补发一年工资扣税不
@木花2818：补发的工资需要上税吗?若是上税,应该怎么上呢?
郑睿19793756714…… 如果按月发工资,应该按月扣税,一次性发一年,没有超过年度上税额是不应该扣税的.企业当成职工一次性收入,那就要扣税. 因此你应该向单位要求退还税款,这是单位自己的错误. 月税额和年薪制税额是不一样的,肯定年税上限高,如果是年收入按月发却按月税去交,明显不合理. 但是还有这样一个问题,你补发那年是否有发工资,还是拖欠工资现在才发? 如果是发工资,现在补发增加部分,那你的收入应该是当月实发工资加补发月工资,这个收入超过月税标准的,应该在现在按月补缴税款.
@木花2818：补发工资也扣税吗 -
郑睿19793756714…… 《劳动法》第五十条规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.”《工资支付暂行规定》也明确规定:“用人单位不得克扣劳动者工资.”根据以上规定,在一般情况下,用人单位不得扣发劳动者的工资,否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬...
@木花2818：对于补发的工资怎么缴税?例如2013年补发2012年一年的工资,是分摊到每个月缴税么? -
郑睿19793756714…… 按规定每年只能有一次收入可以分摊到12个月,一次性补发或者一次性奖金等不管多少只能是一次,否则就只能并入当月工资一并计算纳税金额. 工资纳税是只要工资达到纳税的标准,就应当依法纳税; 一、一般现在工资纳税的标准是3500...
@木花2818：补发工资要不要扣个税? -
郑睿19793756714…… 只能按2600扣税,你亏的也不多,只有超过2500的部分,会多扣5%的个人所得税,
@木花2818：补发的工资是否上税? -
郑睿19793756714…… 要交税,我类似这种.平时每月只发几百块钱,半年考核按业绩发被预扣的工资,其实加上每月预扣的都不用缴税,结果交了好多税,大约半个月工资,心疼死了.大约是这么算的,你收到补发工资这个月的原来的工资和补发的工资之和扣出应该交的法定免税的医疗、养老、失业、公积金后的余额再减去1600元,然后按你超个的金额分级纳税.在500元内,税率是5%,500-2000元是10%,2000-5000是15%,后面的记不得了.....一共9级,最高是45%
@木花2818：补发前几年工资上个人所得税吗 -
郑睿19793756714…… 补发以前的工资是要上个人所得税的,因为上交个人所得税是根据工资的发生月,而不是工资的发放月.过节发的钱如果超过了个人所得税的金额也是要上的
@木花2818：我补发一年的工资加上本月的工资是11000元要扣多少税我单位说扣九百多对吗?补发工资也是按规定扣税的吗? -
郑睿19793756714…… (11000-3500)*20%-555=945 这就是完全按照当月工资全额纳税数 跟单位协商,看看能否可以申请按照年终一次性奖金方案纳税,那样就少多了,225元.
@木花2818：单位补发工资要交税吗
郑睿19793756714…… 当然要!!!
@木花2818：补发上一年度12个月的工资共计18800元应怎样扣税? -
郑睿19793756714…… 1、补发上一年度12个月的工资共计18800,每个月1566元,根据不够扣缴个税的标准,所以无须扣税.2、一年都不发工资,这样的企业还待在那儿做么事呢.建议你向劳动 局举报,以后发工资及时点.要不将工资结清后就辞职走人.
@木花2818：补发工资个人所得税 -
郑睿19793756714…… 个人所得税征税内容 工资、薪金所得,个体工商户的生产、经营所得,他有知偿服务活动取得的所得.经营活动取得的所得.对企事业单位的承包经营、承租经营所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所道得,财产转让所得,偶然所得专,其他所得. 计算方法: 1.应纳个人所得税税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数 2.扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得属适用) 3.应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准 所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得,其他所得.
郑睿19793756714…… 如果按月发工资,应该按月扣税,一次性发一年,没有超过年度上税额是不应该扣税的.企业当成职工一次性收入,那就要扣税. 因此你应该向单位要求退还税款,这是单位自己的错误. 月税额和年薪制税额是不一样的,肯定年税上限高,如果是年收入按月发却按月税去交,明显不合理. 但是还有这样一个问题,你补发那年是否有发工资,还是拖欠工资现在才发? 如果是发工资,现在补发增加部分,那你的收入应该是当月实发工资加补发月工资,这个收入超过月税标准的,应该在现在按月补缴税款.
@木花2818：补发工资也扣税吗 -
郑睿19793756714…… 《劳动法》第五十条规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.”《工资支付暂行规定》也明确规定:“用人单位不得克扣劳动者工资.”根据以上规定,在一般情况下,用人单位不得扣发劳动者的工资,否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬...
@木花2818：对于补发的工资怎么缴税?例如2013年补发2012年一年的工资,是分摊到每个月缴税么? -
郑睿19793756714…… 按规定每年只能有一次收入可以分摊到12个月,一次性补发或者一次性奖金等不管多少只能是一次,否则就只能并入当月工资一并计算纳税金额. 工资纳税是只要工资达到纳税的标准,就应当依法纳税; 一、一般现在工资纳税的标准是3500...
@木花2818：补发工资要不要扣个税? -
郑睿19793756714…… 只能按2600扣税,你亏的也不多,只有超过2500的部分,会多扣5%的个人所得税,
@木花2818：补发的工资是否上税? -
郑睿19793756714…… 要交税,我类似这种.平时每月只发几百块钱,半年考核按业绩发被预扣的工资,其实加上每月预扣的都不用缴税,结果交了好多税,大约半个月工资,心疼死了.大约是这么算的,你收到补发工资这个月的原来的工资和补发的工资之和扣出应该交的法定免税的医疗、养老、失业、公积金后的余额再减去1600元,然后按你超个的金额分级纳税.在500元内,税率是5%,500-2000元是10%,2000-5000是15%,后面的记不得了.....一共9级,最高是45%
@木花2818：补发前几年工资上个人所得税吗 -
郑睿19793756714…… 补发以前的工资是要上个人所得税的,因为上交个人所得税是根据工资的发生月,而不是工资的发放月.过节发的钱如果超过了个人所得税的金额也是要上的
@木花2818：我补发一年的工资加上本月的工资是11000元要扣多少税我单位说扣九百多对吗?补发工资也是按规定扣税的吗? -
郑睿19793756714…… (11000-3500)*20%-555=945 这就是完全按照当月工资全额纳税数 跟单位协商,看看能否可以申请按照年终一次性奖金方案纳税,那样就少多了,225元.
@木花2818：单位补发工资要交税吗
郑睿19793756714…… 当然要!!!
@木花2818：补发上一年度12个月的工资共计18800元应怎样扣税? -
郑睿19793756714…… 1、补发上一年度12个月的工资共计18800,每个月1566元,根据不够扣缴个税的标准,所以无须扣税.2、一年都不发工资,这样的企业还待在那儿做么事呢.建议你向劳动 局举报,以后发工资及时点.要不将工资结清后就辞职走人.
@木花2818：补发工资个人所得税 -
郑睿19793756714…… 个人所得税征税内容 工资、薪金所得,个体工商户的生产、经营所得,他有知偿服务活动取得的所得.经营活动取得的所得.对企事业单位的承包经营、承租经营所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所道得,财产转让所得,偶然所得专,其他所得. 计算方法: 1.应纳个人所得税税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数 2.扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得属适用) 3.应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准 所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得,其他所得.
