薪酬专员需要掌握哪些技能
@须万4471：薪酬福利专员应具备的能力及任职要求有哪些 -
五话13198036850…… 薪酬福利专员岗位职责 1.检查企业考勤统计表,统计员工的工资薪酬数据,并检查保证符合企业的薪酬福利制度; 2.编制企业月度工资报表,按照企业规定发放员工工资; 3.负责对薪酬数据进行统计和分析,进行市场薪酬调研,完成人力成本预...
@须万4471：人力资源薪酬绩效专员需要什么技能啊??大家!! -
五话13198036850…… 人力资源薪酬绩效专员的主要岗位职责:这个人力资源薪酬绩效专员啊,需要的这个专业技能不是很多,主要考虑每个工作岗位,你和他这个各个部门经理之间的沟通是否顺畅?因为只有你和他们部门儿经理沟通,嗯,顺畅了以后每个员工的具体工作绩效他才会给你.所以说这个需要的技能就是人与人沟通的技能.其余的一些什么技能啊,就是制作表格,你在网上都可以找到的,自己学一学就可以了.
@须万4471：资深薪酬福利专员需要具备哪些技能?资深薪酬福利专员需要具备哪些技
五话13198036850…… 我理解你想问的如何胜任薪酬福利专员岗位,以下是一些具体的建议,供参考.1、公司对薪酬福利方面是如何管理的?2、薪酬调查:了解公司目前的薪酬福利政策;了解国内同行业的薪酬福利政策;了解公司所在地薪酬福利政策.3、Excel常用函数非常熟练,round,if,vlookup,countif,sumif,subtotal等;会用分类汇总、数据透视表等.
@须万4471：做一个优秀的薪酬绩效管理员,应该具备哪些能力? -
五话13198036850…… 人品好 其他都是可以学习的专业技能 ___来自中泰社保代理公司
@须万4471：招聘,绩效考核,培训和薪酬福利HR都需要哪些素质 -
五话13198036850…… 1、招聘需要的是亲和力,沟通能力和判断能力,对公司和招聘岗位的业务有基本了解 2、绩效考核要的是逻辑分析能力,对具体岗位的业务有比较深的了解,否则没法准确判断绩效数据是否准确,还有对人的职业素养的判断能力,还有有原则性 3、培训:要亲和力和表达能力,组织能力,有一定的创新性 4、薪酬福利:数据分析能力、细致、严谨、有原则性
@须万4471：谁知道做人事专员需要掌握哪些重点知识?帮我归纳一下,列出来好吗?只要最重要的,临时想做人事专员,但 -
五话13198036850…… 人事专员是专门从事人事管理工作的人,岗位职责如下: 1、负责全体员工的人事档案管理工作. 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料. 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果...
@须万4471：人事专员要做些什么 -
五话13198036850…… 1. 做人事专员,你要熟悉国家和地方人力资源相关规定,比如劳动合同法、当地最低工资、当地社会保险缴费基数及变更时间、公积金缴费基数及变更时间等.如何去办理,这些都是最基本的. 2. 作人事报表和员工手册. 报表包括:员工资料...
@须万4471：做工资人员需具备的excel技能 -
五话13198036850…… 除会EXCEL的基本操作(文件操作、数据录入、格式设置)外,还应会应用公式与函数,这样会让你的数据更准确.
@须万4471：人事专员所需的基本技能有哪些? -
五话13198036850…… 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
@须万4471：HR谈薪酬时该掌握哪些技巧 -
五话13198036850…… HR因为工作比较琐碎,在谈薪酬时会面临内部和外部的双重问题. 首先,谈谈如何代表公司和员工谈薪酬: 1、你对目标员工必须是非常了解的,知道他/她的工作绩效,现在的薪酬位阶,公司给予岗位晋升的空间预算等等; 2、你有公司的充...
五话13198036850…… 薪酬福利专员岗位职责 1.检查企业考勤统计表,统计员工的工资薪酬数据,并检查保证符合企业的薪酬福利制度; 2.编制企业月度工资报表,按照企业规定发放员工工资; 3.负责对薪酬数据进行统计和分析,进行市场薪酬调研,完成人力成本预...
@须万4471：人力资源薪酬绩效专员需要什么技能啊??大家!! -
五话13198036850…… 人力资源薪酬绩效专员的主要岗位职责:这个人力资源薪酬绩效专员啊,需要的这个专业技能不是很多,主要考虑每个工作岗位,你和他这个各个部门经理之间的沟通是否顺畅?因为只有你和他们部门儿经理沟通,嗯,顺畅了以后每个员工的具体工作绩效他才会给你.所以说这个需要的技能就是人与人沟通的技能.其余的一些什么技能啊,就是制作表格,你在网上都可以找到的,自己学一学就可以了.
@须万4471：资深薪酬福利专员需要具备哪些技能?资深薪酬福利专员需要具备哪些技
五话13198036850…… 我理解你想问的如何胜任薪酬福利专员岗位,以下是一些具体的建议,供参考.1、公司对薪酬福利方面是如何管理的?2、薪酬调查:了解公司目前的薪酬福利政策;了解国内同行业的薪酬福利政策;了解公司所在地薪酬福利政策.3、Excel常用函数非常熟练,round,if,vlookup,countif,sumif,subtotal等;会用分类汇总、数据透视表等.
@须万4471：做一个优秀的薪酬绩效管理员,应该具备哪些能力? -
五话13198036850…… 人品好 其他都是可以学习的专业技能 ___来自中泰社保代理公司
@须万4471：招聘,绩效考核,培训和薪酬福利HR都需要哪些素质 -
五话13198036850…… 1、招聘需要的是亲和力,沟通能力和判断能力,对公司和招聘岗位的业务有基本了解 2、绩效考核要的是逻辑分析能力,对具体岗位的业务有比较深的了解,否则没法准确判断绩效数据是否准确,还有对人的职业素养的判断能力,还有有原则性 3、培训:要亲和力和表达能力,组织能力,有一定的创新性 4、薪酬福利:数据分析能力、细致、严谨、有原则性
@须万4471：谁知道做人事专员需要掌握哪些重点知识?帮我归纳一下,列出来好吗?只要最重要的,临时想做人事专员,但 -
五话13198036850…… 人事专员是专门从事人事管理工作的人,岗位职责如下: 1、负责全体员工的人事档案管理工作. 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料. 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果...
@须万4471：人事专员要做些什么 -
五话13198036850…… 1. 做人事专员,你要熟悉国家和地方人力资源相关规定,比如劳动合同法、当地最低工资、当地社会保险缴费基数及变更时间、公积金缴费基数及变更时间等.如何去办理,这些都是最基本的. 2. 作人事报表和员工手册. 报表包括:员工资料...
@须万4471：做工资人员需具备的excel技能 -
五话13198036850…… 除会EXCEL的基本操作(文件操作、数据录入、格式设置)外,还应会应用公式与函数,这样会让你的数据更准确.
@须万4471：人事专员所需的基本技能有哪些? -
五话13198036850…… 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
@须万4471：HR谈薪酬时该掌握哪些技巧 -
五话13198036850…… HR因为工作比较琐碎,在谈薪酬时会面临内部和外部的双重问题. 首先,谈谈如何代表公司和员工谈薪酬: 1、你对目标员工必须是非常了解的,知道他/她的工作绩效,现在的薪酬位阶,公司给予岗位晋升的空间预算等等; 2、你有公司的充...
