薪酬管理期末复习题
@贾鬼1454：薪酬管理试题 求答案 1.以下不属于直接薪酬内容的是( ) A.基本薪酬 B.保险 C.津贴 D.可变薪酬 2.______是达成薪酬系统公平性的重要手段.( ) A.职位设... - 作业帮
甘迫18973194448…… [答案] 下面是我自己做的,希望有参考价值 1 BC直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,它包 括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬,如绩效 工资、红利和利润分成等.间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各...
@贾鬼1454：关于薪酬管理的一些考题. -
甘迫18973194448…… 企业应如何实现战略性薪酬管理? 1、全面评价组织所面临的内部和外部环境以及对薪酬的影响 企业的薪酬管理师以企业的战略和经营目标位导向的,而无论是企业的战略和经营目标还是薪酬本身都会受到诸多因素的影响.其中包括:企业所...
@贾鬼1454：期末考试,薪酬管理..简要回答岗位薪酬设计的实施条件? 急急急急急 -
甘迫18973194448…… 薪酬体系建设的方法 第一步首先展开对企业的工作分析,确定企业需要什么样的岗位,并建立相关岗位的岗位说明书,这是薪酬体系设计的基础; 第二步是建立一套科学的岗位评价方法,评价各个岗位的重要性或“相对价值”,并将所有的岗...
@贾鬼1454：薪酬管理的几个题目
甘迫18973194448…… 在设计薪酬体系前,应进行全面系统而行之有效的薪酬调研和评估. 1、确认操作程式 A、薪酬调查(发多少) B、岗位评估(内部公平) C、调查薪酬管理中存在的问题(略) D、确定企业薪酬总额(略) E、设计奖金模式、津贴模式和长期...
@贾鬼1454：帮忙答一下薪酬管理的计算题,某企业总成本TC=10q+750.其中固定薪酬支出为200.销售收入TR=15q,则盈亏平衡点上的产量是多少?薪酬费用比率是多少... - 作业帮
甘迫18973194448…… [答案] (1)盈亏平衡产量:TR-TC=0,15Q-10Q-750=0,Q=150 (2)薪酬费用比率=200/(10*150+750)*100%=8.9% (3)变动成本比率=10*150/(150*10+750)*100%=66.7%
@贾鬼1454：薪酬管理计算题 -
甘迫18973194448…… 第一个药罐拿出1片,第二个药罐拿出2片,第三个药罐拿出3片,6片一起放在天平上称,比6克重多少克就是第几个药罐受潮了,比如总重7克就是第一个药罐受潮了.
@贾鬼1454：一道关于薪酬管理的计算题 请给出具体计算步骤 -
甘迫18973194448…… 薪酬区间:最小值4800元,最大值7200元 中值:(7200-4800)/2+4800=6000元 薪酬变动率:(7200-4800)/4800=50% 区间渗透度:6800/6000=113%
@贾鬼1454：求一片薪酬管理作业:题目:以一具体企业为研究背景,分析薪酬的功能?
甘迫18973194448…… 首先分析薪酬功能:1、劳动应得报酬;2、维持生活需要;3、对受过高等教育的重视;4、对特殊岗位人员的重视;5、让员工有向上发展的意愿作用其实有很多,以上随便说的例子,然后将某一企业的薪酬结构进行拆分:基本工资 学历工资 绩效工资 社保费 公积金 津贴 加班费等等,每一项就可以对应一个功能展开来说,不难.
@贾鬼1454：薪酬战略和战略薪酬 -
甘迫18973194448…… 全面薪酬战略是指公司为达到组织战略目标奖励做出贡献的个人或团队的系统.它关注的对象主要是那些帮助组织达到组织目标的行动、态度和成就,它不仅包括传统的薪酬项目,也包括对员工有激励作用的能力培养方案、非物质的奖励方案,...
@贾鬼1454：薪酬管理论述题 -
甘迫18973194448…… 双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素.只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感.成长型战略是一种使企业在现有的战略水平上向更高一级目标发展的战略.它以发展作为自己的核心向导,引导企业不断开发新产品,开拓新市场,采用新的管理方式、生产方式,扩大企业的产销规模,增强企业竞争实力.在实践中,成长型战略分为密集增长战略、一体化战略、多元化战略等多种类型.
甘迫18973194448…… [答案] 下面是我自己做的,希望有参考价值 1 BC直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,它包 括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬,如绩效 工资、红利和利润分成等.间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各...
@贾鬼1454：关于薪酬管理的一些考题. -
甘迫18973194448…… 企业应如何实现战略性薪酬管理? 1、全面评价组织所面临的内部和外部环境以及对薪酬的影响 企业的薪酬管理师以企业的战略和经营目标位导向的,而无论是企业的战略和经营目标还是薪酬本身都会受到诸多因素的影响.其中包括:企业所...
@贾鬼1454：期末考试,薪酬管理..简要回答岗位薪酬设计的实施条件? 急急急急急 -
甘迫18973194448…… 薪酬体系建设的方法 第一步首先展开对企业的工作分析,确定企业需要什么样的岗位,并建立相关岗位的岗位说明书,这是薪酬体系设计的基础; 第二步是建立一套科学的岗位评价方法,评价各个岗位的重要性或“相对价值”,并将所有的岗...
@贾鬼1454：薪酬管理的几个题目
甘迫18973194448…… 在设计薪酬体系前,应进行全面系统而行之有效的薪酬调研和评估. 1、确认操作程式 A、薪酬调查(发多少) B、岗位评估(内部公平) C、调查薪酬管理中存在的问题(略) D、确定企业薪酬总额(略) E、设计奖金模式、津贴模式和长期...
@贾鬼1454：帮忙答一下薪酬管理的计算题,某企业总成本TC=10q+750.其中固定薪酬支出为200.销售收入TR=15q,则盈亏平衡点上的产量是多少?薪酬费用比率是多少... - 作业帮
甘迫18973194448…… [答案] (1)盈亏平衡产量:TR-TC=0,15Q-10Q-750=0,Q=150 (2)薪酬费用比率=200/(10*150+750)*100%=8.9% (3)变动成本比率=10*150/(150*10+750)*100%=66.7%
@贾鬼1454：薪酬管理计算题 -
甘迫18973194448…… 第一个药罐拿出1片,第二个药罐拿出2片,第三个药罐拿出3片,6片一起放在天平上称,比6克重多少克就是第几个药罐受潮了,比如总重7克就是第一个药罐受潮了.
@贾鬼1454：一道关于薪酬管理的计算题 请给出具体计算步骤 -
甘迫18973194448…… 薪酬区间:最小值4800元,最大值7200元 中值:(7200-4800)/2+4800=6000元 薪酬变动率:(7200-4800)/4800=50% 区间渗透度:6800/6000=113%
@贾鬼1454：求一片薪酬管理作业:题目:以一具体企业为研究背景,分析薪酬的功能?
甘迫18973194448…… 首先分析薪酬功能:1、劳动应得报酬;2、维持生活需要;3、对受过高等教育的重视;4、对特殊岗位人员的重视;5、让员工有向上发展的意愿作用其实有很多,以上随便说的例子,然后将某一企业的薪酬结构进行拆分:基本工资 学历工资 绩效工资 社保费 公积金 津贴 加班费等等,每一项就可以对应一个功能展开来说,不难.
@贾鬼1454：薪酬战略和战略薪酬 -
甘迫18973194448…… 全面薪酬战略是指公司为达到组织战略目标奖励做出贡献的个人或团队的系统.它关注的对象主要是那些帮助组织达到组织目标的行动、态度和成就,它不仅包括传统的薪酬项目,也包括对员工有激励作用的能力培养方案、非物质的奖励方案,...
@贾鬼1454：薪酬管理论述题 -
甘迫18973194448…… 双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素.只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感.成长型战略是一种使企业在现有的战略水平上向更高一级目标发展的战略.它以发展作为自己的核心向导,引导企业不断开发新产品,开拓新市场,采用新的管理方式、生产方式,扩大企业的产销规模,增强企业竞争实力.在实践中,成长型战略分为密集增长战略、一体化战略、多元化战略等多种类型.
