什么人适合做薪资绩效专员
@邬卢3771：做人力专员好,还是薪酬专员好? -
琴杰13162416343…… 建议做人力资源助理,接触的模块比较全面,如果你上面的人力经理比较有水平,给这样的人做助理可以学到不少经验,将来跳槽也许就是人力主管级别的;做薪酬专员,接触的是单一模块,将来跳槽还是做薪酬,选择面窄.至于待遇和工资都不是主要问题,毕竟你不可能在这公司呆一辈子. 查看原帖>>
@邬卢3771：薪酬专员与绩效专员哪个好?
琴杰13162416343…… 两个是人力资源不同的模块,如果职位要上升,无论哪个都是要学习和积累经验的.绩效会比较容易上手,这还得建立在你对人力资源有一定经验的基础上,薪酬不是单单的计算工资,而是对整个薪酬体系的建立和优化,都属于公司经营战略层次了,起点非常高.作为人力资源的职业发展就是模块专员—模块主管—(轮岗)—全盘主管—经理—总监
@邬卢3771：人力资源薪酬绩效专员需要什么技能啊??大家!! -
琴杰13162416343…… 人力资源薪酬绩效专员的主要岗位职责:这个人力资源薪酬绩效专员啊,需要的这个专业技能不是很多,主要考虑每个工作岗位,你和他这个各个部门经理之间的沟通是否顺畅?因为只有你和他们部门儿经理沟通,嗯,顺畅了以后每个员工的具体工作绩效他才会给你.所以说这个需要的技能就是人与人沟通的技能.其余的一些什么技能啊,就是制作表格,你在网上都可以找到的,自己学一学就可以了.
@邬卢3771：我想做薪资专员,没经验,怎么投简历? -
琴杰13162416343…… 只要公司愿意接收你,没有经验没有关系,薪资员工作很单调,就是计算考勤和工资,一般公司都有公示,你只要认真计算,检查就可以了,更像个体力活,一般月底比较忙. 专业要求,最好你是学习财务的,对EXCELL编公示要很熟悉,再学学社保,个税等简单的数据,这个一般人事其他管社保的会把交费数据给你的. 前景吗,看这个公司了,如果这个公司重视人力资源管理,愿意把绩效薪酬当做一个课题来研究,你就很有前途,如果不是,你就是算工资而已. 做过行政也好,小公司行政人事不分的,你自信点,表现的开朗点,去试试吧,加油~
@邬卢3771：最近公司员工要重新竞聘上岗,我想竞聘绩效薪酬专员.但是问题在于我没有做过这个岗位. -
琴杰13162416343…… 这个岗位不好做啊,你要想好.提供些基本的工作内容供你参考.1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书; 2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系; 3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估); 4、建立公司职位轮换及晋升体系; 5、负责建立以BSC、KPI为核心的绩效管理体系; 6、负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案; 7、根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划; 8、负责人工成本、人工费用分析; 9、统计、计算员工月薪资,形成月薪资报表
@邬卢3771：人力资源管理中绩效考核专员与薪资福利专员的具体区别是什么? -
琴杰13162416343…… 大多数公司薪酬绩效是一个人在做,薪酬福利专员主要是设计公司的薪酬体系,核算工资,员工的其他福利等;绩效专员主要是是负责设计绩效考核流程和绩效方案,针对公司各岗位实施绩效考核,对绩效结果进行评估等. 具体的岗位职责,你可以在百度上搜索,都有. 希望回答对你有帮助··祝福你好运··
@邬卢3771：薪资绩效专员的岗位职责是什么? -
琴杰13162416343…… 在企业内部专员级别的职位里,薪资绩效专员的岗位价值一般略高.
@邬卢3771：招聘,绩效考核,培训和薪酬福利HR都需要哪些素质 -
琴杰13162416343…… 1、招聘需要的是亲和力,沟通能力和判断能力,对公司和招聘岗位的业务有基本了解 2、绩效考核要的是逻辑分析能力,对具体岗位的业务有比较深的了解,否则没法准确判断绩效数据是否准确,还有对人的职业素养的判断能力,还有有原则性 3、培训:要亲和力和表达能力,组织能力,有一定的创新性 4、薪酬福利:数据分析能力、细致、严谨、有原则性
@邬卢3771：什么样的人才适合做人力资源管?什么样的人才适合做人力资源管理
琴杰13162416343…… 老实内向的人只适合做技术类工作啊,人事跟人打交道,对性格要求还是有一点大的.我总说:HR不是一个技术岗位,而是一个性格岗位!性格对HR的影响还是蛮大的....
@邬卢3771：绩效工资制适合什么样的雇员 -
琴杰13162416343…… 绩效工资适合销售类公司的雇员.绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资.用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工...
琴杰13162416343…… 建议做人力资源助理,接触的模块比较全面,如果你上面的人力经理比较有水平,给这样的人做助理可以学到不少经验,将来跳槽也许就是人力主管级别的;做薪酬专员,接触的是单一模块,将来跳槽还是做薪酬,选择面窄.至于待遇和工资都不是主要问题,毕竟你不可能在这公司呆一辈子. 查看原帖>>
@邬卢3771：薪酬专员与绩效专员哪个好?
琴杰13162416343…… 两个是人力资源不同的模块,如果职位要上升,无论哪个都是要学习和积累经验的.绩效会比较容易上手,这还得建立在你对人力资源有一定经验的基础上,薪酬不是单单的计算工资,而是对整个薪酬体系的建立和优化,都属于公司经营战略层次了,起点非常高.作为人力资源的职业发展就是模块专员—模块主管—(轮岗)—全盘主管—经理—总监
@邬卢3771：人力资源薪酬绩效专员需要什么技能啊??大家!! -
琴杰13162416343…… 人力资源薪酬绩效专员的主要岗位职责:这个人力资源薪酬绩效专员啊,需要的这个专业技能不是很多,主要考虑每个工作岗位,你和他这个各个部门经理之间的沟通是否顺畅?因为只有你和他们部门儿经理沟通,嗯,顺畅了以后每个员工的具体工作绩效他才会给你.所以说这个需要的技能就是人与人沟通的技能.其余的一些什么技能啊,就是制作表格,你在网上都可以找到的,自己学一学就可以了.
@邬卢3771：我想做薪资专员,没经验,怎么投简历? -
琴杰13162416343…… 只要公司愿意接收你,没有经验没有关系,薪资员工作很单调,就是计算考勤和工资,一般公司都有公示,你只要认真计算,检查就可以了,更像个体力活,一般月底比较忙. 专业要求,最好你是学习财务的,对EXCELL编公示要很熟悉,再学学社保,个税等简单的数据,这个一般人事其他管社保的会把交费数据给你的. 前景吗,看这个公司了,如果这个公司重视人力资源管理,愿意把绩效薪酬当做一个课题来研究,你就很有前途,如果不是,你就是算工资而已. 做过行政也好,小公司行政人事不分的,你自信点,表现的开朗点,去试试吧,加油~
@邬卢3771：最近公司员工要重新竞聘上岗,我想竞聘绩效薪酬专员.但是问题在于我没有做过这个岗位. -
琴杰13162416343…… 这个岗位不好做啊,你要想好.提供些基本的工作内容供你参考.1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书; 2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系; 3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估); 4、建立公司职位轮换及晋升体系; 5、负责建立以BSC、KPI为核心的绩效管理体系; 6、负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案; 7、根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划; 8、负责人工成本、人工费用分析; 9、统计、计算员工月薪资,形成月薪资报表
@邬卢3771：人力资源管理中绩效考核专员与薪资福利专员的具体区别是什么? -
琴杰13162416343…… 大多数公司薪酬绩效是一个人在做,薪酬福利专员主要是设计公司的薪酬体系,核算工资,员工的其他福利等;绩效专员主要是是负责设计绩效考核流程和绩效方案,针对公司各岗位实施绩效考核,对绩效结果进行评估等. 具体的岗位职责,你可以在百度上搜索,都有. 希望回答对你有帮助··祝福你好运··
@邬卢3771：薪资绩效专员的岗位职责是什么? -
琴杰13162416343…… 在企业内部专员级别的职位里,薪资绩效专员的岗位价值一般略高.
@邬卢3771：招聘,绩效考核,培训和薪酬福利HR都需要哪些素质 -
琴杰13162416343…… 1、招聘需要的是亲和力,沟通能力和判断能力,对公司和招聘岗位的业务有基本了解 2、绩效考核要的是逻辑分析能力,对具体岗位的业务有比较深的了解,否则没法准确判断绩效数据是否准确,还有对人的职业素养的判断能力,还有有原则性 3、培训:要亲和力和表达能力,组织能力,有一定的创新性 4、薪酬福利:数据分析能力、细致、严谨、有原则性
@邬卢3771：什么样的人才适合做人力资源管?什么样的人才适合做人力资源管理
琴杰13162416343…… 老实内向的人只适合做技术类工作啊,人事跟人打交道,对性格要求还是有一点大的.我总说:HR不是一个技术岗位,而是一个性格岗位!性格对HR的影响还是蛮大的....
@邬卢3771：绩效工资制适合什么样的雇员 -
琴杰13162416343…… 绩效工资适合销售类公司的雇员.绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资.用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工...
