薪酬专员没经验好做吗
@欧严1008：我想做薪资专员,没经验,怎么投简历? -
卞咽17897923089…… 只要公司愿意接收你,没有经验没有关系,薪资员工作很单调,就是计算考勤和工资,一般公司都有公示,你只要认真计算,检查就可以了,更像个体力活,一般月底比较忙. 专业要求,最好你是学习财务的,对EXCELL编公示要很熟悉,再学学社保,个税等简单的数据,这个一般人事其他管社保的会把交费数据给你的. 前景吗,看这个公司了,如果这个公司重视人力资源管理,愿意把绩效薪酬当做一个课题来研究,你就很有前途,如果不是,你就是算工资而已. 做过行政也好,小公司行政人事不分的,你自信点,表现的开朗点,去试试吧,加油~
@欧严1008：做人力专员好,还是薪酬专员好? -
卞咽17897923089…… 建议做人力资源助理,接触的模块比较全面,如果你上面的人力经理比较有水平,给这样的人做助理可以学到不少经验,将来跳槽也许就是人力主管级别的;做薪酬专员,接触的是单一模块,将来跳槽还是做薪酬,选择面窄.至于待遇和工资都不是主要问题,毕竟你不可能在这公司呆一辈子. 查看原帖>>
@欧严1008：想从事人力资源里的薪酬福利方面的工作,应该从哪儿入手? -
卞咽17897923089…… 大公司人事方面的工作岗位分得很细,基层岗位有招聘专员、薪酬专员等等.现在你去个小公司,做1年的人事专员,小公司的人事专员什么都得自己亲自去干,亲自去跑,这样就可以学到很多东西,社保局公积金管理中心那套程序就会很熟练了,劳动局那套录用手续也会很熟悉.这样就有基础了.再去大公司应聘薪酬专员,成功的概率大.
@欧严1008：如何面试薪酬福利专员? -
卞咽17897923089…… 1 这个岗位需要经验要求,要熟悉公司的薪酬制度.2 重点是你的工作经验,要说与薪酬福利有关的内容.3 薪酬福利工作需要的是工作的细心和责任心,数字的敏感性和学习能力,因为不仅仅是简单的工资表制作和福利发放,还会涉及到人工成本的追踪、分析、薪酬调研、增资、甚至董事会薪酬资料的编写,要注意的是保密.大嘴巴的人不适合这个工作.4 自我介绍不能太长2-3分钟最好,不要过分跨自己,有时候说个无关紧要的小缺点会给领导留下很好的印象.
@欧严1008：应聘人力资源专员岗位,非本专业没有相关经验是不是没机会了 -
卞咽17897923089…… 这要看他们要找什么人了,他们需要经验丰富的还是只需要一个助理做一些事务性的工作,做事务性工作的你完全可以胜任,你还可以在后期考取相关证书,如果他们要找做项目的人或者薪酬绩效培训什么的你就不行了.重点在于他们要什么人,如果你想从事HR就打电话去问问吧
@欧严1008：我刚找了一份人事专员的工作,但是没有经验,想问一下,怎样才能更快的熟悉、掌握这方面的知识呢? -
卞咽17897923089…… 人事专员的岗位工作内容根据公司规模/性质/岗位分工等不同差距较大.你首先看一下该公司招聘上的岗位说明,即这个岗位主要从事哪些方面的工作,这样你才能对应去学习.你可以多上一些人力资源的专业网站,或者加入一些QQ群,找到沟通...
@欧严1008：现在想转做人力资源,但之前没有经验,请问我该从何入手呢 -
卞咽17897923089…… 首先人力资源有六大模块:人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬考核 劳动关系 您想望哪个方面发展呢?选定一个方向走,先看您适合哪个方面.其他方面的也可以接触,全面 一般人事专员招聘要求不会对专业要求很严格,只要...
@欧严1008：薪酬专员的职业发展路径是怎样的 -
卞咽17897923089…… 如果你现在是薪酬专员,你可以往绩效方面慢慢转.一直跟薪酬绩效这条线,可以成为这个领域的专家.我不知道你现在的待遇怎么样.但是一般的大型企业或是上市企业的薪酬绩效经理这样的职位待遇是在20-30W年薪左右,当然这只是个大概.关键是,这样的人才很少.
@欧严1008：最近公司员工要重新竞聘上岗,我想竞聘绩效薪酬专员.但是问题在于我没有做过这个岗位. -
卞咽17897923089…… 这个岗位不好做啊,你要想好.提供些基本的工作内容供你参考.1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书; 2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系; 3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估); 4、建立公司职位轮换及晋升体系; 5、负责建立以BSC、KPI为核心的绩效管理体系; 6、负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案; 7、根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划; 8、负责人工成本、人工费用分析; 9、统计、计算员工月薪资,形成月薪资报表
@欧严1008：怎么办呢?我想做人事专员?我想做人事专员,但是又没有相关工作经验
卞咽17897923089…… 人事专员,从字面上理解就是辅佐人事主管工作的辅助人员,我先简单跟你说一下人事工作都有哪些内容,有些多,别嫌烦,如果你想面试成功就请静下心来慢慢看.不说...
卞咽17897923089…… 只要公司愿意接收你,没有经验没有关系,薪资员工作很单调,就是计算考勤和工资,一般公司都有公示,你只要认真计算,检查就可以了,更像个体力活,一般月底比较忙. 专业要求,最好你是学习财务的,对EXCELL编公示要很熟悉,再学学社保,个税等简单的数据,这个一般人事其他管社保的会把交费数据给你的. 前景吗,看这个公司了,如果这个公司重视人力资源管理,愿意把绩效薪酬当做一个课题来研究,你就很有前途,如果不是,你就是算工资而已. 做过行政也好,小公司行政人事不分的,你自信点,表现的开朗点,去试试吧,加油~
@欧严1008：做人力专员好,还是薪酬专员好? -
卞咽17897923089…… 建议做人力资源助理,接触的模块比较全面,如果你上面的人力经理比较有水平,给这样的人做助理可以学到不少经验,将来跳槽也许就是人力主管级别的;做薪酬专员,接触的是单一模块,将来跳槽还是做薪酬,选择面窄.至于待遇和工资都不是主要问题,毕竟你不可能在这公司呆一辈子. 查看原帖>>
@欧严1008：想从事人力资源里的薪酬福利方面的工作,应该从哪儿入手? -
卞咽17897923089…… 大公司人事方面的工作岗位分得很细,基层岗位有招聘专员、薪酬专员等等.现在你去个小公司,做1年的人事专员,小公司的人事专员什么都得自己亲自去干,亲自去跑,这样就可以学到很多东西,社保局公积金管理中心那套程序就会很熟练了,劳动局那套录用手续也会很熟悉.这样就有基础了.再去大公司应聘薪酬专员,成功的概率大.
@欧严1008：如何面试薪酬福利专员? -
卞咽17897923089…… 1 这个岗位需要经验要求,要熟悉公司的薪酬制度.2 重点是你的工作经验,要说与薪酬福利有关的内容.3 薪酬福利工作需要的是工作的细心和责任心,数字的敏感性和学习能力,因为不仅仅是简单的工资表制作和福利发放,还会涉及到人工成本的追踪、分析、薪酬调研、增资、甚至董事会薪酬资料的编写,要注意的是保密.大嘴巴的人不适合这个工作.4 自我介绍不能太长2-3分钟最好,不要过分跨自己,有时候说个无关紧要的小缺点会给领导留下很好的印象.
@欧严1008：应聘人力资源专员岗位,非本专业没有相关经验是不是没机会了 -
卞咽17897923089…… 这要看他们要找什么人了,他们需要经验丰富的还是只需要一个助理做一些事务性的工作,做事务性工作的你完全可以胜任,你还可以在后期考取相关证书,如果他们要找做项目的人或者薪酬绩效培训什么的你就不行了.重点在于他们要什么人,如果你想从事HR就打电话去问问吧
@欧严1008：我刚找了一份人事专员的工作,但是没有经验,想问一下,怎样才能更快的熟悉、掌握这方面的知识呢? -
卞咽17897923089…… 人事专员的岗位工作内容根据公司规模/性质/岗位分工等不同差距较大.你首先看一下该公司招聘上的岗位说明,即这个岗位主要从事哪些方面的工作,这样你才能对应去学习.你可以多上一些人力资源的专业网站,或者加入一些QQ群,找到沟通...
@欧严1008：现在想转做人力资源,但之前没有经验,请问我该从何入手呢 -
卞咽17897923089…… 首先人力资源有六大模块:人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬考核 劳动关系 您想望哪个方面发展呢?选定一个方向走,先看您适合哪个方面.其他方面的也可以接触,全面 一般人事专员招聘要求不会对专业要求很严格,只要...
@欧严1008：薪酬专员的职业发展路径是怎样的 -
卞咽17897923089…… 如果你现在是薪酬专员,你可以往绩效方面慢慢转.一直跟薪酬绩效这条线,可以成为这个领域的专家.我不知道你现在的待遇怎么样.但是一般的大型企业或是上市企业的薪酬绩效经理这样的职位待遇是在20-30W年薪左右,当然这只是个大概.关键是,这样的人才很少.
@欧严1008：最近公司员工要重新竞聘上岗,我想竞聘绩效薪酬专员.但是问题在于我没有做过这个岗位. -
卞咽17897923089…… 这个岗位不好做啊,你要想好.提供些基本的工作内容供你参考.1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书; 2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系; 3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估); 4、建立公司职位轮换及晋升体系; 5、负责建立以BSC、KPI为核心的绩效管理体系; 6、负责公司内外部的薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案; 7、根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划; 8、负责人工成本、人工费用分析; 9、统计、计算员工月薪资,形成月薪资报表
@欧严1008：怎么办呢?我想做人事专员?我想做人事专员,但是又没有相关工作经验
卞咽17897923089…… 人事专员,从字面上理解就是辅佐人事主管工作的辅助人员,我先简单跟你说一下人事工作都有哪些内容,有些多,别嫌烦,如果你想面试成功就请静下心来慢慢看.不说...
