做薪酬专员有前途吗
@简寇2748：绩效薪酬专员工作前景怎么样啊?我是男生,怕入错行啊!! -
滕送17153064157…… 推行过程中不断的和老板和管理层沟通最为关键.如果你不是直接向老板报告,那你的直接领导一定是强有力的,并非常支持你的工作,不然一堆领导去老板那里吐槽,你觉得到时他会站在谁那边?
@简寇2748：做工资的有发展前途吗 -
滕送17153064157…… 应该说是有前途的. 1、人力资源部的薪酬模块,是技术含量相对较高的工作,需要相当程度的基本功和创新能力. 2、薪酬分配,自古有之,但又始终是世界性的难题,要做到公平、公正,协调好各方的利益关系就难了,没有任何一个企业敢...
@简寇2748：做人力专员好,还是薪酬专员好? -
滕送17153064157…… 建议做人力资源助理,接触的模块比较全面,如果你上面的人力经理比较有水平,给这样的人做助理可以学到不少经验,将来跳槽也许就是人力主管级别的;做薪酬专员,接触的是单一模块,将来跳槽还是做薪酬,选择面窄.至于待遇和工资都不是主要问题,毕竟你不可能在这公司呆一辈子. 查看原帖>>
@简寇2748：我想做薪资专员,没经验,怎么投简历? -
滕送17153064157…… 只要公司愿意接收你,没有经验没有关系,薪资员工作很单调,就是计算考勤和工资,一般公司都有公示,你只要认真计算,检查就可以了,更像个体力活,一般月底比较忙. 专业要求,最好你是学习财务的,对EXCELL编公示要很熟悉,再学学社保,个税等简单的数据,这个一般人事其他管社保的会把交费数据给你的. 前景吗,看这个公司了,如果这个公司重视人力资源管理,愿意把绩效薪酬当做一个课题来研究,你就很有前途,如果不是,你就是算工资而已. 做过行政也好,小公司行政人事不分的,你自信点,表现的开朗点,去试试吧,加油~
@简寇2748：会计专业做薪资专员怎么样?发展前途好不好? -
滕送17153064157…… 薪资专员是人力资源最看重的一块了,很不错
@简寇2748：人事专员是做什么的 有前途吗 -
滕送17153064157…… 人事专员是专门从事人事管理工作的人,岗位职责如下: 1、负责全体员工的人事档案管理工作. 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料. 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果...
@简寇2748：现在做人力资源有没有潜力阿 -
滕送17153064157…… 人资工作门槛低,入门很简单,尤其是单单负责某一模块的人资专员,比如薪酬专员、招聘专员、培训专员等等,工作都是周而复始的简单工作,没什么压力.但要是想有高收入,高机遇,那就有较大的提升空间,能够运用好六大模块,并且能为公司提供人力资源战略性服务的HRM,那薪资上百万也是很正常的.
@简寇2748：人力资源的专员 主要做哪些工作?在公司属于什么级别?有前途吗? -
滕送17153064157…… 人力资源管理师的具体工作内容包括: (1)编制并实施人力资源发展规划; (2)进行职务分析、工作评价与绩效考评; (3)进行组织机构、岗位和服务的设计与改善; (4)进行职业资格和专业技术资格的设计评价; (5)研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准; (6)编制并实施人员选拔与培养计划; (7)编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等. 若仍有疑问请访问天天向上教育,365dayup 有你想要.
@简寇2748：薪酬专员 会计 哪个更有前途 -
滕送17153064157…… 主要还是要考虑公司的前景,还有具体负责那一部分业务,单从职位上看很难判断的.
@简寇2748：学会计还是做人力资源专员更有前途? -
滕送17153064157…… 看个人爱好,性格了.不管从事财务还是人力,这两个职位都有一定的交叉性.高级财务人员,审计人员做内控需要掌握一定的人力资源管理的知识,而人力资源专员在做薪酬时,同样掌握一定的财务知识也是可以如虎添翼的.
滕送17153064157…… 推行过程中不断的和老板和管理层沟通最为关键.如果你不是直接向老板报告,那你的直接领导一定是强有力的,并非常支持你的工作,不然一堆领导去老板那里吐槽,你觉得到时他会站在谁那边?
@简寇2748：做工资的有发展前途吗 -
滕送17153064157…… 应该说是有前途的. 1、人力资源部的薪酬模块,是技术含量相对较高的工作,需要相当程度的基本功和创新能力. 2、薪酬分配,自古有之,但又始终是世界性的难题,要做到公平、公正,协调好各方的利益关系就难了,没有任何一个企业敢...
@简寇2748：做人力专员好,还是薪酬专员好? -
滕送17153064157…… 建议做人力资源助理,接触的模块比较全面,如果你上面的人力经理比较有水平,给这样的人做助理可以学到不少经验,将来跳槽也许就是人力主管级别的;做薪酬专员,接触的是单一模块,将来跳槽还是做薪酬,选择面窄.至于待遇和工资都不是主要问题,毕竟你不可能在这公司呆一辈子. 查看原帖>>
@简寇2748：我想做薪资专员,没经验,怎么投简历? -
滕送17153064157…… 只要公司愿意接收你,没有经验没有关系,薪资员工作很单调,就是计算考勤和工资,一般公司都有公示,你只要认真计算,检查就可以了,更像个体力活,一般月底比较忙. 专业要求,最好你是学习财务的,对EXCELL编公示要很熟悉,再学学社保,个税等简单的数据,这个一般人事其他管社保的会把交费数据给你的. 前景吗,看这个公司了,如果这个公司重视人力资源管理,愿意把绩效薪酬当做一个课题来研究,你就很有前途,如果不是,你就是算工资而已. 做过行政也好,小公司行政人事不分的,你自信点,表现的开朗点,去试试吧,加油~
@简寇2748：会计专业做薪资专员怎么样?发展前途好不好? -
滕送17153064157…… 薪资专员是人力资源最看重的一块了,很不错
@简寇2748：人事专员是做什么的 有前途吗 -
滕送17153064157…… 人事专员是专门从事人事管理工作的人,岗位职责如下: 1、负责全体员工的人事档案管理工作. 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料. 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果...
@简寇2748：现在做人力资源有没有潜力阿 -
滕送17153064157…… 人资工作门槛低,入门很简单,尤其是单单负责某一模块的人资专员,比如薪酬专员、招聘专员、培训专员等等,工作都是周而复始的简单工作,没什么压力.但要是想有高收入,高机遇,那就有较大的提升空间,能够运用好六大模块,并且能为公司提供人力资源战略性服务的HRM,那薪资上百万也是很正常的.
@简寇2748：人力资源的专员 主要做哪些工作?在公司属于什么级别?有前途吗? -
滕送17153064157…… 人力资源管理师的具体工作内容包括: (1)编制并实施人力资源发展规划; (2)进行职务分析、工作评价与绩效考评; (3)进行组织机构、岗位和服务的设计与改善; (4)进行职业资格和专业技术资格的设计评价; (5)研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准; (6)编制并实施人员选拔与培养计划; (7)编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等. 若仍有疑问请访问天天向上教育,365dayup 有你想要.
@简寇2748：薪酬专员 会计 哪个更有前途 -
滕送17153064157…… 主要还是要考虑公司的前景,还有具体负责那一部分业务,单从职位上看很难判断的.
@简寇2748：学会计还是做人力资源专员更有前途? -
滕送17153064157…… 看个人爱好,性格了.不管从事财务还是人力,这两个职位都有一定的交叉性.高级财务人员,审计人员做内控需要掌握一定的人力资源管理的知识,而人力资源专员在做薪酬时,同样掌握一定的财务知识也是可以如虎添翼的.
