行政人事部培训内容有哪些
@师待5359：请问行政部培训主要是哪些方面?
曲荔15253149808…… 一般有:公司介绍,产品说明,人事管理制,安全生产,企业文化理念、接待技能、仪容仪表、商品管理、财务常识和消防常识等
@师待5359：之前没有任何经验现在就上岗行政管理,人力资源管理应学习哪些内容? -
曲荔15253149808…… 人力资源六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5薪酬福利管理;6、劳动关系 不过招聘考核方面实际操作中较多,另外就是保险办理,薪酬方面一般公司都已成熟只需照用.而其他方面不是大公司不太涉及.每个公司实际操作起来都不一样,上班后多向前辈请教,多做事.
@师待5359：人事专业知识包括什么?? -
曲荔15253149808…… 人事工作是人力资源的发展体,其实很简单,就是人和事的工作,而发展到一定承度的人力资源管理就比较专业化了,现在普遍讲的六大模块是:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系. 还有八大模块之分,估计你现在还用不着. 如果是初涉这一职业的话,必须具备灵活的头脑,客观的工作态度,处理一般问题的能力,良好的人际交往能力,至于其他的专业知识要在以后的工作中慢慢去学习,一个人力资源应界本科生刚走上工作岗位时也是什么也不懂的,但不管是什么样的基础都要用心的学习. 做人力资源必备的个人素质:沟通表达能力,个人关系处理能力,灵活应变的能力,细致负责的工作态度.
@师待5359：如何做人事培训? -
曲荔15253149808…… 人事培训分很多种:有新人岗前培训、员工季度培训、员工年度培训....等等很多培训;首先看你是要那一种;另外你是做的年度计划还是季度计划;还有就是你培训的人员是属于公司那方面的员工;都是要考虑的,只有对阵下药才能得到你的上层认可;你要有时间可以加我QQ,我们聊聊; 培训分为:内训、外训你也要注意 求采纳
@师待5359：酒店人事部给员工需培训哪些内容
曲荔15253149808…… 1、企业文化2、企业规章制度3、企业服务标准4、企业行为规范5、礼仪培训6、工作流程培训7、特殊情况培训(如投诉、意外情况、意外事件等)8、团队精神的培训9、潜意识引导培训10、素质拓展培训
@师待5359：企业人事部该如何制定培训内容,主要培训内容是什么? -
曲荔15253149808…… 企业人事部该如何制定培训内容,主要培训内容是什么?1. 公司历史和企业文化介绍2. 公司产品和所处行业介绍3. 公司设施和行政功能介绍4. 安全规则和其他规定介绍5. 员工入职指导与入职追踪(心理及适应能力追踪)
@师待5359：企业员工培训重点在哪里? -
曲荔15253149808…… 培训分许多类别的内容: 行政类: 1.标准制度; 2.办公流程; 3.办公类软件操作与各类报表应用; 4.晋升与激励福利说明; 5.报销流程. 文化类: 1.企业背景与历史; 2.员工关怀内容; 3.企业文化与相应活动. 营销类: 1.销售流程; 2.帐务回款对帐流程; 3.产品销售技能与知识; 4.市场化标准操作说明; 5.市场人员考核事项; 6.促销流程. 以上是几大类
@师待5359：人力资源部如何内训内部员工?具体内容有哪些? -
曲荔15253149808…… 通常两种情况下进行培训,一种是发现问题时,用培训解决问题;另外一种是制定目标时,用培训的方式来达成目标. 培训可以采用两种,一种是内训,就是由企业内部的人来进行培训,另外一种是外训,就是采取由外部讲师进行培训. 资金...
@师待5359：人力资源学习内容是什么? -
曲荔15253149808…… 人力资源规划的主要内容包括以下几个方面: (1)晋升规划:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式.对企业来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能.从员工个人角度上看,有计划的提升...
@师待5359：请问行政人员培训应该培训哪些内容? -
曲荔15253149808…… 作为行政人员现在需要的就是你个人的职业资格证书,无涯培训机构有国际注册行政管理师.有兴趣和我交流加 QQ:356093494 学习了就知道这是物有所值的! 在你犹豫的时候,别人已经在学习了,不妨你也行动起来!
曲荔15253149808…… 一般有:公司介绍,产品说明,人事管理制,安全生产,企业文化理念、接待技能、仪容仪表、商品管理、财务常识和消防常识等
@师待5359：之前没有任何经验现在就上岗行政管理,人力资源管理应学习哪些内容? -
曲荔15253149808…… 人力资源六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5薪酬福利管理;6、劳动关系 不过招聘考核方面实际操作中较多,另外就是保险办理,薪酬方面一般公司都已成熟只需照用.而其他方面不是大公司不太涉及.每个公司实际操作起来都不一样,上班后多向前辈请教,多做事.
@师待5359：人事专业知识包括什么?? -
曲荔15253149808…… 人事工作是人力资源的发展体,其实很简单,就是人和事的工作,而发展到一定承度的人力资源管理就比较专业化了,现在普遍讲的六大模块是:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系. 还有八大模块之分,估计你现在还用不着. 如果是初涉这一职业的话,必须具备灵活的头脑,客观的工作态度,处理一般问题的能力,良好的人际交往能力,至于其他的专业知识要在以后的工作中慢慢去学习,一个人力资源应界本科生刚走上工作岗位时也是什么也不懂的,但不管是什么样的基础都要用心的学习. 做人力资源必备的个人素质:沟通表达能力,个人关系处理能力,灵活应变的能力,细致负责的工作态度.
@师待5359：如何做人事培训? -
曲荔15253149808…… 人事培训分很多种:有新人岗前培训、员工季度培训、员工年度培训....等等很多培训;首先看你是要那一种;另外你是做的年度计划还是季度计划;还有就是你培训的人员是属于公司那方面的员工;都是要考虑的,只有对阵下药才能得到你的上层认可;你要有时间可以加我QQ,我们聊聊; 培训分为:内训、外训你也要注意 求采纳
@师待5359：酒店人事部给员工需培训哪些内容
曲荔15253149808…… 1、企业文化2、企业规章制度3、企业服务标准4、企业行为规范5、礼仪培训6、工作流程培训7、特殊情况培训(如投诉、意外情况、意外事件等)8、团队精神的培训9、潜意识引导培训10、素质拓展培训
@师待5359：企业人事部该如何制定培训内容,主要培训内容是什么? -
曲荔15253149808…… 企业人事部该如何制定培训内容,主要培训内容是什么?1. 公司历史和企业文化介绍2. 公司产品和所处行业介绍3. 公司设施和行政功能介绍4. 安全规则和其他规定介绍5. 员工入职指导与入职追踪(心理及适应能力追踪)
@师待5359：企业员工培训重点在哪里? -
曲荔15253149808…… 培训分许多类别的内容: 行政类: 1.标准制度; 2.办公流程; 3.办公类软件操作与各类报表应用; 4.晋升与激励福利说明; 5.报销流程. 文化类: 1.企业背景与历史; 2.员工关怀内容; 3.企业文化与相应活动. 营销类: 1.销售流程; 2.帐务回款对帐流程; 3.产品销售技能与知识; 4.市场化标准操作说明; 5.市场人员考核事项; 6.促销流程. 以上是几大类
@师待5359：人力资源部如何内训内部员工?具体内容有哪些? -
曲荔15253149808…… 通常两种情况下进行培训,一种是发现问题时,用培训解决问题;另外一种是制定目标时,用培训的方式来达成目标. 培训可以采用两种,一种是内训,就是由企业内部的人来进行培训,另外一种是外训,就是采取由外部讲师进行培训. 资金...
@师待5359：人力资源学习内容是什么? -
曲荔15253149808…… 人力资源规划的主要内容包括以下几个方面: (1)晋升规划:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式.对企业来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能.从员工个人角度上看,有计划的提升...
@师待5359：请问行政人员培训应该培训哪些内容? -
曲荔15253149808…… 作为行政人员现在需要的就是你个人的职业资格证书,无涯培训机构有国际注册行政管理师.有兴趣和我交流加 QQ:356093494 学习了就知道这是物有所值的! 在你犹豫的时候,别人已经在学习了,不妨你也行动起来!
