薪酬专员的客户关系图
@卢海4841：企业实施绩效管理应注意哪些问题 -
方吕17633351075…… 一、为什么我们要关注三个层面的绩效为什么我们要关注三个层面的绩效?是否可以只关注某一层面的绩效——企业绩效、部门绩效或是员工绩效?答案当然是否定的.这三个层面的绩效是不可分离的,员工绩效是最基础的绩效,部门绩效是第...
@卢海4841：crm系统的功能有哪些 -
方吕17633351075…… 1、销售管理:有了CRM系统的协助,这样就可以很方便地查看各个业务员手里在跟进的单子进展、销售流水等等.点击了解产品2、客服管理:CRM系统里的客户服务模块,包括工单管理、解决方案等功租肆能,可设置工作流规则,自动指派...
@卢海4841：请问区别:奥美公关 - Account Executive、AccountManager、客户主任 - 企业传播、客户经理 - 汽车客户、客户主 -
方吕17633351075…… 1、任务不同:AE和其他几个位置不同,这个AE是客来户执行,客户源部级别最低的工作执行人员,也就是干活的.客户主任大多在做策略性的方案策划,但不同的部门或者项目组有不同的区别.2、级别不同:AM是客户经理,AE的LEADER...
@卢海4841：如何确定市场部人员的薪酬 -
方吕17633351075…… 转载以下资料供参考 销售人员薪酬设计 一、销售人员基本薪酬模式在现代的市场中,企业对销售人员实行的基本薪酬模式主要可以概括为以下五种:(一)“纯工资制”“纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工...
@卢海4841：设计薪酬体系时应当注意哪些方面的问题? -
方吕17633351075…… 设计薪酬体系时应注意如下几点:1、薪酬治理体系设计一定要结合公司的实际情况 曾有一位治理专家指出,人力资源的各个职能目前有外包掉的趋势,但是薪资福利工作可能是留给人力资源部的一个“铁饭碗”.原因是外面的人无论如何也不...
@卢海4841：相对于传统人力资源管理,以客户为导向解决人力资源管理问题是一个根本性转变 -
方吕17633351075…… 传统的观点认为, 成功的人力资源管理活 动可以通过招聘筛选、薪酬管理、绩效考核、 培训开发等方式来吸引、开发和留住优秀的员 工.而这些员工通过提供优质的产品和服务、 高效率的工作、对市场需求的敏捷反应和创造 出别具一格的产...
@卢海4841：什么是薪酬管理外包? -
方吕17633351075…… 薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系,由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作.薪酬外包服务内容:公司代发工资,代缴个人所得税,薪资计算,薪资发放,社保公积金,个人所得税计算申报缴纳等. 薪酬外包...
@卢海4841：怎么样才能做一个好的“商务专员” -
方吕17633351075…… 一般来说公司的商务专员主要负责与客户沟通联系、订单处理、维护客户关系,挖掘新的客户资源等工作. 做好商务专员需要提升的能力,如下: 一、订单跟踪跟进能力.订单对于一个企业来说就是生命.把订单信息转变为销售的真正的订单...
方吕17633351075…… 一、为什么我们要关注三个层面的绩效为什么我们要关注三个层面的绩效?是否可以只关注某一层面的绩效——企业绩效、部门绩效或是员工绩效?答案当然是否定的.这三个层面的绩效是不可分离的,员工绩效是最基础的绩效,部门绩效是第...
@卢海4841：crm系统的功能有哪些 -
方吕17633351075…… 1、销售管理:有了CRM系统的协助,这样就可以很方便地查看各个业务员手里在跟进的单子进展、销售流水等等.点击了解产品2、客服管理:CRM系统里的客户服务模块,包括工单管理、解决方案等功租肆能,可设置工作流规则,自动指派...
@卢海4841：请问区别:奥美公关 - Account Executive、AccountManager、客户主任 - 企业传播、客户经理 - 汽车客户、客户主 -
方吕17633351075…… 1、任务不同:AE和其他几个位置不同,这个AE是客来户执行,客户源部级别最低的工作执行人员,也就是干活的.客户主任大多在做策略性的方案策划,但不同的部门或者项目组有不同的区别.2、级别不同:AM是客户经理,AE的LEADER...
@卢海4841：如何确定市场部人员的薪酬 -
方吕17633351075…… 转载以下资料供参考 销售人员薪酬设计 一、销售人员基本薪酬模式在现代的市场中,企业对销售人员实行的基本薪酬模式主要可以概括为以下五种:(一)“纯工资制”“纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工...
@卢海4841：设计薪酬体系时应当注意哪些方面的问题? -
方吕17633351075…… 设计薪酬体系时应注意如下几点:1、薪酬治理体系设计一定要结合公司的实际情况 曾有一位治理专家指出,人力资源的各个职能目前有外包掉的趋势,但是薪资福利工作可能是留给人力资源部的一个“铁饭碗”.原因是外面的人无论如何也不...
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方吕17633351075…… 传统的观点认为, 成功的人力资源管理活 动可以通过招聘筛选、薪酬管理、绩效考核、 培训开发等方式来吸引、开发和留住优秀的员 工.而这些员工通过提供优质的产品和服务、 高效率的工作、对市场需求的敏捷反应和创造 出别具一格的产...
@卢海4841：什么是薪酬管理外包? -
方吕17633351075…… 薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系,由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作.薪酬外包服务内容:公司代发工资,代缴个人所得税,薪资计算,薪资发放,社保公积金,个人所得税计算申报缴纳等. 薪酬外包...
@卢海4841：怎么样才能做一个好的“商务专员” -
方吕17633351075…… 一般来说公司的商务专员主要负责与客户沟通联系、订单处理、维护客户关系,挖掘新的客户资源等工作. 做好商务专员需要提升的能力,如下: 一、订单跟踪跟进能力.订单对于一个企业来说就是生命.把订单信息转变为销售的真正的订单...
