薪酬调查名词解释是什么
@幸忽4999：什么是薪资调查? -
郝胆19196049561…… 薪酬调查,就是通过一系列标准、规范和专业的方法,对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告,为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考. 薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分,重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题,薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的. 薪酬调查是指企业为了以合理的人力成本吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动,薪酬调查的方式有:权威机构发布的薪酬调查报告、委托专业机构进行薪酬调查等.
@幸忽4999：人力资源名词解释:4.期望理论5.管理人员置换图6.平衡计分卡7.职位分析8、劳动争议9人员招聘10、薪酬调查 -
郝胆19196049561…… 4、期望理论:(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论.期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的...
@幸忽4999：怎样调查薪酬调查? -
郝胆19196049561…… 薪酬调查的步骤 (1)确定薪酬战略在确定薪酬战略时,一般需要对以下问题进行思考:谁与我公司进行人才竞争? 薪酬调查公司整体,或特定岗位的薪酬水平应处于市场的什么水平上?公司整体,或特定岗位的薪酬各组成部分的比例应...
@幸忽4999：调查的概念是什么 -
郝胆19196049561…… 调查是通过一种手段,方式来了解或者熟悉所想知道的事情或者东西(如:薪酬调查,专门调查人们的薪酬状况)外国早就有专以做调查为业的人,叫作Survey Taker,翻译成中文就是“专门做调查的人”,简称“调客”.调查引申 调查一词现在已经引申为侦探的意思了.调查公司即指一些提供私人侦探服务的公司.市场调查 市场调查是市场营销活动的起点,它地通过一定的科学方法对市场的了解和把握,在调查活动中收集、整理、分析市场信息,掌握市场发展变化的规律和趋势,为企业进行市场预测和决策提供可靠的数据和资料,从而帮助企业确立正确的发展战略.
@幸忽4999：什么是薪酬调查的实施流程 -
郝胆19196049561…… 我觉得主要是分这样几步吧:一、明确薪酬调查的目的,就是你要薪酬数据是为了什么,大部分企业都是了解外部市场的薪酬信息,为自己企业的薪酬水平定位做依据.二、确定薪酬调查的基准岗位,通常我们不会把企业中所有的岗位都调查一遍,那样成本太高,也没有太大的意思,惯用的做法是我们会确立一些核心的,有代表性的岗位做为基准岗位.三、确定薪酬调查的区域,是全国性的,还是地方性的,还是选择几个地区.四、确定实施薪酬调查的主体,是自主调研,还是委托外部机构调研.五、如果是自主调研,确定信息获取来源,如果是委外,选择具体的机构.六、撰写/取得薪酬调查报告.
@幸忽4999：调查是什么意思 -
郝胆19196049561…… 调查就是进行了解;考查现场调查彻底调查一桩事件或罪行.也是通过一种手段,方式来了解或者熟悉所想知道的事情或者东西(如:薪酬调查,专门调查人们的薪酬状况)外国早就有专以做调查为业的人,叫Survey Taker,翻译成中文就是“专门做调查的人”,简称“调客”.
@幸忽4999：什么是调查啊 -
郝胆19196049561…… 调查是通过一种手段,方式来了解或者熟悉所想知道的事情或者东西(如:薪酬调查,专门调查人们的薪酬状况)
@幸忽4999：薪酬体系的基本步骤与内容是什么? -
郝胆19196049561…… 同学你好,很高兴为您解答!高顿网校为您解答:薪酬体系基本步骤和内容如下:薪酬调查薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分.它解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平问题,是整个薪酬设计的基础,只有实事求是的薪酬调查,才能...
@幸忽4999：人力资源管理机构的薪资调查是怎么做的? -
郝胆19196049561…… 你这个问题太模糊了,薪资调查很简答啊,但不知道你指的是什么?如果指的是薪酬管理中如果进行,首先是薪酬的目的 ,对内公平性 对外竞争性 企业支付能力 容易管理者掌握 符合法规 便于员工理解 一般围绕这几个基本设计 基本工资 短期激励 长期激励 退休福利 医疗福利 零时津贴 延期薪酬 发展机会
@幸忽4999：人力资源员工薪酬调查 -
郝胆19196049561…… 我简单说一下我理解的意思.对于岗位的薪酬设定,首先要根据企业自身特点和周边的薪酬调查结果,寻找一个切入点,再有还要看一下同行业的平均薪酬水平,然后制定出一个适合自己企业能够接受的薪酬点,按照这个点再向本岗位的不同级别的人员辐射.薪酬最终设计的结果就是工人既觉得在别的地方赚不到这么多,又要让他们感觉实际赚的也不是很多,做到这样就好了.
郝胆19196049561…… 薪酬调查,就是通过一系列标准、规范和专业的方法,对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析,形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告,为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考. 薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分,重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题,薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的. 薪酬调查是指企业为了以合理的人力成本吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动,薪酬调查的方式有:权威机构发布的薪酬调查报告、委托专业机构进行薪酬调查等.
@幸忽4999：人力资源名词解释:4.期望理论5.管理人员置换图6.平衡计分卡7.职位分析8、劳动争议9人员招聘10、薪酬调查 -
郝胆19196049561…… 4、期望理论:(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论.期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的...
@幸忽4999：怎样调查薪酬调查? -
郝胆19196049561…… 薪酬调查的步骤 (1)确定薪酬战略在确定薪酬战略时,一般需要对以下问题进行思考:谁与我公司进行人才竞争? 薪酬调查公司整体,或特定岗位的薪酬水平应处于市场的什么水平上?公司整体,或特定岗位的薪酬各组成部分的比例应...
@幸忽4999：调查的概念是什么 -
郝胆19196049561…… 调查是通过一种手段,方式来了解或者熟悉所想知道的事情或者东西(如:薪酬调查,专门调查人们的薪酬状况)外国早就有专以做调查为业的人,叫作Survey Taker,翻译成中文就是“专门做调查的人”,简称“调客”.调查引申 调查一词现在已经引申为侦探的意思了.调查公司即指一些提供私人侦探服务的公司.市场调查 市场调查是市场营销活动的起点,它地通过一定的科学方法对市场的了解和把握,在调查活动中收集、整理、分析市场信息,掌握市场发展变化的规律和趋势,为企业进行市场预测和决策提供可靠的数据和资料,从而帮助企业确立正确的发展战略.
@幸忽4999：什么是薪酬调查的实施流程 -
郝胆19196049561…… 我觉得主要是分这样几步吧:一、明确薪酬调查的目的,就是你要薪酬数据是为了什么,大部分企业都是了解外部市场的薪酬信息,为自己企业的薪酬水平定位做依据.二、确定薪酬调查的基准岗位,通常我们不会把企业中所有的岗位都调查一遍,那样成本太高,也没有太大的意思,惯用的做法是我们会确立一些核心的,有代表性的岗位做为基准岗位.三、确定薪酬调查的区域,是全国性的,还是地方性的,还是选择几个地区.四、确定实施薪酬调查的主体,是自主调研,还是委托外部机构调研.五、如果是自主调研,确定信息获取来源,如果是委外,选择具体的机构.六、撰写/取得薪酬调查报告.
@幸忽4999：调查是什么意思 -
郝胆19196049561…… 调查就是进行了解;考查现场调查彻底调查一桩事件或罪行.也是通过一种手段,方式来了解或者熟悉所想知道的事情或者东西(如:薪酬调查,专门调查人们的薪酬状况)外国早就有专以做调查为业的人,叫Survey Taker,翻译成中文就是“专门做调查的人”,简称“调客”.
@幸忽4999：什么是调查啊 -
郝胆19196049561…… 调查是通过一种手段,方式来了解或者熟悉所想知道的事情或者东西(如:薪酬调查,专门调查人们的薪酬状况)
@幸忽4999：薪酬体系的基本步骤与内容是什么? -
郝胆19196049561…… 同学你好,很高兴为您解答!高顿网校为您解答:薪酬体系基本步骤和内容如下:薪酬调查薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分.它解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平问题,是整个薪酬设计的基础,只有实事求是的薪酬调查,才能...
@幸忽4999：人力资源管理机构的薪资调查是怎么做的? -
郝胆19196049561…… 你这个问题太模糊了,薪资调查很简答啊,但不知道你指的是什么?如果指的是薪酬管理中如果进行,首先是薪酬的目的 ,对内公平性 对外竞争性 企业支付能力 容易管理者掌握 符合法规 便于员工理解 一般围绕这几个基本设计 基本工资 短期激励 长期激励 退休福利 医疗福利 零时津贴 延期薪酬 发展机会
@幸忽4999：人力资源员工薪酬调查 -
郝胆19196049561…… 我简单说一下我理解的意思.对于岗位的薪酬设定,首先要根据企业自身特点和周边的薪酬调查结果,寻找一个切入点,再有还要看一下同行业的平均薪酬水平,然后制定出一个适合自己企业能够接受的薪酬点,按照这个点再向本岗位的不同级别的人员辐射.薪酬最终设计的结果就是工人既觉得在别的地方赚不到这么多,又要让他们感觉实际赚的也不是很多,做到这样就好了.
