薪酬专员面试技巧
@魏盛1345：如何面试薪酬福利专员? -
薄沈15761535432…… 1 这个岗位需要经验要求,要熟悉公司的薪酬制度.2 重点是你的工作经验,要说与薪酬福利有关的内容.3 薪酬福利工作需要的是工作的细心和责任心,数字的敏感性和学习能力,因为不仅仅是简单的工资表制作和福利发放,还会涉及到人工成本的追踪、分析、薪酬调研、增资、甚至董事会薪酬资料的编写,要注意的是保密.大嘴巴的人不适合这个工作.4 自我介绍不能太长2-3分钟最好,不要过分跨自己,有时候说个无关紧要的小缺点会给领导留下很好的印象.
@魏盛1345：HR面试时如何谈论薪资问题
薄沈15761535432…… HR薪酬谈判技巧: 1.掌握岗位行业价值,知已知彼方为能执法有度,首先,得从“谈判”上去认知识为何在人与职需要用此辞,既然是谈判那就是因为有价值平衡点,所谓平衡点就是面试者本人的学历、经验、技能等是否等同于该岗位的“理...
@魏盛1345：面试如何谈工资?
薄沈15761535432…… 谈薪水非常有技巧,尤其在面试的时候.第一,什么时候提,对方还没有对你有兴趣基本没有意向录入你的时候,这个时候你提薪酬是一点意义都没有的.如 果你感觉到对方对你有兴趣,你提出薪酬要求,我觉得是比较合适的时候;第二,你不能说我要多少钱,因为你也不知道他们公司的水平到底怎么样,每个公司自己 基本上都有一个标准.这个时候有一种技巧,我觉得很重要,首先你可以说,我原来单位大概待遇水平怎么样的,你应该可以把这个说出来.如果你自己有想法,不一定非要在面试的时候讲,到对方给你正式录用的时候,你也可以提出来希望薪水是什么样的.
@魏盛1345：应聘文员如何谈论工资 -
薄沈15761535432…… 1、如果面试官不问你,最好不要主动开口谈,否则会给人不好的印象,况且一般情况用人单位都有自己的薪酬制度,所招聘的岗位都是按制度确定薪酬的,无需跟你谈.2、如果面试官问到你,一是说明用人单位制度不健全或者制度规定某些岗...
@魏盛1345：如何与面试官谈薪酬 -
薄沈15761535432…… 第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息.当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:你还有什么想了解的问题吗?应聘者就可问:像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系...
@魏盛1345：面试时如何谈薪酬 -
薄沈15761535432…… 要善于发问,迂回战术求高薪,额外“工资”多争取, 总之,好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作.还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功.
@魏盛1345：面试时薪酬怎么谈才比较得体呢? -
薄沈15761535432…… 1,薪资最好在面试最后阶段提出,这个一个直接关于利益的问题,个人觉得应该干脆利落的提出来,但你不要直接说出一个数字,这样就会变的没有回转的余地,你可以根据当地的行业薪资水平和一个的工作能力提出一个大概的范围. 2,HR的报出的薪资和你理想中的薪资有差距那是再正常不过的了,个人觉得可以提出自己的想法,但不要一直纠结于这个问题.
@魏盛1345：HR面试时如何谈论薪资问题 -
薄沈15761535432…… 战战兢兢生怕说错一个字,既委屈了自己又失去了机会工作就要得到应有回报,这本是天经地义的事情,但面对面试中的薪金问题,求职者总感到头疼发怵. 根据可锐职业顾问近期对求职者面试问题的调查发现,有73%的职场人士在面试时会碰...
@魏盛1345：面试怎么谈薪水问题? -
薄沈15761535432…… 主要抓住面试人员的心理,即从面试人员的言谈举止中发现这个岗位的重要性及紧迫性,如果急需和很饥渴状态,价位可开高一点,其二、抓着你应聘岗位,你对其熟练程度及自己独特的观点,对企业带来的最大经济效益.在应聘一个岗位时一定对公司背景及需求有一番的了解.方能在谈薪资时达到最大化
@魏盛1345：应聘薪资福利专员,HR会问哪些方面的知识 -
薄沈15761535432…… 你好,除了经常问的自我介绍,职业生涯以外,可能他还会问起你这岗位的专业知识,比如说五险一金,以及一些企业里面经常的福利政策,当然你是做薪资,对你个人的保密性问题应该也会问你吧!
薄沈15761535432…… 1 这个岗位需要经验要求,要熟悉公司的薪酬制度.2 重点是你的工作经验,要说与薪酬福利有关的内容.3 薪酬福利工作需要的是工作的细心和责任心,数字的敏感性和学习能力,因为不仅仅是简单的工资表制作和福利发放,还会涉及到人工成本的追踪、分析、薪酬调研、增资、甚至董事会薪酬资料的编写,要注意的是保密.大嘴巴的人不适合这个工作.4 自我介绍不能太长2-3分钟最好,不要过分跨自己,有时候说个无关紧要的小缺点会给领导留下很好的印象.
@魏盛1345：HR面试时如何谈论薪资问题
薄沈15761535432…… HR薪酬谈判技巧: 1.掌握岗位行业价值,知已知彼方为能执法有度,首先,得从“谈判”上去认知识为何在人与职需要用此辞,既然是谈判那就是因为有价值平衡点,所谓平衡点就是面试者本人的学历、经验、技能等是否等同于该岗位的“理...
@魏盛1345：面试如何谈工资?
薄沈15761535432…… 谈薪水非常有技巧,尤其在面试的时候.第一,什么时候提,对方还没有对你有兴趣基本没有意向录入你的时候,这个时候你提薪酬是一点意义都没有的.如 果你感觉到对方对你有兴趣,你提出薪酬要求,我觉得是比较合适的时候;第二,你不能说我要多少钱,因为你也不知道他们公司的水平到底怎么样,每个公司自己 基本上都有一个标准.这个时候有一种技巧,我觉得很重要,首先你可以说,我原来单位大概待遇水平怎么样的,你应该可以把这个说出来.如果你自己有想法,不一定非要在面试的时候讲,到对方给你正式录用的时候,你也可以提出来希望薪水是什么样的.
@魏盛1345：应聘文员如何谈论工资 -
薄沈15761535432…… 1、如果面试官不问你,最好不要主动开口谈,否则会给人不好的印象,况且一般情况用人单位都有自己的薪酬制度,所招聘的岗位都是按制度确定薪酬的,无需跟你谈.2、如果面试官问到你,一是说明用人单位制度不健全或者制度规定某些岗...
@魏盛1345：如何与面试官谈薪酬 -
薄沈15761535432…… 第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少,这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息.当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:你还有什么想了解的问题吗?应聘者就可问:像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系...
@魏盛1345：面试时如何谈薪酬 -
薄沈15761535432…… 要善于发问,迂回战术求高薪,额外“工资”多争取, 总之,好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作.还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功.
@魏盛1345：面试时薪酬怎么谈才比较得体呢? -
薄沈15761535432…… 1,薪资最好在面试最后阶段提出,这个一个直接关于利益的问题,个人觉得应该干脆利落的提出来,但你不要直接说出一个数字,这样就会变的没有回转的余地,你可以根据当地的行业薪资水平和一个的工作能力提出一个大概的范围. 2,HR的报出的薪资和你理想中的薪资有差距那是再正常不过的了,个人觉得可以提出自己的想法,但不要一直纠结于这个问题.
@魏盛1345：HR面试时如何谈论薪资问题 -
薄沈15761535432…… 战战兢兢生怕说错一个字,既委屈了自己又失去了机会工作就要得到应有回报,这本是天经地义的事情,但面对面试中的薪金问题,求职者总感到头疼发怵. 根据可锐职业顾问近期对求职者面试问题的调查发现,有73%的职场人士在面试时会碰...
@魏盛1345：面试怎么谈薪水问题? -
薄沈15761535432…… 主要抓住面试人员的心理,即从面试人员的言谈举止中发现这个岗位的重要性及紧迫性,如果急需和很饥渴状态,价位可开高一点,其二、抓着你应聘岗位,你对其熟练程度及自己独特的观点,对企业带来的最大经济效益.在应聘一个岗位时一定对公司背景及需求有一番的了解.方能在谈薪资时达到最大化
@魏盛1345：应聘薪资福利专员,HR会问哪些方面的知识 -
薄沈15761535432…… 你好,除了经常问的自我介绍,职业生涯以外,可能他还会问起你这岗位的专业知识,比如说五险一金,以及一些企业里面经常的福利政策,当然你是做薪资,对你个人的保密性问题应该也会问你吧!
