行政和人力哪个有前景
@卢康3719：行政和人力资源类工作相比哪个更具发展和升值空间? -
闫便13226656286…… 这个问题也是现在我考虑的. 首先:行政和人力资源是两个不同工作行政的岗位. 其次:行政和人事的工作都是处理琐碎的事. 其他:人事相对是一个增值岗位,随着工龄的增加你的价值也就增加,不能说行政岗位是随着年龄的增加而贬值.各有利弊和自己的职业规划.
@卢康3719：人力资源专员和行政专员哪个前景相对好点? -
闫便13226656286…… 正常来讲,人力资源专员要比行政专员发展前景要好一点,目前越来越多的企业已经开始重视人力资源管理了,人资总监的身价也越来也高,相对比来说,人资专员要求的素质和专业程度要比行政专员高一些,随着时间和经验的增长,会越来越有价值!
@卢康3719：人力资源和行政管理哪一个就业形势更好. -
闫便13226656286…… 都差不多.着重看一下出来的文凭认知度吧. 出来的是正规大专文凭的话 看你爱学哪个了. 财务一般都是会计出身 不会让行政 或者 人力来做(大公司)
@卢康3719：行政和人力资源做那个比较有前途,或者男生做哪一个更有前景呢? -
闫便13226656286…… 对于男生来讲当然是人力资源专业更好一点,在有规模的企业里HR部门工作分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块. 行政管理在企业里工作包括秘书管理,会务管理,档案管理,办公室管理,前台管理等.看完这些具体分工,你应该会有自己选择.
@卢康3719：陈功老师您好!我想请问下人力资源管理和行政管理哪个职业的前景会更好? -
闫便13226656286…… 一般来说,人力资源管理比行政管理职业的前景会更好.但是,这不绝对,更重要的是,能够发挥你的性格天赋优势的职业,你做就有前景,否则,再有前景的职业,你做都没有前景. 职业规划中国网有一个栏目:《不适合的工作症状》,介绍了许多常见工作的工作内容,以及从事过这些工作的一些人亲身的具体的工作感受,包括有《翻译工作怎么样》、《销售(业务)工作怎么样》、《记者工作怎么样》等,你可以看看,或许对你判断一些常见的工作是否适合自己有帮助.
@卢康3719：行政管理和人力管理哪个更有就业前景?
闫便13226656286…… 基本上差不多.企业人力资源管理主要包括六大模块:人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系.企业行政管理主要包括:文秘管理(包括文件会议印章等)、公共关系(含对外的公共关系及对内的员工关系)、主管服务、安全保卫、环境管理(含清洁绿化)、后勤服务(吃住行及医疗)、社团管理等.二者基本上都是对人的管理与服务,所不同的人力资源管理更专业一些,而行政管理更杂一些.目前大多数企业都是将二者统一在人事行政部之中.
@卢康3719：行政管理和人力资源管理哪个有前途?如果学的是行政管理可以干人力资源的工作吗? -
闫便13226656286…… 二者各有侧重点,但就职能而言,人力资源管理更有前途.由于中国的人力资源起步晚,很多从业者是非人力专业的,也一样可以做的很好.而且行政管理和人力资源管理的有些课程是一样或者接近的,所以并不影响.
@卢康3719：行政管理和人力资源管理未来就业趋势哪个有前途 -
闫便13226656286…… 我认为是人力资源管理师 在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前.有关专家介绍,人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一. 1998年前后,我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才...
@卢康3719：行政管理和人力资源管理哪个专业比较好 -
闫便13226656286…… 人力资源管理专业 我个人认为不错.因为这个专业目前市场不错.虽然要考什么等级证 行政管理 一个毕业生.没什么经验.谁要你管理啊.就是正规的本科生都不会当什么管理干部呢!
@卢康3719：您好,我现在在纠结行政管理还是人力资源,到底哪个职业前途要好些? -
闫便13226656286…… 两个职业都很好.相对而言,人力资源涉猎更具有挑战性.行政管理企业内部联系多,服务是主线.
闫便13226656286…… 这个问题也是现在我考虑的. 首先:行政和人力资源是两个不同工作行政的岗位. 其次:行政和人事的工作都是处理琐碎的事. 其他:人事相对是一个增值岗位,随着工龄的增加你的价值也就增加,不能说行政岗位是随着年龄的增加而贬值.各有利弊和自己的职业规划.
@卢康3719：人力资源专员和行政专员哪个前景相对好点? -
闫便13226656286…… 正常来讲,人力资源专员要比行政专员发展前景要好一点,目前越来越多的企业已经开始重视人力资源管理了,人资总监的身价也越来也高,相对比来说,人资专员要求的素质和专业程度要比行政专员高一些,随着时间和经验的增长,会越来越有价值!
@卢康3719：人力资源和行政管理哪一个就业形势更好. -
闫便13226656286…… 都差不多.着重看一下出来的文凭认知度吧. 出来的是正规大专文凭的话 看你爱学哪个了. 财务一般都是会计出身 不会让行政 或者 人力来做(大公司)
@卢康3719：行政和人力资源做那个比较有前途,或者男生做哪一个更有前景呢? -
闫便13226656286…… 对于男生来讲当然是人力资源专业更好一点,在有规模的企业里HR部门工作分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块. 行政管理在企业里工作包括秘书管理,会务管理,档案管理,办公室管理,前台管理等.看完这些具体分工,你应该会有自己选择.
@卢康3719：陈功老师您好!我想请问下人力资源管理和行政管理哪个职业的前景会更好? -
闫便13226656286…… 一般来说,人力资源管理比行政管理职业的前景会更好.但是,这不绝对,更重要的是,能够发挥你的性格天赋优势的职业,你做就有前景,否则,再有前景的职业,你做都没有前景. 职业规划中国网有一个栏目:《不适合的工作症状》,介绍了许多常见工作的工作内容,以及从事过这些工作的一些人亲身的具体的工作感受,包括有《翻译工作怎么样》、《销售(业务)工作怎么样》、《记者工作怎么样》等,你可以看看,或许对你判断一些常见的工作是否适合自己有帮助.
@卢康3719：行政管理和人力管理哪个更有就业前景?
闫便13226656286…… 基本上差不多.企业人力资源管理主要包括六大模块:人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系.企业行政管理主要包括:文秘管理(包括文件会议印章等)、公共关系(含对外的公共关系及对内的员工关系)、主管服务、安全保卫、环境管理(含清洁绿化)、后勤服务(吃住行及医疗)、社团管理等.二者基本上都是对人的管理与服务,所不同的人力资源管理更专业一些,而行政管理更杂一些.目前大多数企业都是将二者统一在人事行政部之中.
@卢康3719：行政管理和人力资源管理哪个有前途?如果学的是行政管理可以干人力资源的工作吗? -
闫便13226656286…… 二者各有侧重点,但就职能而言,人力资源管理更有前途.由于中国的人力资源起步晚,很多从业者是非人力专业的,也一样可以做的很好.而且行政管理和人力资源管理的有些课程是一样或者接近的,所以并不影响.
@卢康3719：行政管理和人力资源管理未来就业趋势哪个有前途 -
闫便13226656286…… 我认为是人力资源管理师 在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前.有关专家介绍,人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一. 1998年前后,我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才...
@卢康3719：行政管理和人力资源管理哪个专业比较好 -
闫便13226656286…… 人力资源管理专业 我个人认为不错.因为这个专业目前市场不错.虽然要考什么等级证 行政管理 一个毕业生.没什么经验.谁要你管理啊.就是正规的本科生都不会当什么管理干部呢!
@卢康3719：您好,我现在在纠结行政管理还是人力资源,到底哪个职业前途要好些? -
闫便13226656286…… 两个职业都很好.相对而言,人力资源涉猎更具有挑战性.行政管理企业内部联系多,服务是主线.
