薪酬专员面试注意点
@宰美3349：如何面试薪酬福利专员? -
游古13377295753…… 1 这个岗位需要经验要求,要熟悉公司的薪酬制度.2 重点是你的工作经验,要说与薪酬福利有关的内容.3 薪酬福利工作需要的是工作的细心和责任心,数字的敏感性和学习能力,因为不仅仅是简单的工资表制作和福利发放,还会涉及到人工成本的追踪、分析、薪酬调研、增资、甚至董事会薪酬资料的编写,要注意的是保密.大嘴巴的人不适合这个工作.4 自我介绍不能太长2-3分钟最好,不要过分跨自己,有时候说个无关紧要的小缺点会给领导留下很好的印象.
@宰美3349：求薪酬福利专员面试的自我介绍 -
游古13377295753…… 1.薪酬计算与发放: (1)依据公司的薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责计算及汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据,提供月薪资发放单据; (2)定期编制公司劳动报酬工资表,以建立工资台帐并发放工资,...
@宰美3349：面试薪酬福利专员 -
游古13377295753…… 各公司的面试风格和方法是不同的.但是面试目的是相同的,需要选择的是一个最适合公司岗位的人.所以你不用很紧张.薪酬福利工作需要的是工作的细心和责任心.然后是数字的敏感性和学习能力,因为不仅仅是简单的工资表制作和福利发放,还会涉及到人工成本的追踪、分析、薪酬调研、增资、甚至董事会薪酬资料的编写.因为你是应届生,面试时候的题目应该不会很难.最后要注意的是保密.大嘴巴的人不适合这个工作.祝你能够成功应聘!
@宰美3349：去面试人事专员应该注意哪些问题?
游古13377295753…… 大公司对于人事专员的分工是很明确的,一般分为薪酬、招聘、绩效、培训四块,不知道你将要面试的是什么样的公司,什么样的职责,所以,我只能给你一些大致的意见...
@宰美3349：去面试人事专员应该注意哪些问题? -
游古13377295753…… 1. 首先肯定是外表(着装、谈吐、风貌、礼仪).2. 专业知识的掌握3. 性格和临场能力1. 工作对人力资源部部长负责.2. 负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见.3. 负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放.4. 协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工.
@宰美3349：人力资源酬薪管员是在做什么的?面试时会问些什么问题. -
游古13377295753…… 1.做薪酬计算发放及社保缴纳和办理.2.用过什么人力资源管理软件?excel表掌握的怎么样?行为面试或是情境面试,考察是否认真细心;对薪酬专业有没有了解.3.准备3.1复习excel表格制作,掌握常用操作和函数;3.2找一本关于薪酬管理的...
@宰美3349：面试 谈薪资方面注意些什么 -
游古13377295753…… 首先了解下当地工资水平以及个人应聘岗位的薪资水平,尽量了解前往面试单位的经营情况;其次,当单位问及个人期望薪资的时候,尽量先询问该单位对于所招聘岗位的待遇.如果单位不愿意说,那么就自己根据前面了解的情况,提出自己的期望工资来.一般情况下,如果单位拟开出的薪资与个人期望薪资基本一致、个人其他条件又基本符合,那么录用的可能性就比较大.
@宰美3349：如果去面试人事和行政专员时需要注意哪些问题?做哪些准备?在问到薪资期望时自己应该怎样回答最好? -
游古13377295753…… 所以面试前. 另外.建议,在首次投递简历时(即未正式通知面试之前).而外资则比较在乎你个人的能力和潜力发挥,会比较在乎个人对公司的忠诚度,是否配合加班等等,如果是台资,会提供相对较好的待遇和福利,可以适当地降低自己的要求,这样有利于给自己一个面试的机会.真正和公司谈薪资的,一般在正式面试时或者有复试的在复试时提出自己真正的意愿,这样比较有商量的余地,要对公司的背景有些了解. 现在面试时,一般都会问到你的个人薪资期望一般的应聘单位,对于专员的要求不会很高.对于专员的问题,会从宏观上问些,比如人事工作的几大模块、培训的流程、绩效的考核工具、社保的办理流程等等.一般都会要求有1年左右工作经验的
@宰美3349：如何进行面试薪资谈判 -
游古13377295753…… 一、不要轻易说出你以前的薪资水平 一位经理就因为这个举动,丧失了主动争取高薪的机会,面试伊始,她向招聘经理说出了现在的薪资水平,并表示她的技能和经验被低估了.结果,招聘经理因此降低了她的工作技巧评级,并根据此级别定义...
@宰美3349：人力资源助理的面试要注意些什么 -
游古13377295753…… 人力资源专员面试时提问的问题总结起来有以下几个方面,一是个人资料及背景,主要根据简历进行提问;二是专业知识及技能提问,例如“人力资源包括哪几个模块”,需要熟练掌握人力资源相关知识; 三是个人职业等方面的问题,需要谨慎...
游古13377295753…… 1 这个岗位需要经验要求,要熟悉公司的薪酬制度.2 重点是你的工作经验,要说与薪酬福利有关的内容.3 薪酬福利工作需要的是工作的细心和责任心,数字的敏感性和学习能力,因为不仅仅是简单的工资表制作和福利发放,还会涉及到人工成本的追踪、分析、薪酬调研、增资、甚至董事会薪酬资料的编写,要注意的是保密.大嘴巴的人不适合这个工作.4 自我介绍不能太长2-3分钟最好,不要过分跨自己,有时候说个无关紧要的小缺点会给领导留下很好的印象.
@宰美3349：求薪酬福利专员面试的自我介绍 -
游古13377295753…… 1.薪酬计算与发放: (1)依据公司的薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责计算及汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据,提供月薪资发放单据; (2)定期编制公司劳动报酬工资表,以建立工资台帐并发放工资,...
@宰美3349：面试薪酬福利专员 -
游古13377295753…… 各公司的面试风格和方法是不同的.但是面试目的是相同的,需要选择的是一个最适合公司岗位的人.所以你不用很紧张.薪酬福利工作需要的是工作的细心和责任心.然后是数字的敏感性和学习能力,因为不仅仅是简单的工资表制作和福利发放,还会涉及到人工成本的追踪、分析、薪酬调研、增资、甚至董事会薪酬资料的编写.因为你是应届生,面试时候的题目应该不会很难.最后要注意的是保密.大嘴巴的人不适合这个工作.祝你能够成功应聘!
@宰美3349：去面试人事专员应该注意哪些问题?
游古13377295753…… 大公司对于人事专员的分工是很明确的,一般分为薪酬、招聘、绩效、培训四块,不知道你将要面试的是什么样的公司,什么样的职责,所以,我只能给你一些大致的意见...
@宰美3349：去面试人事专员应该注意哪些问题? -
游古13377295753…… 1. 首先肯定是外表(着装、谈吐、风貌、礼仪).2. 专业知识的掌握3. 性格和临场能力1. 工作对人力资源部部长负责.2. 负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见.3. 负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放.4. 协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工.
@宰美3349：人力资源酬薪管员是在做什么的?面试时会问些什么问题. -
游古13377295753…… 1.做薪酬计算发放及社保缴纳和办理.2.用过什么人力资源管理软件?excel表掌握的怎么样?行为面试或是情境面试,考察是否认真细心;对薪酬专业有没有了解.3.准备3.1复习excel表格制作,掌握常用操作和函数;3.2找一本关于薪酬管理的...
@宰美3349：面试 谈薪资方面注意些什么 -
游古13377295753…… 首先了解下当地工资水平以及个人应聘岗位的薪资水平,尽量了解前往面试单位的经营情况;其次,当单位问及个人期望薪资的时候,尽量先询问该单位对于所招聘岗位的待遇.如果单位不愿意说,那么就自己根据前面了解的情况,提出自己的期望工资来.一般情况下,如果单位拟开出的薪资与个人期望薪资基本一致、个人其他条件又基本符合,那么录用的可能性就比较大.
@宰美3349：如果去面试人事和行政专员时需要注意哪些问题?做哪些准备?在问到薪资期望时自己应该怎样回答最好? -
游古13377295753…… 所以面试前. 另外.建议,在首次投递简历时(即未正式通知面试之前).而外资则比较在乎你个人的能力和潜力发挥,会比较在乎个人对公司的忠诚度,是否配合加班等等,如果是台资,会提供相对较好的待遇和福利,可以适当地降低自己的要求,这样有利于给自己一个面试的机会.真正和公司谈薪资的,一般在正式面试时或者有复试的在复试时提出自己真正的意愿,这样比较有商量的余地,要对公司的背景有些了解. 现在面试时,一般都会问到你的个人薪资期望一般的应聘单位,对于专员的要求不会很高.对于专员的问题,会从宏观上问些,比如人事工作的几大模块、培训的流程、绩效的考核工具、社保的办理流程等等.一般都会要求有1年左右工作经验的
@宰美3349：如何进行面试薪资谈判 -
游古13377295753…… 一、不要轻易说出你以前的薪资水平 一位经理就因为这个举动,丧失了主动争取高薪的机会,面试伊始,她向招聘经理说出了现在的薪资水平,并表示她的技能和经验被低估了.结果,招聘经理因此降低了她的工作技巧评级,并根据此级别定义...
@宰美3349：人力资源助理的面试要注意些什么 -
游古13377295753…… 人力资源专员面试时提问的问题总结起来有以下几个方面,一是个人资料及背景,主要根据简历进行提问;二是专业知识及技能提问,例如“人力资源包括哪几个模块”,需要熟练掌握人力资源相关知识; 三是个人职业等方面的问题,需要谨慎...
