薪酬管理主要做什么
@訾艺1077：薪酬管理(动态管理过程) - 搜狗百科
孔姜13332501979…… 薪酬福利是企业或者公司给员工们发放的报酬,以及给有贡献的员工的补助,主要通过节假日,或公司有重大进步的时候发放. 薪酬必须对内具有公平性,对外具有竞争性. 薪酬福利是每个员工都关注的问题,也是提升员工满意度的关键因素...
@訾艺1077：薪酬管理属于什么专业?就业以后做什么?
孔姜13332501979…… 人力资源管理专业.主要从事人事管理工作.
@訾艺1077：薪酬专员的职责是什么 -
孔姜13332501979…… 薪酬专员主要做的就是帮助员工结算工资、福利、缴税.是需要和数字打交道的职位
@訾艺1077：薪酬绩效主管做些什么 -
孔姜13332501979…… 工作职责: 1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善. 2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作. 3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善. 4、负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善. 5、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善. 6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系.
@訾艺1077：公司人事部就薪酬管理和绩效考核要做哪些事?具体点 -
孔姜13332501979…… 最简单的说,人事部做薪酬管理要事先调查本行业的薪酬、福利待遇水平,拿到本行业的数据后做出对应的薪酬和福利待遇方案,得到批准并执行;绩效考核主要是配合公司的日常管理,做出符合本公司的考核评估体系,可分为试用期、半年期、年度、合同期满等阶段的评估,结合工资体系建立员工的奖励激励体系,培训体系,改善和保持员工的工作表现
@訾艺1077：如何正确理解薪酬管理 -
孔姜13332501979…… 人力资源管理作为企业的一项战略性的重要管理职能,已经成为大家的共识.在人力资源管理职能中, 薪酬管理与岗位管理、绩效管理等构成相互依赖、相互促进的三大核心体系,不可或缺.管理的本质是产生对员工的激励,而其中的薪酬管理...
@訾艺1077：怎样做好薪酬管理 -
孔姜13332501979…… 要做好薪酬计管理工作,哪么主要要做好以下几方面工作,如果以下几方面工作做得十分优秀的话,相信你的薪酬管理工作也将是非常优秀的.1、薪酬调查;2、岗位分析与评价;3、了解劳动力需求关系;4、了解竟争对手的人工成本;5、了解同行业薪酬福利水平;6、了解企业的战略、价值观以及企业财力状况和经经营特点等.
@訾艺1077：怎么提高对薪酬管理的认识 -
孔姜13332501979…… 原发布者:热心呆呆 浅谈对薪酬管理的认识随着社会竞争在日益变得激烈,倘若企业可以吸引留住并培养大批的高素质与较强能力的人才,那在面临着激烈的市场竞争中,就可以使自身保持优势性地位.而要想把人才留住的关键之处就在于要建...
@訾艺1077：人力资源薪酬福利薪酬管理包括哪些?
孔姜13332501979…… 有.人力资源分几大模块的,主要是聘用、培训、薪酬福利、员工关系、绩效、人力资源规划.薪酬福利管理就是其中最重要模块之一,技术难度拒绝也相对较低.
孔姜13332501979…… 薪酬福利是企业或者公司给员工们发放的报酬,以及给有贡献的员工的补助,主要通过节假日,或公司有重大进步的时候发放. 薪酬必须对内具有公平性,对外具有竞争性. 薪酬福利是每个员工都关注的问题,也是提升员工满意度的关键因素...
@訾艺1077：薪酬管理属于什么专业?就业以后做什么?
孔姜13332501979…… 人力资源管理专业.主要从事人事管理工作.
@訾艺1077：薪酬专员的职责是什么 -
孔姜13332501979…… 薪酬专员主要做的就是帮助员工结算工资、福利、缴税.是需要和数字打交道的职位
@訾艺1077：薪酬绩效主管做些什么 -
孔姜13332501979…… 工作职责: 1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善. 2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作. 3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善. 4、负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善. 5、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善. 6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系.
@訾艺1077：公司人事部就薪酬管理和绩效考核要做哪些事?具体点 -
孔姜13332501979…… 最简单的说,人事部做薪酬管理要事先调查本行业的薪酬、福利待遇水平,拿到本行业的数据后做出对应的薪酬和福利待遇方案,得到批准并执行;绩效考核主要是配合公司的日常管理,做出符合本公司的考核评估体系,可分为试用期、半年期、年度、合同期满等阶段的评估,结合工资体系建立员工的奖励激励体系,培训体系,改善和保持员工的工作表现
@訾艺1077：如何正确理解薪酬管理 -
孔姜13332501979…… 人力资源管理作为企业的一项战略性的重要管理职能,已经成为大家的共识.在人力资源管理职能中, 薪酬管理与岗位管理、绩效管理等构成相互依赖、相互促进的三大核心体系,不可或缺.管理的本质是产生对员工的激励,而其中的薪酬管理...
@訾艺1077：怎样做好薪酬管理 -
孔姜13332501979…… 要做好薪酬计管理工作,哪么主要要做好以下几方面工作,如果以下几方面工作做得十分优秀的话,相信你的薪酬管理工作也将是非常优秀的.1、薪酬调查;2、岗位分析与评价;3、了解劳动力需求关系;4、了解竟争对手的人工成本;5、了解同行业薪酬福利水平;6、了解企业的战略、价值观以及企业财力状况和经经营特点等.
@訾艺1077：怎么提高对薪酬管理的认识 -
孔姜13332501979…… 原发布者:热心呆呆 浅谈对薪酬管理的认识随着社会竞争在日益变得激烈,倘若企业可以吸引留住并培养大批的高素质与较强能力的人才,那在面临着激烈的市场竞争中,就可以使自身保持优势性地位.而要想把人才留住的关键之处就在于要建...
@訾艺1077：人力资源薪酬福利薪酬管理包括哪些?
孔姜13332501979…… 有.人力资源分几大模块的,主要是聘用、培训、薪酬福利、员工关系、绩效、人力资源规划.薪酬福利管理就是其中最重要模块之一,技术难度拒绝也相对较低.
