薪酬专员好还是招聘好
@邵葛3999：做人事专员的话是做招聘这块好,还是薪酬这块好? -
微仇18163823031…… 应该说哪个更适合? 从工作压力上说,做人做招聘压力会大一些,现在招工比较困难,尤其是为企业找到合适的人. 而薪酬则按照薪酬管理规定来做就好,压力比较小.
@邵葛3999：薪酬专员好还是招聘好 做招聘还是做薪酬 -
微仇18163823031…… 应该说哪个更适合?从工作压力上说,做人做招聘压力会大一些,现在招工比较困难,尤其是为企业找到合适的人.而薪酬则按照薪酬管理规定来做就好,压力比较小.
@邵葛3999：招聘管理好还是薪酬管理好 -
微仇18163823031…… 看企业的发展情况和人力的发展情况,薪酬管理还是比较不错的,如果目前薪酬管理只负责发工资等简单的活,那还是选招聘管理吧
@邵葛3999：HR中做招聘还是做薪酬福利有前途?在某500强外企 -
微仇18163823031…… 我有跟很多HR方面的人事打过交道,依照接触的经验来讲,做招聘的人员更加懂得为人处事和交际. 因为招聘原则上讲属外勤模块,接触以及积累人才是你以后的财富,手里有人才,到哪里都吃香.薪酬福利则属内勤模块,侧重数字与计算方式,学好高端统计学的很容易上手,但是前途就不用说了,就是坐坐办公室,统计数据就好,比较较真儿、局限. 如果在这两方面要选择一项作为以后的事业,则招聘的前途以及道路都比较宽阔. 还有是完全不同性格方两项工作,如果你是比较外向开朗的人或者说想改变自己的交际能力的话,则应选招聘;反之比较内向,不善言语,则选薪资. 以上只代表个人建议,仅供参考.谢谢!
@邵葛3999：做人力专员好,还是薪酬专员好? -
微仇18163823031…… 建议做人力资源助理,接触的模块比较全面,如果你上面的人力经理比较有水平,给这样的人做助理可以学到不少经验,将来跳槽也许就是人力主管级别的;做薪酬专员,接触的是单一模块,将来跳槽还是做薪酬,选择面窄.至于待遇和工资都不是主要问题,毕竟你不可能在这公司呆一辈子. 查看原帖>>
@邵葛3999：HR的发展方向,招聘方向好?还是薪资福利方向好? -
微仇18163823031…… 这个可以看你的个人性格特点来定的.虽然人力资源要求个人的综合沟通能力与人际交往能力较强,但是各个模块稍微还是有一点偏重的.招聘更多与人打交道,因为面试不同的人,要求你要懂得招聘和面试的技巧,相对应还要了解一些心理学...
@邵葛3999：程序员和人事专员哪个职业更好 -
微仇18163823031…… 个人感觉还是招聘专员更好一些,从职业生涯规划来讲,以后可晋升招聘主管/经理,然后掌握更多人脉,可以跳槽,或者了解其他培训、绩效、薪酬等模块的知识,可以晋升为人事经理、人事总监等参与公司决策.
@邵葛3999：做薪酬福利专员好还是Business Partner好 -
微仇18163823031…… 担任HR经理,就不能光只会一项而已.学术上HR分成六大模块,你都必须要了解,才有可能未来从经理再次提升到总监,甚至副总职位.如果你的理想,仅仅是在经里级别的话,你应该选择C&B.继续深入,掌握一套自己熟悉的设计方式....
@邵葛3999：薪资专员和人事专员有何区别
微仇18163823031…… 薪资专员只负责薪资结算这块,人事专员是招聘、薪资有关人事方面的都会涉及到吧!
@邵葛3999：人力资源,薪酬模块和招聘模块,哪个更有发展 -
微仇18163823031…… 薪酬 如果薪酬做的好是最赚钱的了,一个中型企业的一套薪酬下来少说也是十几万
微仇18163823031…… 应该说哪个更适合? 从工作压力上说,做人做招聘压力会大一些,现在招工比较困难,尤其是为企业找到合适的人. 而薪酬则按照薪酬管理规定来做就好,压力比较小.
@邵葛3999：薪酬专员好还是招聘好 做招聘还是做薪酬 -
微仇18163823031…… 应该说哪个更适合?从工作压力上说,做人做招聘压力会大一些,现在招工比较困难,尤其是为企业找到合适的人.而薪酬则按照薪酬管理规定来做就好,压力比较小.
@邵葛3999：招聘管理好还是薪酬管理好 -
微仇18163823031…… 看企业的发展情况和人力的发展情况,薪酬管理还是比较不错的,如果目前薪酬管理只负责发工资等简单的活,那还是选招聘管理吧
@邵葛3999：HR中做招聘还是做薪酬福利有前途?在某500强外企 -
微仇18163823031…… 我有跟很多HR方面的人事打过交道,依照接触的经验来讲,做招聘的人员更加懂得为人处事和交际. 因为招聘原则上讲属外勤模块,接触以及积累人才是你以后的财富,手里有人才,到哪里都吃香.薪酬福利则属内勤模块,侧重数字与计算方式,学好高端统计学的很容易上手,但是前途就不用说了,就是坐坐办公室,统计数据就好,比较较真儿、局限. 如果在这两方面要选择一项作为以后的事业,则招聘的前途以及道路都比较宽阔. 还有是完全不同性格方两项工作,如果你是比较外向开朗的人或者说想改变自己的交际能力的话,则应选招聘;反之比较内向,不善言语,则选薪资. 以上只代表个人建议,仅供参考.谢谢!
@邵葛3999：做人力专员好,还是薪酬专员好? -
微仇18163823031…… 建议做人力资源助理,接触的模块比较全面,如果你上面的人力经理比较有水平,给这样的人做助理可以学到不少经验,将来跳槽也许就是人力主管级别的;做薪酬专员,接触的是单一模块,将来跳槽还是做薪酬,选择面窄.至于待遇和工资都不是主要问题,毕竟你不可能在这公司呆一辈子. 查看原帖>>
@邵葛3999：HR的发展方向,招聘方向好?还是薪资福利方向好? -
微仇18163823031…… 这个可以看你的个人性格特点来定的.虽然人力资源要求个人的综合沟通能力与人际交往能力较强,但是各个模块稍微还是有一点偏重的.招聘更多与人打交道,因为面试不同的人,要求你要懂得招聘和面试的技巧,相对应还要了解一些心理学...
@邵葛3999：程序员和人事专员哪个职业更好 -
微仇18163823031…… 个人感觉还是招聘专员更好一些,从职业生涯规划来讲,以后可晋升招聘主管/经理,然后掌握更多人脉,可以跳槽,或者了解其他培训、绩效、薪酬等模块的知识,可以晋升为人事经理、人事总监等参与公司决策.
@邵葛3999：做薪酬福利专员好还是Business Partner好 -
微仇18163823031…… 担任HR经理,就不能光只会一项而已.学术上HR分成六大模块,你都必须要了解,才有可能未来从经理再次提升到总监,甚至副总职位.如果你的理想,仅仅是在经里级别的话,你应该选择C&B.继续深入,掌握一套自己熟悉的设计方式....
@邵葛3999：薪资专员和人事专员有何区别
微仇18163823031…… 薪资专员只负责薪资结算这块,人事专员是招聘、薪资有关人事方面的都会涉及到吧!
@邵葛3999：人力资源,薪酬模块和招聘模块,哪个更有发展 -
微仇18163823031…… 薪酬 如果薪酬做的好是最赚钱的了,一个中型企业的一套薪酬下来少说也是十几万
