被国资委收购员工待遇
@宓峡2376：被国企收购后退休员工工资有变化吗? -
勾狱15086487302…… 退休员工的工资由社保中心支付,与企业不再有任何关联.原企业的任何变化,都不会影响退休员工的工资. 所以,企业被国企收购与退休员工无关,被国企收购后员工工资有否变也与退休员工无关.
@宓峡2376：公司被收购以后员工待遇有什么变化 -
勾狱15086487302…… 中华人民共和国劳动合同法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行. 用人单位被收购,也就是变更投资人,依法不应影响劳动合同履行.
@宓峡2376：私企被国企收购员工享有之前公司补偿金吗? -
勾狱15086487302…… 公司被收购后,如果国企还需要以前的工人,一般会继续与工人签订劳动合同的,但是没有补偿金,最多工资待遇不会变.如果国企不需要以前的人,那么就需要买断工龄,发放补偿金.补偿金由哪个公司发放,这是之前的公司和国企之间的事情,员工只需要找以前的公司要求补偿就可以了.
@宓峡2376：国营企业拍卖,职工有什么待遇 -
勾狱15086487302…… 按国资委385号文件,每年工龄一次性补助在拍卖前10个月的平均工资,一年工龄补1个月工资
@宓峡2376：公司被收购了员工能得到补偿吗?求答案 -
勾狱15086487302…… 根据法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.如果新单位按照法律规定,已经与员工重新签订了劳动合同,并且工资及福利待遇都不低于原劳动合同约定标准的,没有义务再给员工补偿.相关法律可参考:《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.
@宓峡2376：如果一个公司被另一个公司收购了,被收购的公司里的员工将会得到怎样的对待呢 -
勾狱15086487302…… 简单来说,员工还是原来的员工,只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已.员工待遇只能维持或者提高,不能降低. 原劳动合同是员工利益的最大保障. 如果遇到复杂情形,建议咨询专业律师. 【注意】 公司高管也是员工. 高管包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和本公司章程规定范围内的人员. 高管和中级管理人员,在公司收购过程中基于其与原公司之间合同中保护性条款等因素,常常可以得到比普通员工更多的利益.
@宓峡2376：公司被收购或者被托管,员工补偿! -
勾狱15086487302…… 公司如果被收购,你可以要求给你经济补偿,法规上说的是经济补偿金,你可根据《劳动法》第二十七条,二十八条,和《劳动合同法》第四十六,第四十七条,要求赔偿.你工作满一年支付你一个月的经济补偿金,六个月以上的按照一年计算,不足六个月的补偿半个月的经济补偿金.前提是你与单位解除劳动关系.
@宓峡2376：国企被集团吞并改制后,原国企正式员工由于年龄问题,工资、职位严重下调合理吗? -
勾狱15086487302…… 一般国企改制都会在改制前召开职工大会,在会上应该就职工在进入新的企业后的岗位、工资、职位等有个大概规划..国企改制企业一般都存在职工年龄大,但政府是让利被改制企业的,在改制的时候有很多优惠政策的,但兼并后企业,当然是利益为主,根据企业及个人的实际情况,在岗位、职位上会有调整,但福利待遇上还是要有保证的...当情形合法但不合理的情况下,还是找相关部门反映吧.
@宓峡2376：我想问一下在合同期内公司被政府收购,公司需要给予我经济补偿吗? -
勾狱15086487302…… 问:我想问一下在合同期内公司被政府收购,公司需要给予我经济补偿吗? 答:君同法律在线咨询为您解答 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月...
@宓峡2376：企业破产员工补偿与被国企收购补偿一样吗 -
勾狱15086487302…… 企业破产员工补偿与被国企收购补偿的法定标准是一样的. 如果是劳动合同法实施以前的国企必制补偿是政策性操作,可以各地标准不一样.劳动合同法实施后,对员工(劳动者)解除劳动合同的补偿的法定标准是一样的标准.
勾狱15086487302…… 退休员工的工资由社保中心支付,与企业不再有任何关联.原企业的任何变化,都不会影响退休员工的工资. 所以,企业被国企收购与退休员工无关,被国企收购后员工工资有否变也与退休员工无关.
@宓峡2376：公司被收购以后员工待遇有什么变化 -
勾狱15086487302…… 中华人民共和国劳动合同法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行. 用人单位被收购,也就是变更投资人,依法不应影响劳动合同履行.
@宓峡2376：私企被国企收购员工享有之前公司补偿金吗? -
勾狱15086487302…… 公司被收购后,如果国企还需要以前的工人,一般会继续与工人签订劳动合同的,但是没有补偿金,最多工资待遇不会变.如果国企不需要以前的人,那么就需要买断工龄,发放补偿金.补偿金由哪个公司发放,这是之前的公司和国企之间的事情,员工只需要找以前的公司要求补偿就可以了.
@宓峡2376：国营企业拍卖,职工有什么待遇 -
勾狱15086487302…… 按国资委385号文件,每年工龄一次性补助在拍卖前10个月的平均工资,一年工龄补1个月工资
@宓峡2376：公司被收购了员工能得到补偿吗?求答案 -
勾狱15086487302…… 根据法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.如果新单位按照法律规定,已经与员工重新签订了劳动合同,并且工资及福利待遇都不低于原劳动合同约定标准的,没有义务再给员工补偿.相关法律可参考:《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.
@宓峡2376：如果一个公司被另一个公司收购了,被收购的公司里的员工将会得到怎样的对待呢 -
勾狱15086487302…… 简单来说,员工还是原来的员工,只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已.员工待遇只能维持或者提高,不能降低. 原劳动合同是员工利益的最大保障. 如果遇到复杂情形,建议咨询专业律师. 【注意】 公司高管也是员工. 高管包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和本公司章程规定范围内的人员. 高管和中级管理人员,在公司收购过程中基于其与原公司之间合同中保护性条款等因素,常常可以得到比普通员工更多的利益.
@宓峡2376：公司被收购或者被托管,员工补偿! -
勾狱15086487302…… 公司如果被收购,你可以要求给你经济补偿,法规上说的是经济补偿金,你可根据《劳动法》第二十七条,二十八条,和《劳动合同法》第四十六,第四十七条,要求赔偿.你工作满一年支付你一个月的经济补偿金,六个月以上的按照一年计算,不足六个月的补偿半个月的经济补偿金.前提是你与单位解除劳动关系.
@宓峡2376：国企被集团吞并改制后,原国企正式员工由于年龄问题,工资、职位严重下调合理吗? -
勾狱15086487302…… 一般国企改制都会在改制前召开职工大会,在会上应该就职工在进入新的企业后的岗位、工资、职位等有个大概规划..国企改制企业一般都存在职工年龄大,但政府是让利被改制企业的,在改制的时候有很多优惠政策的,但兼并后企业,当然是利益为主,根据企业及个人的实际情况,在岗位、职位上会有调整,但福利待遇上还是要有保证的...当情形合法但不合理的情况下,还是找相关部门反映吧.
@宓峡2376：我想问一下在合同期内公司被政府收购,公司需要给予我经济补偿吗? -
勾狱15086487302…… 问:我想问一下在合同期内公司被政府收购,公司需要给予我经济补偿吗? 答:君同法律在线咨询为您解答 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月...
@宓峡2376：企业破产员工补偿与被国企收购补偿一样吗 -
勾狱15086487302…… 企业破产员工补偿与被国企收购补偿的法定标准是一样的. 如果是劳动合同法实施以前的国企必制补偿是政策性操作,可以各地标准不一样.劳动合同法实施后,对员工(劳动者)解除劳动合同的补偿的法定标准是一样的标准.
