薪酬绩效专员难度大吗
@单欧5097：想从事人力资源里的薪酬福利方面的工作,应该从哪儿入手? -
鲁购17240412010…… 大公司人事方面的工作岗位分得很细,基层岗位有招聘专员、薪酬专员等等.现在你去个小公司,做1年的人事专员,小公司的人事专员什么都得自己亲自去干,亲自去跑,这样就可以学到很多东西,社保局公积金管理中心那套程序就会很熟练了,劳动局那套录用手续也会很熟悉.这样就有基础了.再去大公司应聘薪酬专员,成功的概率大.
@单欧5097：刚应聘上一个薪酬绩效专员的职位这个职位要怎么入手 -
鲁购17240412010…… 了解岗位职责和工作目标,然后踏踏实实地去完成.
@单欧5097：急!面试绩效考核专员需做些什么准备工作? -
鲁购17240412010…… 首先要了解一下公司的性质、主营业务等等.结合绩效考核专员的职责作些相应的准备. 绩效考核专员的职责主要有以下内容: 1.负责组织拟定绩效考核实施管理标准与实施细则. 2.组织各部门定期进行目标和绩效考核,收集、汇总公司绩效考核信息,同时分类、反馈评价考核意见. 3.负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达. 4.根据考核结果提出奖惩意见,制定培训、薪酬和岗位调整建议.
@单欧5097：做人力专员好,还是薪酬专员好? -
鲁购17240412010…… 建议做人力资源助理,接触的模块比较全面,如果你上面的人力经理比较有水平,给这样的人做助理可以学到不少经验,将来跳槽也许就是人力主管级别的;做薪酬专员,接触的是单一模块,将来跳槽还是做薪酬,选择面窄.至于待遇和工资都不是主要问题,毕竟你不可能在这公司呆一辈子. 查看原帖>>
@单欧5097：薪酬专员的职业发展路径是怎样的 -
鲁购17240412010…… 如果你现在是薪酬专员,你可以往绩效方面慢慢转.一直跟薪酬绩效这条线,可以成为这个领域的专家.我不知道你现在的待遇怎么样.但是一般的大型企业或是上市企业的薪酬绩效经理这样的职位待遇是在20-30W年薪左右,当然这只是个大概.关键是,这样的人才很少.
@单欧5097：我想做薪资专员,没经验,怎么投简历? -
鲁购17240412010…… 只要公司愿意接收你,没有经验没有关系,薪资员工作很单调,就是计算考勤和工资,一般公司都有公示,你只要认真计算,检查就可以了,更像个体力活,一般月底比较忙. 专业要求,最好你是学习财务的,对EXCELL编公示要很熟悉,再学学社保,个税等简单的数据,这个一般人事其他管社保的会把交费数据给你的. 前景吗,看这个公司了,如果这个公司重视人力资源管理,愿意把绩效薪酬当做一个课题来研究,你就很有前途,如果不是,你就是算工资而已. 做过行政也好,小公司行政人事不分的,你自信点,表现的开朗点,去试试吧,加油~
@单欧5097：绩效专员这个工作怎样才能很快入手 -
鲁购17240412010…… 主要是做好统计工作, 把每个销售人员的销售额统计做到EXCEL表格中, 另外还要把收款情况一起做好, 等月底的时候打印出来交给财务就可以了. 不难, 就是认真仔细点就行, 不要把数字弄错了.呵呵.相信你能做好.
@单欧5097：人力资源薪酬绩效专员需要什么技能啊??大家!! -
鲁购17240412010…… 人力资源薪酬绩效专员的主要岗位职责:这个人力资源薪酬绩效专员啊,需要的这个专业技能不是很多,主要考虑每个工作岗位,你和他这个各个部门经理之间的沟通是否顺畅?因为只有你和他们部门儿经理沟通,嗯,顺畅了以后每个员工的具体工作绩效他才会给你.所以说这个需要的技能就是人与人沟通的技能.其余的一些什么技能啊,就是制作表格,你在网上都可以找到的,自己学一学就可以了.
@单欧5097：薪酬专员与绩效专员哪个好?
鲁购17240412010…… 两个是人力资源不同的模块,如果职位要上升,无论哪个都是要学习和积累经验的.绩效会比较容易上手,这还得建立在你对人力资源有一定经验的基础上,薪酬不是单单的计算工资,而是对整个薪酬体系的建立和优化,都属于公司经营战略层次了,起点非常高.作为人力资源的职业发展就是模块专员—模块主管—(轮岗)—全盘主管—经理—总监
@单欧5097：绩效考核和薪酬管理哪个相对容易点? -
鲁购17240412010…… 2个都是人力资源模块范畴里面的.绩效和薪酬管理的是不同的范畴,但2个是相挂钩密不可分的.薪酬是按绩效来分析制定和评测的,而绩效又受薪酬的影响而不断变化.管理类要学的东西都很复杂和综合的,难说哪个比较容易.
鲁购17240412010…… 大公司人事方面的工作岗位分得很细,基层岗位有招聘专员、薪酬专员等等.现在你去个小公司,做1年的人事专员,小公司的人事专员什么都得自己亲自去干,亲自去跑,这样就可以学到很多东西,社保局公积金管理中心那套程序就会很熟练了,劳动局那套录用手续也会很熟悉.这样就有基础了.再去大公司应聘薪酬专员,成功的概率大.
@单欧5097：刚应聘上一个薪酬绩效专员的职位这个职位要怎么入手 -
鲁购17240412010…… 了解岗位职责和工作目标,然后踏踏实实地去完成.
@单欧5097：急!面试绩效考核专员需做些什么准备工作? -
鲁购17240412010…… 首先要了解一下公司的性质、主营业务等等.结合绩效考核专员的职责作些相应的准备. 绩效考核专员的职责主要有以下内容: 1.负责组织拟定绩效考核实施管理标准与实施细则. 2.组织各部门定期进行目标和绩效考核,收集、汇总公司绩效考核信息,同时分类、反馈评价考核意见. 3.负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达. 4.根据考核结果提出奖惩意见,制定培训、薪酬和岗位调整建议.
@单欧5097：做人力专员好,还是薪酬专员好? -
鲁购17240412010…… 建议做人力资源助理,接触的模块比较全面,如果你上面的人力经理比较有水平,给这样的人做助理可以学到不少经验,将来跳槽也许就是人力主管级别的;做薪酬专员,接触的是单一模块,将来跳槽还是做薪酬,选择面窄.至于待遇和工资都不是主要问题,毕竟你不可能在这公司呆一辈子. 查看原帖>>
@单欧5097：薪酬专员的职业发展路径是怎样的 -
鲁购17240412010…… 如果你现在是薪酬专员,你可以往绩效方面慢慢转.一直跟薪酬绩效这条线,可以成为这个领域的专家.我不知道你现在的待遇怎么样.但是一般的大型企业或是上市企业的薪酬绩效经理这样的职位待遇是在20-30W年薪左右,当然这只是个大概.关键是,这样的人才很少.
@单欧5097：我想做薪资专员,没经验,怎么投简历? -
鲁购17240412010…… 只要公司愿意接收你,没有经验没有关系,薪资员工作很单调,就是计算考勤和工资,一般公司都有公示,你只要认真计算,检查就可以了,更像个体力活,一般月底比较忙. 专业要求,最好你是学习财务的,对EXCELL编公示要很熟悉,再学学社保,个税等简单的数据,这个一般人事其他管社保的会把交费数据给你的. 前景吗,看这个公司了,如果这个公司重视人力资源管理,愿意把绩效薪酬当做一个课题来研究,你就很有前途,如果不是,你就是算工资而已. 做过行政也好,小公司行政人事不分的,你自信点,表现的开朗点,去试试吧,加油~
@单欧5097：绩效专员这个工作怎样才能很快入手 -
鲁购17240412010…… 主要是做好统计工作, 把每个销售人员的销售额统计做到EXCEL表格中, 另外还要把收款情况一起做好, 等月底的时候打印出来交给财务就可以了. 不难, 就是认真仔细点就行, 不要把数字弄错了.呵呵.相信你能做好.
@单欧5097：人力资源薪酬绩效专员需要什么技能啊??大家!! -
鲁购17240412010…… 人力资源薪酬绩效专员的主要岗位职责:这个人力资源薪酬绩效专员啊,需要的这个专业技能不是很多,主要考虑每个工作岗位,你和他这个各个部门经理之间的沟通是否顺畅?因为只有你和他们部门儿经理沟通,嗯,顺畅了以后每个员工的具体工作绩效他才会给你.所以说这个需要的技能就是人与人沟通的技能.其余的一些什么技能啊,就是制作表格,你在网上都可以找到的,自己学一学就可以了.
@单欧5097：薪酬专员与绩效专员哪个好?
鲁购17240412010…… 两个是人力资源不同的模块,如果职位要上升,无论哪个都是要学习和积累经验的.绩效会比较容易上手,这还得建立在你对人力资源有一定经验的基础上,薪酬不是单单的计算工资,而是对整个薪酬体系的建立和优化,都属于公司经营战略层次了,起点非常高.作为人力资源的职业发展就是模块专员—模块主管—(轮岗)—全盘主管—经理—总监
@单欧5097：绩效考核和薪酬管理哪个相对容易点? -
鲁购17240412010…… 2个都是人力资源模块范畴里面的.绩效和薪酬管理的是不同的范畴,但2个是相挂钩密不可分的.薪酬是按绩效来分析制定和评测的,而绩效又受薪酬的影响而不断变化.管理类要学的东西都很复杂和综合的,难说哪个比较容易.
