苦力头不会管你薪金多少的.好的苦力,苦力头甚至会为你向老板争取.
熊罚18149922139…… 你应该回答:我觉得我的工资应该与我的能力成正比.至于我的能力是多少,那要看老板你的评价了
@连莫1964：如果老板或者经理在面试的时候,问你想要多少工资,你该怎么回答? -
熊罚18149922139…… 应该不会问这样的问题,一般都会有试用期吧,比如说刚开始底薪是多少,做得好的话根据每件衣服拿提成吧,应该不会直接上来就是你要多少工资才做.依我个人看哦,刚开始做的话工资大概在800-1000元之间,不会超出这个范围,至于你以后做的怎么样,就看个人怎么样来积累经验了.
@连莫1964：当你在面试的时候,老总问到你希望的薪酬的时候怎么回答更妥帖一点? -
熊罚18149922139…… 综合考虑以下几个方面: 1、公司的正规程度如何?有没有一个严格的薪酬体系?如果有,那么你就是往坑里填的萝卜,就回答说,相信公司会根据你的能力给你定个合适的岗位和薪酬,只要工资能够你比较体面的生活,以后有给你成长的空间...
@连莫1964：面视时被问到“你期望多少工资”,该怎么回答? -
熊罚18149922139…… 1500-2000
@连莫1964：老板问我期望工资是多高怎么说 -
熊罚18149922139…… 回答参考 1. 每个公司都有自己的薪酬体系架构,我相信贵公司也有,在此基础上评定我的胜任能力,您看如何定薪合适? 2. 每个行业都有薪酬参考行规,我想以我的能力,可以到达此行业薪水的高位水平,具体看看您的意见? 3. 如果你是被挖角而面谈,就直接告诉对方:我前一家公司是XXXXX,通过我创造的价值和带来的效益,我想我最低要求是XXXXX(比前公司提高出30-50%为宜,其他福利除外) 以上希望对你有帮助,如有疑问请对此评定后私信.祝你天天好薪情!
@连莫1964：在公司上班四年了,领导突然问希望的薪水是多少,能为这样的收入付出什么,达到怎样的岗位效果.求怎么回 -
熊罚18149922139…… 1. 领导这么问,那就是要准备给你加薪.2. 回答期望薪水的时候,在你所期望的薪水水平上加一点,比如你实际期望5000,那就报5200或5500,因为老板可能会“砍价”,不砍价更好,但是要根据实际情况来,不可夸张报期望薪水.3. 涨薪的要求是你对未来工作、公司能有什么贡献,建议你递上一份岗位计划书,写上对未来工作的开展及改进.当然,如果你口才好,口头能把领导说服也行.
@连莫1964：当你去面试的时候,老板问你:“一个月你想要多少工资”?你会怎么回答? -
熊罚18149922139…… 许多求职者在参加面试时,当主考人员问及:“你的期望工资是多少?”往往会不知所措.或是由于道听途说,感觉良好,盲目抬高身价,吓得用人单位不敢录用;或是由于自己不谙行情,把自己的心理价位压得过低,一旦被录用后便觉得吃亏...
@连莫1964：你去应聘 老板问你预想工资多少 你应该说高点还是低点? -
熊罚18149922139…… 这个要看实际情况的,首先是自我感觉下你面试的表现,如果表现好可以适当的说高点,如果表现一般或有点失误就不要说高了,但不要说低,就是平常职位的工作就可以,预想工资是虚的,这个要认清,不是说说个比较高的工资老板就会给涨工资,老板还是看业绩说话的,所以自信的情况下高一点,百分之十到十五,不要低,最低的就是基本工资行情,不然会显得没自信,
@连莫1964：用人单位在通知面试的电话里问期望薪资,求职者该如何回答 -
熊罚18149922139…… 当企业询问薪资时,建议可以先向企业询问两个问题,一个是这个职问的具体岗位职责;另一个是企业对这个职位的薪酬预期.虽然职位名称相同,但每个企业的具体岗位职责有所差别,问清楚岗位职业,你对这个职位大概“值多少钱”会有一个基本的判断,询问了公司对这个职位的薪酬定位,让你更加容易在这个范围内给出一个合理的价位. 问完这两个问题,再去给出自己的薪资预期,不仅给出的价位相对客观,而且也会给企业留下比较职业的印象.
@连莫1964：第一次面试如果被问到所期望的薪水时,该怎么回答? -
熊罚18149922139…… 一般说来,这个问题的目的是为了确定,他如果觉得你是个合适的苦力,那么,现在的薪金,你是不是会过来干活. 问到薪金的时候,最好的回答是不回答,留到下一次面试再谈.或者可以反问,公司对于这个岗位定的薪金标准是多少. 一般来说,苦力头不会管你薪金多少的.好的苦力,苦力头甚至会为你向老板争取.
