做薪酬专员+压力大吗
@鱼轻5849：从事hr的压力好大呀!三年了能转行吗? -
匡杜17764558693…… 如果你觉得你现在从事的这个岗位让你做的不开心,让你感到非常大的压力,那只能说明你并没有真正的喜欢这个岗位,对于这个岗位你还没有跟它融洽进去,或者你并不适合这个岗位,你需要重新定位自己真正想做的岗位. 如果真的不喜欢,即便3年经验继续做下去也只是浪费时间而已,但你在转行前可以先去招聘网看看其他行业开出的岗位,了解不同的岗位需求以及未来职业前景,看自己适不适合,如果适合的话那么就朝着这个行业岗位去,只有做自己喜欢的事情才会事半功倍,反之只会让你的压力愈发增多.
@鱼轻5849：薪酬专员好还是招聘好 做招聘还是做薪酬 -
匡杜17764558693…… 应该说哪个更适合?从工作压力上说,做人做招聘压力会大一些,现在招工比较困难,尤其是为企业找到合适的人.而薪酬则按照薪酬管理规定来做就好,压力比较小.
@鱼轻5849：人力资源专干是做什么的 -
匡杜17764558693…… 一般是叫人力资源专员 是个统称 做什么不一定的 你做招聘的话 也叫招聘专员 做薪资 就叫薪酬专员 等等
@鱼轻5849：做人力专员好,还是薪酬专员好? -
匡杜17764558693…… 建议做人力资源助理,接触的模块比较全面,如果你上面的人力经理比较有水平,给这样的人做助理可以学到不少经验,将来跳槽也许就是人力主管级别的;做薪酬专员,接触的是单一模块,将来跳槽还是做薪酬,选择面窄.至于待遇和工资都不是主要问题,毕竟你不可能在这公司呆一辈子. 查看原帖>>
@鱼轻5849：谁做过招聘专员或者人事? -
匡杜17764558693…… 基础的人事工作主要负责招聘、考勤统计、工资核算、社保公积金及入离调转手续的办理等等.招聘工作需要熟悉了解一些常用的招聘渠道,根据招聘的岗位和人员要求选择不同的招聘渠道,现在常用的一般都是招聘网站,但是不同的网站面向...
@鱼轻5849：薪酬专员的职责是什么 -
匡杜17764558693…… 薪酬专员主要做的就是帮助员工结算工资、福利、缴税.是需要和数字打交道的职位
@鱼轻5849：我想做薪资专员,没经验,怎么投简历? -
匡杜17764558693…… 只要公司愿意接收你,没有经验没有关系,薪资员工作很单调,就是计算考勤和工资,一般公司都有公示,你只要认真计算,检查就可以了,更像个体力活,一般月底比较忙. 专业要求,最好你是学习财务的,对EXCELL编公示要很熟悉,再学学社保,个税等简单的数据,这个一般人事其他管社保的会把交费数据给你的. 前景吗,看这个公司了,如果这个公司重视人力资源管理,愿意把绩效薪酬当做一个课题来研究,你就很有前途,如果不是,你就是算工资而已. 做过行政也好,小公司行政人事不分的,你自信点,表现的开朗点,去试试吧,加油~
@鱼轻5849：薪酬福利人员是做什么的?发展空间大吗?
匡杜17764558693…… 这个职位能够知道全公司员工的薪资情况.所以对从事这个职位的人来说,首先要放平自己的心态,这只是人力资源模块中一个普通的工作,不要因为看到他人的薪资比自己高而内心不平,更要遵守保密的原则.另外,这个职位要求细心,对数字敏 感,责任心强.这个职位的职业规划:1.通过轮岗熟悉招聘、培训等模块的业务--人力资源经理--人力资源总监;2.通过专业提升成长为薪酬福利经理,逐步成长为薪酬专家,进入管理咨询领域成为资深顾问.薪酬福利人员最好具备一定的财务知识.并且心细,责任心超强.熟悉KPI等操作.
@鱼轻5849：人事专员具体要做哪些工作?
匡杜17764558693…… 人事专员的职责要根据你们企业的规模和人员配备情况而定,一般情况下分为几个版块: 一、劳资管理:统计考勤、核算工资、劳动保险、公积金等. 二、招聘管理. 三、培训管理. 四、绩效管理. 五、员工关系管理. 六、其他你们公司认...
@鱼轻5849：薪酬专员是做什么的?多种薪酬专员的工作内容详览 -
匡杜17764558693…… 内容简介:薪酬专员是做什么的?不同公司的薪酬专员因为具体职能不同,薪酬专员的工作内容也有所不同.世界工厂网小编相信从以下几种薪酬专员的工作内容中你能理解薪酬专员是做什么的. 薪酬专员是做什么的?通常,薪酬专员的工作内...
匡杜17764558693…… 如果你觉得你现在从事的这个岗位让你做的不开心,让你感到非常大的压力,那只能说明你并没有真正的喜欢这个岗位,对于这个岗位你还没有跟它融洽进去,或者你并不适合这个岗位,你需要重新定位自己真正想做的岗位. 如果真的不喜欢,即便3年经验继续做下去也只是浪费时间而已,但你在转行前可以先去招聘网看看其他行业开出的岗位,了解不同的岗位需求以及未来职业前景,看自己适不适合,如果适合的话那么就朝着这个行业岗位去,只有做自己喜欢的事情才会事半功倍,反之只会让你的压力愈发增多.
@鱼轻5849：薪酬专员好还是招聘好 做招聘还是做薪酬 -
匡杜17764558693…… 应该说哪个更适合?从工作压力上说,做人做招聘压力会大一些,现在招工比较困难,尤其是为企业找到合适的人.而薪酬则按照薪酬管理规定来做就好,压力比较小.
@鱼轻5849：人力资源专干是做什么的 -
匡杜17764558693…… 一般是叫人力资源专员 是个统称 做什么不一定的 你做招聘的话 也叫招聘专员 做薪资 就叫薪酬专员 等等
@鱼轻5849：做人力专员好,还是薪酬专员好? -
匡杜17764558693…… 建议做人力资源助理,接触的模块比较全面,如果你上面的人力经理比较有水平,给这样的人做助理可以学到不少经验,将来跳槽也许就是人力主管级别的;做薪酬专员,接触的是单一模块,将来跳槽还是做薪酬,选择面窄.至于待遇和工资都不是主要问题,毕竟你不可能在这公司呆一辈子. 查看原帖>>
@鱼轻5849：谁做过招聘专员或者人事? -
匡杜17764558693…… 基础的人事工作主要负责招聘、考勤统计、工资核算、社保公积金及入离调转手续的办理等等.招聘工作需要熟悉了解一些常用的招聘渠道,根据招聘的岗位和人员要求选择不同的招聘渠道,现在常用的一般都是招聘网站,但是不同的网站面向...
@鱼轻5849：薪酬专员的职责是什么 -
匡杜17764558693…… 薪酬专员主要做的就是帮助员工结算工资、福利、缴税.是需要和数字打交道的职位
@鱼轻5849：我想做薪资专员,没经验,怎么投简历? -
匡杜17764558693…… 只要公司愿意接收你,没有经验没有关系,薪资员工作很单调,就是计算考勤和工资,一般公司都有公示,你只要认真计算,检查就可以了,更像个体力活,一般月底比较忙. 专业要求,最好你是学习财务的,对EXCELL编公示要很熟悉,再学学社保,个税等简单的数据,这个一般人事其他管社保的会把交费数据给你的. 前景吗,看这个公司了,如果这个公司重视人力资源管理,愿意把绩效薪酬当做一个课题来研究,你就很有前途,如果不是,你就是算工资而已. 做过行政也好,小公司行政人事不分的,你自信点,表现的开朗点,去试试吧,加油~
@鱼轻5849：薪酬福利人员是做什么的?发展空间大吗?
匡杜17764558693…… 这个职位能够知道全公司员工的薪资情况.所以对从事这个职位的人来说,首先要放平自己的心态,这只是人力资源模块中一个普通的工作,不要因为看到他人的薪资比自己高而内心不平,更要遵守保密的原则.另外,这个职位要求细心,对数字敏 感,责任心强.这个职位的职业规划:1.通过轮岗熟悉招聘、培训等模块的业务--人力资源经理--人力资源总监;2.通过专业提升成长为薪酬福利经理,逐步成长为薪酬专家,进入管理咨询领域成为资深顾问.薪酬福利人员最好具备一定的财务知识.并且心细,责任心超强.熟悉KPI等操作.
@鱼轻5849：人事专员具体要做哪些工作?
匡杜17764558693…… 人事专员的职责要根据你们企业的规模和人员配备情况而定,一般情况下分为几个版块: 一、劳资管理:统计考勤、核算工资、劳动保险、公积金等. 二、招聘管理. 三、培训管理. 四、绩效管理. 五、员工关系管理. 六、其他你们公司认...
@鱼轻5849：薪酬专员是做什么的?多种薪酬专员的工作内容详览 -
匡杜17764558693…… 内容简介:薪酬专员是做什么的?不同公司的薪酬专员因为具体职能不同,薪酬专员的工作内容也有所不同.世界工厂网小编相信从以下几种薪酬专员的工作内容中你能理解薪酬专员是做什么的. 薪酬专员是做什么的?通常,薪酬专员的工作内...
