薪酬专员有前途吗
@上易3952：绩效薪酬专员工作前景怎么样啊?我是男生,怕入错行啊!! -
郎虞19618731912…… 推行过程中不断的和老板和管理层沟通最为关键.如果你不是直接向老板报告,那你的直接领导一定是强有力的,并非常支持你的工作,不然一堆领导去老板那里吐槽,你觉得到时他会站在谁那边?
@上易3952：薪酬专员的职业发展路径是怎样的 -
郎虞19618731912…… 如果你现在是薪酬专员,你可以往绩效方面慢慢转.一直跟薪酬绩效这条线,可以成为这个领域的专家.我不知道你现在的待遇怎么样.但是一般的大型企业或是上市企业的薪酬绩效经理这样的职位待遇是在20-30W年薪左右,当然这只是个大概.关键是,这样的人才很少.
@上易3952：会计专业做薪资专员怎么样?发展前途好不好? -
郎虞19618731912…… 薪资专员是人力资源最看重的一块了,很不错
@上易3952：做工资的有发展前途吗 -
郎虞19618731912…… 应该说是有前途的. 1、人力资源部的薪酬模块,是技术含量相对较高的工作,需要相当程度的基本功和创新能力. 2、薪酬分配,自古有之,但又始终是世界性的难题,要做到公平、公正,协调好各方的利益关系就难了,没有任何一个企业敢...
@上易3952：我想做薪资专员,没经验,怎么投简历? -
郎虞19618731912…… 只要公司愿意接收你,没有经验没有关系,薪资员工作很单调,就是计算考勤和工资,一般公司都有公示,你只要认真计算,检查就可以了,更像个体力活,一般月底比较忙. 专业要求,最好你是学习财务的,对EXCELL编公示要很熟悉,再学学社保,个税等简单的数据,这个一般人事其他管社保的会把交费数据给你的. 前景吗,看这个公司了,如果这个公司重视人力资源管理,愿意把绩效薪酬当做一个课题来研究,你就很有前途,如果不是,你就是算工资而已. 做过行政也好,小公司行政人事不分的,你自信点,表现的开朗点,去试试吧,加油~
@上易3952：人事专员是做什么的 有前途吗 -
郎虞19618731912…… 人事专员是专门从事人事管理工作的人,岗位职责如下: 1、负责全体员工的人事档案管理工作. 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料. 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果...
@上易3952：人力资源的专员 主要做哪些工作?在公司属于什么级别?有前途吗? -
郎虞19618731912…… 人力资源管理师的具体工作内容包括: (1)编制并实施人力资源发展规划; (2)进行职务分析、工作评价与绩效考评; (3)进行组织机构、岗位和服务的设计与改善; (4)进行职业资格和专业技术资格的设计评价; (5)研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准; (6)编制并实施人员选拔与培养计划; (7)编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等. 若仍有疑问请访问天天向上教育,365dayup 有你想要.
@上易3952：做电商运营和薪酬专员哪一个更有前途,或者说以 -
郎虞19618731912…… 一个是挣钱的,一个是花钱的(薪酬专员没有挣钱的岗位),你说谁更重要
@上易3952：薪酬专员 会计 哪个更有前途 -
郎虞19618731912…… 主要还是要考虑公司的前景,还有具体负责那一部分业务,单从职位上看很难判断的.
@上易3952：行政专员和人力资源管理,HR前途会更大吧? 行政专员做的好的话,有什么晋升空间么,工资最高有多少呢会? -
郎虞19618731912…… 你对人力资源跟行政的认识太片面跟感性了,行政跟人力资源管理的主要内容如下: 1. 人事所做的工作是围绕人力资源六大模块展开的:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发,考核与评价、薪酬与福利、劳动关系管理.由此诞生的有招聘...
郎虞19618731912…… 推行过程中不断的和老板和管理层沟通最为关键.如果你不是直接向老板报告,那你的直接领导一定是强有力的,并非常支持你的工作,不然一堆领导去老板那里吐槽,你觉得到时他会站在谁那边?
@上易3952：薪酬专员的职业发展路径是怎样的 -
郎虞19618731912…… 如果你现在是薪酬专员,你可以往绩效方面慢慢转.一直跟薪酬绩效这条线,可以成为这个领域的专家.我不知道你现在的待遇怎么样.但是一般的大型企业或是上市企业的薪酬绩效经理这样的职位待遇是在20-30W年薪左右,当然这只是个大概.关键是,这样的人才很少.
@上易3952：会计专业做薪资专员怎么样?发展前途好不好? -
郎虞19618731912…… 薪资专员是人力资源最看重的一块了,很不错
@上易3952：做工资的有发展前途吗 -
郎虞19618731912…… 应该说是有前途的. 1、人力资源部的薪酬模块,是技术含量相对较高的工作,需要相当程度的基本功和创新能力. 2、薪酬分配,自古有之,但又始终是世界性的难题,要做到公平、公正,协调好各方的利益关系就难了,没有任何一个企业敢...
@上易3952：我想做薪资专员,没经验,怎么投简历? -
郎虞19618731912…… 只要公司愿意接收你,没有经验没有关系,薪资员工作很单调,就是计算考勤和工资,一般公司都有公示,你只要认真计算,检查就可以了,更像个体力活,一般月底比较忙. 专业要求,最好你是学习财务的,对EXCELL编公示要很熟悉,再学学社保,个税等简单的数据,这个一般人事其他管社保的会把交费数据给你的. 前景吗,看这个公司了,如果这个公司重视人力资源管理,愿意把绩效薪酬当做一个课题来研究,你就很有前途,如果不是,你就是算工资而已. 做过行政也好,小公司行政人事不分的,你自信点,表现的开朗点,去试试吧,加油~
@上易3952：人事专员是做什么的 有前途吗 -
郎虞19618731912…… 人事专员是专门从事人事管理工作的人,岗位职责如下: 1、负责全体员工的人事档案管理工作. 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料. 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果...
@上易3952：人力资源的专员 主要做哪些工作?在公司属于什么级别?有前途吗? -
郎虞19618731912…… 人力资源管理师的具体工作内容包括: (1)编制并实施人力资源发展规划; (2)进行职务分析、工作评价与绩效考评; (3)进行组织机构、岗位和服务的设计与改善; (4)进行职业资格和专业技术资格的设计评价; (5)研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准; (6)编制并实施人员选拔与培养计划; (7)编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等. 若仍有疑问请访问天天向上教育,365dayup 有你想要.
@上易3952：做电商运营和薪酬专员哪一个更有前途,或者说以 -
郎虞19618731912…… 一个是挣钱的,一个是花钱的(薪酬专员没有挣钱的岗位),你说谁更重要
@上易3952：薪酬专员 会计 哪个更有前途 -
郎虞19618731912…… 主要还是要考虑公司的前景,还有具体负责那一部分业务,单从职位上看很难判断的.
@上易3952：行政专员和人力资源管理,HR前途会更大吧? 行政专员做的好的话,有什么晋升空间么,工资最高有多少呢会? -
郎虞19618731912…… 你对人力资源跟行政的认识太片面跟感性了,行政跟人力资源管理的主要内容如下: 1. 人事所做的工作是围绕人力资源六大模块展开的:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发,考核与评价、薪酬与福利、劳动关系管理.由此诞生的有招聘...
