薪酬管理四个主要内容
@贺肺5881：HR科普:薪酬管理的内容是什么 -
黄冯15091952336…… 薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术,是企业发展要面临的必不可少的一个问题.最基本的薪酬管理的目标则是要吸引和留住企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作,而薪酬管...
@贺肺5881：薪酬管理的主要内容包括哪些 -
黄冯15091952336…… 薪酬管理的内容 1.薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要;2.薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、...
@贺肺5881：薪酬管理主要包括哪些方面? -
黄冯15091952336…… 伯特咨询总结认为: 薪酬管理主要包括以下几方面: 1.基础年薪:高管的固定薪酬,其功能在于补偿企业高管,保障他们的基本生活所需,以使他们按照所期望的经验及资历水平进行工作. 2.绩效年薪:也称目标奖金,反映高管的短期业绩,...
@贺肺5881：薪酬管理体系由哪几部分组成? -
黄冯15091952336…… 薪酬管理体系是保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段,是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分.它主要包括四部分内容:1.薪酬制度设计 ;2.工作岗位评价;3.人工成本核算;4.员工福利管理.
@贺肺5881：公司人事部就薪酬管理和绩效考核要做哪些事?具体点 -
黄冯15091952336…… 最简单的说,人事部做薪酬管理要事先调查本行业的薪酬、福利待遇水平,拿到本行业的数据后做出对应的薪酬和福利待遇方案,得到批准并执行;绩效考核主要是配合公司的日常管理,做出符合本公司的考核评估体系,可分为试用期、半年期、年度、合同期满等阶段的评估,结合工资体系建立员工的奖励激励体系,培训体系,改善和保持员工的工作表现
@贺肺5881：薪酬的主要内容举例说明 -
黄冯15091952336…… 1、 工资总额的管理:工资总额是人工成本的一部分,是企业掌握人工成本的主要信息来源,是企业进行人工成本控制的重要方面.工资总额 = 计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资2、 企业内部各类员工薪酬水平的管理:员工的贡献大,回报就越多.3、 确定企业内部的薪酬制度 :包括:工资结构管理、工资支付形式管理.4、 日常薪酬管理工作:包括:开展薪酬调查,统计分析调查结果,制定薪酬计划,适时计算、统计员工的薪酬和薪酬调整.
@贺肺5881：如何做绩效管理与薪酬管理? -
黄冯15091952336…… 1 绩效管理与薪酬管理 1.1 绩效管理是企业(组织)根据一定的绩效评价考核办法通过对企业员工绩效进行持续开放沟通反馈,并就组织目标和目标实现达成共识,以达到改进组织绩效目的的过程.绩效管理是一个持续的过程,其目的在于通过...
@贺肺5881：工资管理具体包括什么?
黄冯15091952336…… 工资管理包括工资项目录入、工资账套管理、工资计算、个税专项管理、工资成本分析、薪酬水平分析、工资发放等等.现在市面上出现了薪酬管理系统,里面也有以上这些功能.许多大企业都在用红海eHR来提高薪资核算效率,这也是一个不错的选择.
@贺肺5881：公司薪酬福利的发放因该如何管理?
黄冯15091952336…… 一薪酬管理的主要内容☆(一)工资总额的管理.确定工资总额的组成是:工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资(事实...
@贺肺5881：薪酬制度包含哪些内容? -
黄冯15091952336…… 企业在制订薪酬管理制度时,必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律规定,其中涉及的主要内容有: 一、最低工资. 二、最长工作时间. 在薪酬方面,要体现最低工资,经济补偿金两大方面,在福利方面,主要包括最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等.详细内容应参照全国各地区劳动和社会保障行政主管部门发布的各种相关政策法规文件汇编.
黄冯15091952336…… 薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术,是企业发展要面临的必不可少的一个问题.最基本的薪酬管理的目标则是要吸引和留住企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作,而薪酬管...
@贺肺5881：薪酬管理的主要内容包括哪些 -
黄冯15091952336…… 薪酬管理的内容 1.薪酬的目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要;2.薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、...
@贺肺5881：薪酬管理主要包括哪些方面? -
黄冯15091952336…… 伯特咨询总结认为: 薪酬管理主要包括以下几方面: 1.基础年薪:高管的固定薪酬,其功能在于补偿企业高管,保障他们的基本生活所需,以使他们按照所期望的经验及资历水平进行工作. 2.绩效年薪:也称目标奖金,反映高管的短期业绩,...
@贺肺5881：薪酬管理体系由哪几部分组成? -
黄冯15091952336…… 薪酬管理体系是保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段,是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分.它主要包括四部分内容:1.薪酬制度设计 ;2.工作岗位评价;3.人工成本核算;4.员工福利管理.
@贺肺5881：公司人事部就薪酬管理和绩效考核要做哪些事?具体点 -
黄冯15091952336…… 最简单的说,人事部做薪酬管理要事先调查本行业的薪酬、福利待遇水平,拿到本行业的数据后做出对应的薪酬和福利待遇方案,得到批准并执行;绩效考核主要是配合公司的日常管理,做出符合本公司的考核评估体系,可分为试用期、半年期、年度、合同期满等阶段的评估,结合工资体系建立员工的奖励激励体系,培训体系,改善和保持员工的工作表现
@贺肺5881：薪酬的主要内容举例说明 -
黄冯15091952336…… 1、 工资总额的管理:工资总额是人工成本的一部分,是企业掌握人工成本的主要信息来源,是企业进行人工成本控制的重要方面.工资总额 = 计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资2、 企业内部各类员工薪酬水平的管理:员工的贡献大,回报就越多.3、 确定企业内部的薪酬制度 :包括:工资结构管理、工资支付形式管理.4、 日常薪酬管理工作:包括:开展薪酬调查,统计分析调查结果,制定薪酬计划,适时计算、统计员工的薪酬和薪酬调整.
@贺肺5881：如何做绩效管理与薪酬管理? -
黄冯15091952336…… 1 绩效管理与薪酬管理 1.1 绩效管理是企业(组织)根据一定的绩效评价考核办法通过对企业员工绩效进行持续开放沟通反馈,并就组织目标和目标实现达成共识,以达到改进组织绩效目的的过程.绩效管理是一个持续的过程,其目的在于通过...
@贺肺5881：工资管理具体包括什么?
黄冯15091952336…… 工资管理包括工资项目录入、工资账套管理、工资计算、个税专项管理、工资成本分析、薪酬水平分析、工资发放等等.现在市面上出现了薪酬管理系统,里面也有以上这些功能.许多大企业都在用红海eHR来提高薪资核算效率,这也是一个不错的选择.
@贺肺5881：公司薪酬福利的发放因该如何管理?
黄冯15091952336…… 一薪酬管理的主要内容☆(一)工资总额的管理.确定工资总额的组成是:工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资(事实...
@贺肺5881：薪酬制度包含哪些内容? -
黄冯15091952336…… 企业在制订薪酬管理制度时,必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律规定,其中涉及的主要内容有: 一、最低工资. 二、最长工作时间. 在薪酬方面,要体现最低工资,经济补偿金两大方面,在福利方面,主要包括最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等.详细内容应参照全国各地区劳动和社会保障行政主管部门发布的各种相关政策法规文件汇编.
