薪酬绩效专员面试问题
@潘苛6420：面试人事专员(绩效专员)一般会被问到什么专业性的问题? -
阮湛17742865423…… 1、过往的人事操作经验2、人力资源的具体板块表述3、劳动法相关知识4、对企业的了解程度和自己的职业定位5、自己的优缺点描述
@潘苛6420：面试绩效考核专员这个职位,面试官一般都会问应试者什么问题?
阮湛17742865423…… 基础问题:比如以往的经历,学校专业的选择,为什么选择申请这个职位,以往工作为什么离职之类.专业问题:绩效考核比较常用的模式都有哪些,你觉得那一种最适合中国的企业.祝你面试成功.
@潘苛6420：如何面试薪酬福利专员? -
阮湛17742865423…… 1 这个岗位需要经验要求,要熟悉公司的薪酬制度.2 重点是你的工作经验,要说与薪酬福利有关的内容.3 薪酬福利工作需要的是工作的细心和责任心,数字的敏感性和学习能力,因为不仅仅是简单的工资表制作和福利发放,还会涉及到人工成本的追踪、分析、薪酬调研、增资、甚至董事会薪酬资料的编写,要注意的是保密.大嘴巴的人不适合这个工作.4 自我介绍不能太长2-3分钟最好,不要过分跨自己,有时候说个无关紧要的小缺点会给领导留下很好的印象.
@潘苛6420：如果你去面试招聘主管这个岗位 -
阮湛17742865423…… 你已经考虑的很仔细了,这都是细节.最好以静制动,不要一开始就说的那么仔细,实际些好,免得正式上岗后理想实际差距太大.招聘主管的职责是根据公司需要,筛选需要的对象.为公司的发展储备可用人才.招聘不一定在某次招聘会上完...
@潘苛6420：如果你是医疗器械公司的HR,面试绩效专员,你会提什么问题. -
阮湛17742865423…… 绩效专员这个职位和HR的专业要求比较紧密,和企业的性质联系不是很多,而且医疗器械企业的制造方式太多,从简单的手工作业到高精密的自动设备都有.可能你...
@潘苛6420：在hr招聘,选拔和培训方面应该注意哪些问题 -
阮湛17742865423…… 现在的招聘专员、将来的HR同行回答到:HR的员工层级一般会有:薪酬福利、招聘选拔、绩效奖惩、员工关系、培训开发、人事管理等岗位.应聘人力资源助理的话,不知该岗位更为倾向哪个模块(如:培训助理)、或是全面兼顾.面试主要...
@潘苛6420：应聘薪资福利专员,HR会问哪些方面的知识 -
阮湛17742865423…… 你好,除了经常问的自我介绍,职业生涯以外,可能他还会问起你这岗位的专业知识,比如说五险一金,以及一些企业里面经常的福利政策,当然你是做薪资,对你个人的保密性问题应该也会问你吧!
@潘苛6420：人事专员面试问题 -
阮湛17742865423…… 依我个人的经验,一般面试人员都会问以下问题: 1、简单介绍一下自己(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力,还看我们是不是怯场); 2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了,这时候你一定要想清楚再回答); 3、你平时有什么业余爱好(从你的爱好和喜好方面可以感觉到你会接触一些什么样的人); 4、你如果被我们公司聘任的话,要求或希望的薪水是多少? 5、你怎样看公司经常开会或加班的事情? 希望对你能有所帮助.
@潘苛6420：急!面试绩效考核专员需做些什么准备工作? -
阮湛17742865423…… 首先要了解一下公司的性质、主营业务等等.结合绩效考核专员的职责作些相应的准备. 绩效考核专员的职责主要有以下内容: 1.负责组织拟定绩效考核实施管理标准与实施细则. 2.组织各部门定期进行目标和绩效考核,收集、汇总公司绩效考核信息,同时分类、反馈评价考核意见. 3.负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达. 4.根据考核结果提出奖惩意见,制定培训、薪酬和岗位调整建议.
@潘苛6420：请问如果要面试人力资源的工作,在面试时一般会遇到哪些问题? -
阮湛17742865423…… 这要看你应聘的是什么岗位,如果是专员级别的,对方一般关注你对相关人事劳动法规的把握状况,以及你的excel运用技巧(这玩意和薪酬调整密切相关) 如果你应聘经理级别的,别人会问你一些专业问题,如:绩效、薪酬体系如何搭建,常见问题是什么,有什么解决办法,结合他们的情况,你有什么想法等等 如果你一无经验,二无专业知识,那么除非你是应届毕业生,否则基本没机会.你想,对方招人是要干活的,不是来学习的
阮湛17742865423…… 1、过往的人事操作经验2、人力资源的具体板块表述3、劳动法相关知识4、对企业的了解程度和自己的职业定位5、自己的优缺点描述
@潘苛6420：面试绩效考核专员这个职位,面试官一般都会问应试者什么问题?
阮湛17742865423…… 基础问题:比如以往的经历,学校专业的选择,为什么选择申请这个职位,以往工作为什么离职之类.专业问题:绩效考核比较常用的模式都有哪些,你觉得那一种最适合中国的企业.祝你面试成功.
@潘苛6420：如何面试薪酬福利专员? -
阮湛17742865423…… 1 这个岗位需要经验要求,要熟悉公司的薪酬制度.2 重点是你的工作经验,要说与薪酬福利有关的内容.3 薪酬福利工作需要的是工作的细心和责任心,数字的敏感性和学习能力,因为不仅仅是简单的工资表制作和福利发放,还会涉及到人工成本的追踪、分析、薪酬调研、增资、甚至董事会薪酬资料的编写,要注意的是保密.大嘴巴的人不适合这个工作.4 自我介绍不能太长2-3分钟最好,不要过分跨自己,有时候说个无关紧要的小缺点会给领导留下很好的印象.
@潘苛6420：如果你去面试招聘主管这个岗位 -
阮湛17742865423…… 你已经考虑的很仔细了,这都是细节.最好以静制动,不要一开始就说的那么仔细,实际些好,免得正式上岗后理想实际差距太大.招聘主管的职责是根据公司需要,筛选需要的对象.为公司的发展储备可用人才.招聘不一定在某次招聘会上完...
@潘苛6420：如果你是医疗器械公司的HR,面试绩效专员,你会提什么问题. -
阮湛17742865423…… 绩效专员这个职位和HR的专业要求比较紧密,和企业的性质联系不是很多,而且医疗器械企业的制造方式太多,从简单的手工作业到高精密的自动设备都有.可能你...
@潘苛6420：在hr招聘,选拔和培训方面应该注意哪些问题 -
阮湛17742865423…… 现在的招聘专员、将来的HR同行回答到:HR的员工层级一般会有:薪酬福利、招聘选拔、绩效奖惩、员工关系、培训开发、人事管理等岗位.应聘人力资源助理的话,不知该岗位更为倾向哪个模块(如:培训助理)、或是全面兼顾.面试主要...
@潘苛6420：应聘薪资福利专员,HR会问哪些方面的知识 -
阮湛17742865423…… 你好,除了经常问的自我介绍,职业生涯以外,可能他还会问起你这岗位的专业知识,比如说五险一金,以及一些企业里面经常的福利政策,当然你是做薪资,对你个人的保密性问题应该也会问你吧!
@潘苛6420：人事专员面试问题 -
阮湛17742865423…… 依我个人的经验,一般面试人员都会问以下问题: 1、简单介绍一下自己(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力,还看我们是不是怯场); 2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了,这时候你一定要想清楚再回答); 3、你平时有什么业余爱好(从你的爱好和喜好方面可以感觉到你会接触一些什么样的人); 4、你如果被我们公司聘任的话,要求或希望的薪水是多少? 5、你怎样看公司经常开会或加班的事情? 希望对你能有所帮助.
@潘苛6420：急!面试绩效考核专员需做些什么准备工作? -
阮湛17742865423…… 首先要了解一下公司的性质、主营业务等等.结合绩效考核专员的职责作些相应的准备. 绩效考核专员的职责主要有以下内容: 1.负责组织拟定绩效考核实施管理标准与实施细则. 2.组织各部门定期进行目标和绩效考核,收集、汇总公司绩效考核信息,同时分类、反馈评价考核意见. 3.负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达. 4.根据考核结果提出奖惩意见,制定培训、薪酬和岗位调整建议.
@潘苛6420：请问如果要面试人力资源的工作,在面试时一般会遇到哪些问题? -
阮湛17742865423…… 这要看你应聘的是什么岗位,如果是专员级别的,对方一般关注你对相关人事劳动法规的把握状况,以及你的excel运用技巧(这玩意和薪酬调整密切相关) 如果你应聘经理级别的,别人会问你一些专业问题,如:绩效、薪酬体系如何搭建,常见问题是什么,有什么解决办法,结合他们的情况,你有什么想法等等 如果你一无经验,二无专业知识,那么除非你是应届毕业生,否则基本没机会.你想,对方招人是要干活的,不是来学习的
