被抽调可以拒绝吗
@公宝4788：如果被调岗,不想去,可以决绝吗 -
令晓17712046852…… 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗. 不要多想 这样的提问没有意义 很多烦恼都是我们自己找的
@公宝4788：公司抽调员工做义工,工人有理由拒绝吗? -
令晓17712046852…… 有理由拒绝,义工是志愿行为,不是职业范畴. 不过,为了顾全大局,一般需要忍耐.
@公宝4788：哺乳期被公司调到几十公里以外的地方,但是在一个区可以拒绝吗? -
令晓17712046852…… 这种事情只能协商而不能简单地拒绝,公司调动你的工作自有公司的道理而你有困难也是事实,因此建议你与公司领导好好商量并说明自己的困难所在,相信他们还是能理解的.
@公宝4788：2020年被县应级局抽调做应急分队队员,我以后可以不回原单位上班吗? -
令晓17712046852…… 你好朋友,如果被抽调做分队的话,以后可以回原单位上班的人
@公宝4788：不愿企业抽调做工司义工有权拘绝吗 -
令晓17712046852…… 做义工本来就是无偿、自愿的,如果单位不发工资,有权利拒绝.
@公宝4788：被单位抽调意味着什么
令晓17712046852…… 抽调一般来说时间是不固定的,通常是在一个单位、一个系统内.借调一般是上级向下级单位、或者不同单位之间的借用.当上级部门急需某项专业技能人才,或者成立临时机构需要工作人员时,一般就会采用借调人员的形式.把人员借调过来使用,但人员的编制、工资等依然在原单位管理.从个人的角度来说,好处就是平台更高,视野更宽广,能学到更多东西,也能接触到更多人脉.
@公宝4788：我是一个企业的小小领班,而我的上司一直想从我班上调人出去,你们说我该怎么办 -
令晓17712046852…… 你首先要对自己所管理的工作要相对熟悉.了解每个岗位的工作情况.自己要做到心中有数.如可以抽调人手,可以主动向上司提出,以表现你的工作积极.上司若也有此想法,正是顺水推舟.如不能抽离人员,则需向上级表明情况,说明利害关系.以免到时出现人手不足影响工作顺利进行,造成公司损失.注意措辞一定要委婉,但态度坚定
@公宝4788：不想继续抽调县委办 -
令晓17712046852…… 按照自己的实际情况看吧,一生的事,上去了就是一份稳定的工作,留在下面复习甚至在7月份离职,那或许会给
令晓17712046852…… 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗. 不要多想 这样的提问没有意义 很多烦恼都是我们自己找的
@公宝4788：公司抽调员工做义工,工人有理由拒绝吗? -
令晓17712046852…… 有理由拒绝,义工是志愿行为,不是职业范畴. 不过,为了顾全大局,一般需要忍耐.
@公宝4788：哺乳期被公司调到几十公里以外的地方,但是在一个区可以拒绝吗? -
令晓17712046852…… 这种事情只能协商而不能简单地拒绝,公司调动你的工作自有公司的道理而你有困难也是事实,因此建议你与公司领导好好商量并说明自己的困难所在,相信他们还是能理解的.
@公宝4788：2020年被县应级局抽调做应急分队队员,我以后可以不回原单位上班吗? -
令晓17712046852…… 你好朋友,如果被抽调做分队的话,以后可以回原单位上班的人
@公宝4788：不愿企业抽调做工司义工有权拘绝吗 -
令晓17712046852…… 做义工本来就是无偿、自愿的,如果单位不发工资,有权利拒绝.
@公宝4788：被单位抽调意味着什么
令晓17712046852…… 抽调一般来说时间是不固定的,通常是在一个单位、一个系统内.借调一般是上级向下级单位、或者不同单位之间的借用.当上级部门急需某项专业技能人才,或者成立临时机构需要工作人员时,一般就会采用借调人员的形式.把人员借调过来使用,但人员的编制、工资等依然在原单位管理.从个人的角度来说,好处就是平台更高,视野更宽广,能学到更多东西,也能接触到更多人脉.
@公宝4788：我是一个企业的小小领班,而我的上司一直想从我班上调人出去,你们说我该怎么办 -
令晓17712046852…… 你首先要对自己所管理的工作要相对熟悉.了解每个岗位的工作情况.自己要做到心中有数.如可以抽调人手,可以主动向上司提出,以表现你的工作积极.上司若也有此想法,正是顺水推舟.如不能抽离人员,则需向上级表明情况,说明利害关系.以免到时出现人手不足影响工作顺利进行,造成公司损失.注意措辞一定要委婉,但态度坚定
@公宝4788：不想继续抽调县委办 -
令晓17712046852…… 按照自己的实际情况看吧,一生的事,上去了就是一份稳定的工作,留在下面复习甚至在7月份离职,那或许会给
