薪酬福利方案
@耿厘1715：员工薪酬福利待遇具体有哪些 -
钟顾19624012940…… 员工薪酬福利待遇包括: 基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同. 综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持. 年终奖金——农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年. 销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励. 奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励. 医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险. 退休金计划——积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障. 其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全. 休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等.
@耿厘1715：薪酬发放方案如何写? -
钟顾19624012940…… 1社会保险购买基数的构成公式:基本工资+100*工龄数 例如.0支持方式、相关行政法规变更或公司人员有较大变化,以及其他原因时,公司有权对工资做出调整. 2.0薪酬保密 2,以作为支付依据.5=1400 3,充分调动员工积极性. 2,现在公要...
@耿厘1715：如何设计员工薪酬福利 -
钟顾19624012940…… 一、薪酬调研的内外部公平性 薪酬不但牵涉到公司绩效的分享是否公平的问题,而且对公司员工的士气也有很大影响.薪酬水平的高低还会决定和影响公司能招聘到的员工的素质.从中长期的角度来看,薪酬的范围基本上在以企业创...
@耿厘1715：怎样制定员工的福利与薪酬 -
钟顾19624012940…… 这个问题比较复杂,不仅仅是简单的制定福利和薪酬制度的问题,需要从企业的战略出发,一步一步来梳理,才能定下来.否则就可能变成无本之木,无源之水,束之高阁,难以落地执行. 1.梳理企业战略,企业发展目标和重点; 2.根据企业发...
@耿厘1715：企业如何制定薪酬激励方案? -
钟顾19624012940…… 企业在设计薪酬激励方案的时候,需要根据企业的发展战略及具体实际情况进行选择.我是华恒智信的一名分析员,在研究薪酬管理方面的时候,总结了以下几点: 1、薪酬激励方式总体上可以分为三种,(1)个人激励型.基于个人对企业的...
@耿厘1715：薪酬福利制度制定 -
钟顾19624012940…… 转载以下资料供参考 企业薪酬管理制度范本 第一章总则 第一条为了增进职员的工作积极性,促进其发展,同时使职员的努力方向与公司的目标相一致,以创造最佳的社会效益和经济效益,特制定本办法. 第二条公司实行效益工资制.职员根据...
@耿厘1715：如何做出激励员工的薪酬方案 -
钟顾19624012940…… 可提出相关激励政策,比如年终奖、个人嘉奖、集体荣誉奖等.带动员工工作积极性.一般来说员工不会计较奖金金额的多少,而是感到自己受到了关注,会很大程度上提高员工工作效率! 希望对你有帮助!
@耿厘1715：如何制定更具有激励性的薪酬方案 -
钟顾19624012940…… 薪酬结构模板 (一)工资 工资包括基本工资、工龄工资、学历工资、岗位工资四个部分. 1.学历工资 学历工资是企业根据员工学历高低设定的基本工资级别,企业应根据自己吸纳人才的意向设立适当的学历工资,通过学历工资引进企业期望的...
@耿厘1715：求一份详细的薪酬福利制度作为参考,谢谢. -
钟顾19624012940…… 企业薪酬管理制度范本 第一章总则 第一条为了增进职员的工作积极性,促进其发展,同时使职员的努力方向与公司的目标相一致,以创造最佳的社会效益和经济效益,特制定本办法. 第二条公司实行效益工资制.职员根据全方位规范管理目...
@耿厘1715：如何设计薪酬方案?
钟顾19624012940…… 转载以下资料供参考 薪酬体系设计根据企业的实际情况,并紧密结合企业的战略和文化,系统全面科学的考虑各项因素,并及时根据实际情况进行修正和调整,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则,充分发挥薪酬的激励和...
钟顾19624012940…… 员工薪酬福利待遇包括: 基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同. 综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持. 年终奖金——农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年. 销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励. 奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励. 医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险. 退休金计划——积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障. 其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全. 休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等.
@耿厘1715：薪酬发放方案如何写? -
钟顾19624012940…… 1社会保险购买基数的构成公式:基本工资+100*工龄数 例如.0支持方式、相关行政法规变更或公司人员有较大变化,以及其他原因时,公司有权对工资做出调整. 2.0薪酬保密 2,以作为支付依据.5=1400 3,充分调动员工积极性. 2,现在公要...
@耿厘1715：如何设计员工薪酬福利 -
钟顾19624012940…… 一、薪酬调研的内外部公平性 薪酬不但牵涉到公司绩效的分享是否公平的问题,而且对公司员工的士气也有很大影响.薪酬水平的高低还会决定和影响公司能招聘到的员工的素质.从中长期的角度来看,薪酬的范围基本上在以企业创...
@耿厘1715：怎样制定员工的福利与薪酬 -
钟顾19624012940…… 这个问题比较复杂,不仅仅是简单的制定福利和薪酬制度的问题,需要从企业的战略出发,一步一步来梳理,才能定下来.否则就可能变成无本之木,无源之水,束之高阁,难以落地执行. 1.梳理企业战略,企业发展目标和重点; 2.根据企业发...
@耿厘1715：企业如何制定薪酬激励方案? -
钟顾19624012940…… 企业在设计薪酬激励方案的时候,需要根据企业的发展战略及具体实际情况进行选择.我是华恒智信的一名分析员,在研究薪酬管理方面的时候,总结了以下几点: 1、薪酬激励方式总体上可以分为三种,(1)个人激励型.基于个人对企业的...
@耿厘1715：薪酬福利制度制定 -
钟顾19624012940…… 转载以下资料供参考 企业薪酬管理制度范本 第一章总则 第一条为了增进职员的工作积极性,促进其发展,同时使职员的努力方向与公司的目标相一致,以创造最佳的社会效益和经济效益,特制定本办法. 第二条公司实行效益工资制.职员根据...
@耿厘1715：如何做出激励员工的薪酬方案 -
钟顾19624012940…… 可提出相关激励政策,比如年终奖、个人嘉奖、集体荣誉奖等.带动员工工作积极性.一般来说员工不会计较奖金金额的多少,而是感到自己受到了关注,会很大程度上提高员工工作效率! 希望对你有帮助!
@耿厘1715：如何制定更具有激励性的薪酬方案 -
钟顾19624012940…… 薪酬结构模板 (一)工资 工资包括基本工资、工龄工资、学历工资、岗位工资四个部分. 1.学历工资 学历工资是企业根据员工学历高低设定的基本工资级别,企业应根据自己吸纳人才的意向设立适当的学历工资,通过学历工资引进企业期望的...
@耿厘1715：求一份详细的薪酬福利制度作为参考,谢谢. -
钟顾19624012940…… 企业薪酬管理制度范本 第一章总则 第一条为了增进职员的工作积极性,促进其发展,同时使职员的努力方向与公司的目标相一致,以创造最佳的社会效益和经济效益,特制定本办法. 第二条公司实行效益工资制.职员根据全方位规范管理目...
@耿厘1715：如何设计薪酬方案?
钟顾19624012940…… 转载以下资料供参考 薪酬体系设计根据企业的实际情况,并紧密结合企业的战略和文化,系统全面科学的考虑各项因素,并及时根据实际情况进行修正和调整,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则,充分发挥薪酬的激励和...
