薪酬考核主管岗位职责
@师史3418：薪酬绩效主管做些什么 -
相家17234244358…… 工作职责: 1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善. 2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作. 3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善. 4、负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善. 5、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善. 6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系.
@师史3418：薪酬主管岗位说明书 -
相家17234244358…… 某公司薪酬主管职位说明书 编号:ZR-12 一、职位的基本信息 职位名称 薪酬主管 职位等级 职位类别 管理类 工作地点 北京 所在部门 人力资源部 直接上司 人力资源部经理 职位概述: 根据国家法规、政策、市场薪酬价位、公司人力计划,...
@师史3418：人力资源部的岗位描述 -
相家17234244358…… 人力资源部经理 岗位名称: 人力资源部经理 直接上级: 人力资源总监或分管人资的副总 直接下级: 招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管 本职工作: 负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格...
@师史3418：绩效考核经理/主管需要什么专业 -
相家17234244358…… 任何一个岗位的任职条件都与学历、经历、经验和技能相关. 以下仅供参考: 工作职责: 1、 负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施. 2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作...
@师史3418：请教关于薪资主管工作内容
相家17234244358…… 1、根据酒店经营状况,提出工资保险计划及年度调整意见;2、检查全店每月考勤统计工作;3、审批各类假期,并制定各类假期的工资执行标准;4、按月汇总和发放加班费及其他各种津贴;5、负责员工劳动保险的缴纳和退保工作;6、办理员工离职手续;7、负责员工档案的日常管理及调转手续;8、负责修订并监督执行考勤制度;9、负责劳动合同的修订、签订与鉴证;10、负责编制酒店工资体系、工资水平方案及工资调整方案;11、负责工资的日常变动、发放审核、浮动工资考核等;12、负责办理员工离店工资结算等事宜.
@师史3418：请问达人:酒店薪资主管的工作内容都是什么? -
相家17234244358…… 还是属于人事职务,结算工资,办理员工录用或退工手续,如果必要的话,还要对职能部门进行薪资绩效考核,总之,薪资主管必定要对这一套工作相当熟悉才能进行管理的.
@师史3418：企业人事部门 的薪酬管理绩效考核 岗位 需要做什么,需要知道些什么 -
相家17234244358…… 薪酬管理就是企业管理者对企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程.内容包括:确定薪酬管理的目标、选择薪酬政策、制定薪酬计划、调整薪酬结构等内容. 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬...
@师史3418：行政主管主要职责
相家17234244358…… 行政主管主要职责11、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;3、劳动合同签订(新签、...
@师史3418：人力资源管理部门,不同级别的角色定位,职责和技术分别是什么呢? -
相家17234244358…… HRA(助理)→HRC(专员)→HRS(主管)→HRM(经理)→HRD(总监)越基层,例行、事务性、执行性工作越多,对HR单个模块的业务技能要求就越细越高层,战略性、规划性的工作越多,对HR整体业务技能都有要求的同时,同时也...
@师史3418：人力资源部薪酬主管怎样做好本职工作 -
相家17234244358…… 根据我们在给客户提供管理咨询过程中的经验,可以从以下方面入手: 1、薪酬策略:根据公司战略与发展规划,了解公司薪酬管理总的策略,明确公司薪酬在当地定位在什么分位?激励的重点是哪部分? 2、外部薪酬水平:了解公司的行业内和当地外部市场薪酬水平,以便制定的薪酬是在外部基础上进行的,当然,这个不是简单的买个薪酬报告就可以解决的. 3、了解公司业务:根据公司业务特点和岗位特点,设计有激励性的薪酬结构,采用的工资结构、绩效工资比例等 4、内部公平:通过岗位价值评估等方式,解决内部部门、岗位间的公平.通过有针对性的入档规则,设置与绩效、能力挂钩的方式. 5、日常薪酬问题:薪酬的日常核算,员工申诉的问题处理,薪酬预算与核算等.
相家17234244358…… 工作职责: 1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善. 2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作. 3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善. 4、负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善. 5、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善. 6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系.
@师史3418：薪酬主管岗位说明书 -
相家17234244358…… 某公司薪酬主管职位说明书 编号:ZR-12 一、职位的基本信息 职位名称 薪酬主管 职位等级 职位类别 管理类 工作地点 北京 所在部门 人力资源部 直接上司 人力资源部经理 职位概述: 根据国家法规、政策、市场薪酬价位、公司人力计划,...
@师史3418：人力资源部的岗位描述 -
相家17234244358…… 人力资源部经理 岗位名称: 人力资源部经理 直接上级: 人力资源总监或分管人资的副总 直接下级: 招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管 本职工作: 负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格...
@师史3418：绩效考核经理/主管需要什么专业 -
相家17234244358…… 任何一个岗位的任职条件都与学历、经历、经验和技能相关. 以下仅供参考: 工作职责: 1、 负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施. 2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作...
@师史3418：请教关于薪资主管工作内容
相家17234244358…… 1、根据酒店经营状况,提出工资保险计划及年度调整意见;2、检查全店每月考勤统计工作;3、审批各类假期,并制定各类假期的工资执行标准;4、按月汇总和发放加班费及其他各种津贴;5、负责员工劳动保险的缴纳和退保工作;6、办理员工离职手续;7、负责员工档案的日常管理及调转手续;8、负责修订并监督执行考勤制度;9、负责劳动合同的修订、签订与鉴证;10、负责编制酒店工资体系、工资水平方案及工资调整方案;11、负责工资的日常变动、发放审核、浮动工资考核等;12、负责办理员工离店工资结算等事宜.
@师史3418：请问达人:酒店薪资主管的工作内容都是什么? -
相家17234244358…… 还是属于人事职务,结算工资,办理员工录用或退工手续,如果必要的话,还要对职能部门进行薪资绩效考核,总之,薪资主管必定要对这一套工作相当熟悉才能进行管理的.
@师史3418：企业人事部门 的薪酬管理绩效考核 岗位 需要做什么,需要知道些什么 -
相家17234244358…… 薪酬管理就是企业管理者对企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程.内容包括:确定薪酬管理的目标、选择薪酬政策、制定薪酬计划、调整薪酬结构等内容. 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬...
@师史3418：行政主管主要职责
相家17234244358…… 行政主管主要职责11、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;3、劳动合同签订(新签、...
@师史3418：人力资源管理部门,不同级别的角色定位,职责和技术分别是什么呢? -
相家17234244358…… HRA(助理)→HRC(专员)→HRS(主管)→HRM(经理)→HRD(总监)越基层,例行、事务性、执行性工作越多,对HR单个模块的业务技能要求就越细越高层,战略性、规划性的工作越多,对HR整体业务技能都有要求的同时,同时也...
@师史3418：人力资源部薪酬主管怎样做好本职工作 -
相家17234244358…… 根据我们在给客户提供管理咨询过程中的经验,可以从以下方面入手: 1、薪酬策略:根据公司战略与发展规划,了解公司薪酬管理总的策略,明确公司薪酬在当地定位在什么分位?激励的重点是哪部分? 2、外部薪酬水平:了解公司的行业内和当地外部市场薪酬水平,以便制定的薪酬是在外部基础上进行的,当然,这个不是简单的买个薪酬报告就可以解决的. 3、了解公司业务:根据公司业务特点和岗位特点,设计有激励性的薪酬结构,采用的工资结构、绩效工资比例等 4、内部公平:通过岗位价值评估等方式,解决内部部门、岗位间的公平.通过有针对性的入档规则,设置与绩效、能力挂钩的方式. 5、日常薪酬问题:薪酬的日常核算,员工申诉的问题处理,薪酬预算与核算等.
