薪酬公开的利弊
@穆京1839：薪酬是公开好还是保密好? -
曾忽17222601417…… 就我看来,对于工资而言,我觉得保密的好,有的企业对于员工薪酬保密甚到会写进公司保密制度中的,谁要将自已的工资告诉别人,属于泄密行为,是要受到惩罚的.之所以要采取工资保密措施,除了考虑到要保护个人隐私,还有很大部分原...
@穆京1839：工资是公开的好还是保密的好 -
曾忽17222601417…… 这么看.一是工资当然是保密的好.因为工资收入,有高有低.而且还牵扯到个人的很多想法.尽量不要公开的.又不是党政领导要求公开.在企业里或者是做某一个职位的经理人.都不宜于公开自己的工资.工资收入实际上是个人的隐私之一...
@穆京1839：公司公开工资好不好 -
曾忽17222601417…… 管理混乱,一点章法也没有,这样的公司制度太不健全了 ,其实工资是公司里的机密,是不应该在同事间或同事以外透露的 这样的公司我认 不好/
@穆京1839：员工薪酬是保密好,还是公开好 -
曾忽17222601417…… 引言:日前,家住闵行区的沈蔚遇到一件烦心事.她称,半年前她成功应聘到上海某公司担任销售主管.公司正式聘用后向她明确提出,员工间不得相互打听工资.否则,她会被公司罚款,甚至被开除.尽管在实际工作中,她严格遵守公司的这...
@穆京1839：辩论:员工薪资是保密好还是公开好 -
曾忽17222601417…… 这个不是绝对的,需要相对的保密. 薪酬是要保密的,在很规范的企业中虽然许多考核制度,工资标准,员工成长晋升平台,绩效考核都是公开的,但是在现实中国企业中,由于文化的地域性不同,员工的整体素质也因地域性有着区别,在企业发展中,企业要导入传统文化,让企业和员工健康长远发展,员工在传统文化的参与性,也要列入考核,在企业文化考核中有相当多的内容是很难以数据说话的,这一部的工资也是很难公开说明白的!所以,企业的员工工资还是该公开的部分就公开,不能公开的部份还是不要公开的!
@穆京1839：薪酬保密制度的缺点??? -
曾忽17222601417…… 1、“按劳取酬、同工同酬”的分配观念在我国有着极深的思想、文化渊源,人们不仅把企业给予自己的薪酬作为劳动报酬,而且很自然地将其作为企业对自己工作效果的评价依据.在这样的情况下,员工对企业薪酬制度的基本要求就是公正、...
@穆京1839：员工工资是公开好还是保密好 -
曾忽17222601417…… 你这个问题好多员工都有这方面的困惑,其实对于员工来讲,及时公司发工资是保密的,但是相互之间也大概知道对方的工资大概是多少,那为什么还要保密呢?这牵涉到一个单位劳动报酬(单位劳动报酬=工资/劳动付出)的问题,最理想的状态是每个人的单位劳动报酬都相等,但是从单位劳动报酬的公式上来看,每个人的工资很好确定,但是每个人的劳动付出很不好确定,每个人都会觉得自己付出的多,别人付出的少,所以工资保密也不无道理
@穆京1839：单位发工资公开有什么危害? -
曾忽17222601417…… 对外,如果没交个税的话税局可能会查你,对内,有可能造成内部人士的嫉妒心理
@穆京1839：我欢迎大家来辩论薪酬应该保密还是应该公开.
曾忽17222601417…… 公开与保密都各有好处,公开的好处在于可以做到薪方面的相对公平,保密的好处在于可以杜绝员工之间的薪资攀比,攀比一方面可能会影响员工势气,另一方面可能会增加企业用工成本.我本人还是建立企业薪酬保密,但管理层要做到不让老实人吃亏,不能会哭的孩子有奶吃,这样才真正发挥薪酬保密的积极作用
@穆京1839：薪酬公开的利与弊 -
曾忽17222601417…… 薪水属于个人隐私
曾忽17222601417…… 就我看来,对于工资而言,我觉得保密的好,有的企业对于员工薪酬保密甚到会写进公司保密制度中的,谁要将自已的工资告诉别人,属于泄密行为,是要受到惩罚的.之所以要采取工资保密措施,除了考虑到要保护个人隐私,还有很大部分原...
@穆京1839：工资是公开的好还是保密的好 -
曾忽17222601417…… 这么看.一是工资当然是保密的好.因为工资收入,有高有低.而且还牵扯到个人的很多想法.尽量不要公开的.又不是党政领导要求公开.在企业里或者是做某一个职位的经理人.都不宜于公开自己的工资.工资收入实际上是个人的隐私之一...
@穆京1839：公司公开工资好不好 -
曾忽17222601417…… 管理混乱,一点章法也没有,这样的公司制度太不健全了 ,其实工资是公司里的机密,是不应该在同事间或同事以外透露的 这样的公司我认 不好/
@穆京1839：员工薪酬是保密好,还是公开好 -
曾忽17222601417…… 引言:日前,家住闵行区的沈蔚遇到一件烦心事.她称,半年前她成功应聘到上海某公司担任销售主管.公司正式聘用后向她明确提出,员工间不得相互打听工资.否则,她会被公司罚款,甚至被开除.尽管在实际工作中,她严格遵守公司的这...
@穆京1839：辩论:员工薪资是保密好还是公开好 -
曾忽17222601417…… 这个不是绝对的,需要相对的保密. 薪酬是要保密的,在很规范的企业中虽然许多考核制度,工资标准,员工成长晋升平台,绩效考核都是公开的,但是在现实中国企业中,由于文化的地域性不同,员工的整体素质也因地域性有着区别,在企业发展中,企业要导入传统文化,让企业和员工健康长远发展,员工在传统文化的参与性,也要列入考核,在企业文化考核中有相当多的内容是很难以数据说话的,这一部的工资也是很难公开说明白的!所以,企业的员工工资还是该公开的部分就公开,不能公开的部份还是不要公开的!
@穆京1839：薪酬保密制度的缺点??? -
曾忽17222601417…… 1、“按劳取酬、同工同酬”的分配观念在我国有着极深的思想、文化渊源,人们不仅把企业给予自己的薪酬作为劳动报酬,而且很自然地将其作为企业对自己工作效果的评价依据.在这样的情况下,员工对企业薪酬制度的基本要求就是公正、...
@穆京1839：员工工资是公开好还是保密好 -
曾忽17222601417…… 你这个问题好多员工都有这方面的困惑,其实对于员工来讲,及时公司发工资是保密的,但是相互之间也大概知道对方的工资大概是多少,那为什么还要保密呢?这牵涉到一个单位劳动报酬(单位劳动报酬=工资/劳动付出)的问题,最理想的状态是每个人的单位劳动报酬都相等,但是从单位劳动报酬的公式上来看,每个人的工资很好确定,但是每个人的劳动付出很不好确定,每个人都会觉得自己付出的多,别人付出的少,所以工资保密也不无道理
@穆京1839：单位发工资公开有什么危害? -
曾忽17222601417…… 对外,如果没交个税的话税局可能会查你,对内,有可能造成内部人士的嫉妒心理
@穆京1839：我欢迎大家来辩论薪酬应该保密还是应该公开.
曾忽17222601417…… 公开与保密都各有好处,公开的好处在于可以做到薪方面的相对公平,保密的好处在于可以杜绝员工之间的薪资攀比,攀比一方面可能会影响员工势气,另一方面可能会增加企业用工成本.我本人还是建立企业薪酬保密,但管理层要做到不让老实人吃亏,不能会哭的孩子有奶吃,这样才真正发挥薪酬保密的积极作用
@穆京1839：薪酬公开的利与弊 -
曾忽17222601417…… 薪水属于个人隐私
