薪酬福利岗位
@戎性555：薪酬福利人员是什么? -
闵于13087046964…… 薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事...
@戎性555：薪酬福利专员的岗位职责是什么? -
闵于13087046964…… 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容: 1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资; 2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动...
@戎性555：薪酬福利人员是做什么的?发展空间大吗?
闵于13087046964…… 薪酬福利主要是制定薪酬规划与福利计划、收集市场薪酬信息、制作工资报表和发放工资、考勤等工作,而人事主要是招聘、劳动合同签订、员工户籍调动、职称评定等工作.这两个发展的方向都可以是人力资源总监,所以还是很有发展空间的.这方面资料在一览HR文库里都有相关介绍,你也可以到那多了解了解!
@戎性555：薪酬福利专员职位描述
闵于13087046964…… 1、按照公司薪酬管理和发放的各项政策制度,负责计算相关职能部门员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据,提供月薪资发放单据; 2、负责集团及地产公司考勤数据的收集及考勤报表制作; 3、负责社会保险的统计结算相关工作,确保及时完成手续办理及准确缴纳各类福利项目; 4、负责集团及地产公司人事档案的管理; 5、负责员工关系的处理及完成上级领导安排的其它相关工作.
@戎性555：薪酬福利经理基本工作及岗位职责都有哪些 -
闵于13087046964…… 首先,薪酬福利经理必须通过调查同行业公司员工的薪酬福利,来完善以及制定符合市场行情以及企业自身的薪酬福利体系.主要包括以下几个方面:1、市场调查同行业薪酬福利体系;2、建立公司完善的薪酬体系;3、对薪酬体系进行说明并...
@戎性555：薪酬福利专员应具备的能力及任职要求有哪些 -
闵于13087046964…… 薪酬福利专员岗位职责 1.检查企业考勤统计表,统计员工的工资薪酬数据,并检查保证符合企业的薪酬福利制度; 2.编制企业月度工资报表,按照企业规定发放员工工资; 3.负责对薪酬数据进行统计和分析,进行市场薪酬调研,完成人力成本预...
@戎性555：什么叫薪酬福利专员 -
闵于13087046964…… 这类职务名称是将职务内容具体化了,实质上就是企业的工资员,负责计算工资、计提管理福利费、登记缴纳员工社会保险和公积金等.
@戎性555：如何面试薪酬福利专员? -
闵于13087046964…… 1 这个岗位需要经验要求,要熟悉公司的薪酬制度.2 重点是你的工作经验,要说与薪酬福利有关的内容.3 薪酬福利工作需要的是工作的细心和责任心,数字的敏感性和学习能力,因为不仅仅是简单的工资表制作和福利发放,还会涉及到人工成本的追踪、分析、薪酬调研、增资、甚至董事会薪酬资料的编写,要注意的是保密.大嘴巴的人不适合这个工作.4 自我介绍不能太长2-3分钟最好,不要过分跨自己,有时候说个无关紧要的小缺点会给领导留下很好的印象.
@戎性555：会计和薪酬福利专员哪个好?? -
闵于13087046964…… 我就是薪酬福利专员主要负责公司的薪酬和各项福利办法的制定、执行.简单说就是劳资员,做好薪酬福利经过有关领导审核批准交到财务出纳那里发放.
@戎性555：想从事人力资源里的薪酬福利方面的工作,应该从哪儿入手? -
闵于13087046964…… 大公司人事方面的工作岗位分得很细,基层岗位有招聘专员、薪酬专员等等.现在你去个小公司,做1年的人事专员,小公司的人事专员什么都得自己亲自去干,亲自去跑,这样就可以学到很多东西,社保局公积金管理中心那套程序就会很熟练了,劳动局那套录用手续也会很熟悉.这样就有基础了.再去大公司应聘薪酬专员,成功的概率大.
闵于13087046964…… 薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事...
@戎性555：薪酬福利专员的岗位职责是什么? -
闵于13087046964…… 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容: 1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资; 2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动...
@戎性555：薪酬福利人员是做什么的?发展空间大吗?
闵于13087046964…… 薪酬福利主要是制定薪酬规划与福利计划、收集市场薪酬信息、制作工资报表和发放工资、考勤等工作,而人事主要是招聘、劳动合同签订、员工户籍调动、职称评定等工作.这两个发展的方向都可以是人力资源总监,所以还是很有发展空间的.这方面资料在一览HR文库里都有相关介绍,你也可以到那多了解了解!
@戎性555：薪酬福利专员职位描述
闵于13087046964…… 1、按照公司薪酬管理和发放的各项政策制度,负责计算相关职能部门员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据,提供月薪资发放单据; 2、负责集团及地产公司考勤数据的收集及考勤报表制作; 3、负责社会保险的统计结算相关工作,确保及时完成手续办理及准确缴纳各类福利项目; 4、负责集团及地产公司人事档案的管理; 5、负责员工关系的处理及完成上级领导安排的其它相关工作.
@戎性555：薪酬福利经理基本工作及岗位职责都有哪些 -
闵于13087046964…… 首先,薪酬福利经理必须通过调查同行业公司员工的薪酬福利,来完善以及制定符合市场行情以及企业自身的薪酬福利体系.主要包括以下几个方面:1、市场调查同行业薪酬福利体系;2、建立公司完善的薪酬体系;3、对薪酬体系进行说明并...
@戎性555：薪酬福利专员应具备的能力及任职要求有哪些 -
闵于13087046964…… 薪酬福利专员岗位职责 1.检查企业考勤统计表,统计员工的工资薪酬数据,并检查保证符合企业的薪酬福利制度; 2.编制企业月度工资报表,按照企业规定发放员工工资; 3.负责对薪酬数据进行统计和分析,进行市场薪酬调研,完成人力成本预...
@戎性555：什么叫薪酬福利专员 -
闵于13087046964…… 这类职务名称是将职务内容具体化了,实质上就是企业的工资员,负责计算工资、计提管理福利费、登记缴纳员工社会保险和公积金等.
@戎性555：如何面试薪酬福利专员? -
闵于13087046964…… 1 这个岗位需要经验要求,要熟悉公司的薪酬制度.2 重点是你的工作经验,要说与薪酬福利有关的内容.3 薪酬福利工作需要的是工作的细心和责任心,数字的敏感性和学习能力,因为不仅仅是简单的工资表制作和福利发放,还会涉及到人工成本的追踪、分析、薪酬调研、增资、甚至董事会薪酬资料的编写,要注意的是保密.大嘴巴的人不适合这个工作.4 自我介绍不能太长2-3分钟最好,不要过分跨自己,有时候说个无关紧要的小缺点会给领导留下很好的印象.
@戎性555：会计和薪酬福利专员哪个好?? -
闵于13087046964…… 我就是薪酬福利专员主要负责公司的薪酬和各项福利办法的制定、执行.简单说就是劳资员,做好薪酬福利经过有关领导审核批准交到财务出纳那里发放.
@戎性555：想从事人力资源里的薪酬福利方面的工作,应该从哪儿入手? -
闵于13087046964…… 大公司人事方面的工作岗位分得很细,基层岗位有招聘专员、薪酬专员等等.现在你去个小公司,做1年的人事专员,小公司的人事专员什么都得自己亲自去干,亲自去跑,这样就可以学到很多东西,社保局公积金管理中心那套程序就会很熟练了,劳动局那套录用手续也会很熟悉.这样就有基础了.再去大公司应聘薪酬专员,成功的概率大.
