薪酬领先策略的优势和劣势

@佴阅4367：薪酬水平决策有哪些类型?各自的优缺点分别是什么? -
任服17554936949…… (一)市场领先策略 即在同行业或同地区市场上保持优势的薪酬水平. 特点:规模大,投资回报率高,产品市场上的竞争者少,具有一定垄断性. 优点 可以吸引和保留高质量的劳动力;可以抵消工作本身所具有的种种不利特征,如工作压力大...

@佴阅4367：工资策略有哪些类型 -
任服17554936949…… 薪酬水平策略 1、领先型薪酬策略 领先型薪酬策略是采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略.这种薪酬策略以高薪为代价,在吸引和留住员工方面都具有明显优势,并且将员工对薪酬的不满降到一个相当低的程度. 2、...

@佴阅4367：HR科普:薪酬管理的内容是什么 -
任服17554936949…… 薪酬管理是人力资源管理中的一门科学也是一种艺术,是企业发展要面临的必不可少的一个问题.最基本的薪酬管理的目标则是要吸引和留住企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作,而薪酬管...

@佴阅4367：薪酬策略有哪些,影响薪酬策略的影响有哪些?
任服17554936949…… 影响薪酬策略的主要因素有 外部竞争因素和企业文化价值观因素(公平性与绩效性) . 薪酬策略 (1)薪酬水平策略 薪酬的水平策略主要是制定企业相对于当地市场薪酬...

@佴阅4367：薪酬水平的策略是什么 -
任服17554936949…… 转载以下资料供参考 薪酬策略 职位分析 职位分析:结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系,人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书. 职位评价 职位评价:比较企业内部各个职位的...

@佴阅4367：薪酬管理咨询有哪些步骤?
任服17554936949…… 薪酬管理咨询流程 薪酬管理咨询一般分为九个步骤. 一、诊断薪酬管理问题 薪酬管理诊断的目的是深人而细致地了解客户在薪酬方面面临的问题和希望达到的目标,查清...

@佴阅4367：领先型薪酬模式适用于创业初期么 -
任服17554936949…… 创业初期是否适合领先型薪酬模式,这个不能一概而论,应当结合企业实际情况进行分析.不管企业的哪个阶段,采用何种薪酬模式还是应当结合当前阶段企业的战略和经营发展重点来看,并且对不同岗位所采用的薪酬策略也不同.初创期企业...

@佴阅4367：薪酬策略的类型 -
任服17554936949…… 国外学者根据薪酬策略与企业战略、企业业绩的关系,将薪酬策略分解为有助于研究的不同维度体系.比较典型的有以下两种:(1)五维度法:薪酬哲学;外部竞争力;激励基础薪酬的组合;个人薪酬升级;薪酬控制方式和标准(Ronald G. ...

@佴阅4367：薪酬战略的内容有哪些?如何理解它的重要性? -
任服17554936949…… 一内容:薪酬战略是管理者在一定情况下可以选择的全部(薪酬)支付方式,这些支付方式对组织绩效和有效使用人力资源产生很大的影响,具体包括:薪酬决定标准;薪酬支付结构;薪酬制度管理.薪酬战略是企业薪酬系统设计及管理工作的...

@佴阅4367：如何构建以战略为导向的薪酬体系 -
任服17554936949…… 战略层面是薪酬管理体系设计的整体指导思想(企业战略驱动人力资源战略,进而影响薪酬战略); 制度层面是薪酬管理体系设计的具体内容(包括薪酬结构、薪酬水平、奖金、福利等,确保薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性、管理的可...